职场中，领导对一个人影响至关重要，他甚至能决定你的职场高度。
因此在职场上，千万不要犯以下这些错误，不然领导是不会轻易原谅你的，严重影响自己的职业生涯。
不上心
该同事待人和蔼、开朗健谈，但只要和他配合起工作就直叫人头疼。
请他帮忙复印文件，但正反两页的文件只复印了正面；四页合同都需要签名，但只有第一页签了他大名，后面三页完全没有看到……
诸如此类的事情很多，最后被领导发现，狠狠批了他一顿，之后重要的项目都不让他参与。
这位同事最大的问题就是工作不上心，哪怕只要他工作稍微上心一点，领导对他也不会是现在这个态度，把他边缘化。
有句话说得好：对待工作要有一颗严谨细致的心，和一种一丝不苟的韧劲。
故意犯错
然而在领导看来，你故意犯错误的性质是十分恶劣的，从而领导也会认定你是一个极度自私的人。
即便自己心中再不愿，也千万不要故意犯错。
顶撞领导
职场中的关系很简单，天然对立的两个阶层，管理与被管理，也就是领导和下属。
但有些人在职场上会人性地跟自己的领导顶撞，觉得是为了自己的利益，可以这么做。
但顶撞领导的后果，无非是以下这两种：
二是你会被孤立，没有人敢接近你，你在职场上的道路会越来越窄，越来越不好走。
即使是你领导的错，但也千万不要顶撞，顶撞只会让他下不了台，让他没有面子。
失去面子的他，在以后的工作中还会对你有好脸色吗？还会重用你吗？
背后说人是非
在职场中，往往有人忽视了这一点，就是管不住自己的嘴，在背后说三道四。
在如此紧张关系下，还老是说他人是非只会被别人当成把柄。
隔墙有耳真的不是说说而已，你根本不知道谁会在背后捅你一刀。
况且，领导是很讨厌说是非的下属，认为这种下属只会影响部门之间的关系。
所以，很多时候领导会因为你说他人是非而忽略你的工作能力，不愿意把重要项目交给你。
因此在职场上，一定要控制自己的说话欲望。
少说他人是非，少说不经大脑思考的话。
要把更多的时间留给自己，去努力提升自己，这才是最重要的。
表达意见据理力争
在职场上，很多人都有遇到过和领导意见不合的情况。
大到每个月的KPI指数，小到PPT上的色彩选择等等。可以说职场人，都逃不过这些经历。
但遇到和领导意见不合时，到底该怎么办？
曾有项调查显示，六成的人表现会据理力争，而四成的职场人坦诚会一味顺从。
但事实上，很多人却总是用错方法，不管是据理力争还是一味顺从，最终结果只会和领导不欢而散，对自己的职场生涯没有帮助。
和领导意见不合，最忌讳的便是据理力争，这只会让领导难堪。
其实和领导意见不合，也是可以不据理力争，心平气和解决的。
这个时候，最好的方式是寻找身边的资源，例如身边的同事，或者是客户等等，用这些资源去达成和领导的共识。
总之，真正高效的解决办法，就是不翻脸也能搞定领导。
在职场上，与领导打交道一定要注意分寸。
如果不遵循一些职场潜规则，那么就会迎来领导严厉的敲打，职场生涯就会面临危机。
和领导相处，以上这五件事千万不要做。