在职场上，热心、愿意帮助他人是一种良好的品质。但如果不是一丝不苟的话，一切帮助，最终只会使自己的帮助变得极其廉价，没有人会珍惜它，认为它是理所当然的，甚至有些帮助将来也会影响到自己，得不偿失。作为同事，以下三种帮助，即使是好同事不去帮忙，也可能是有害的。

　　I.帮助同事谈论加薪问题

　　工资是很私人的事情，每个人都不能提高工资，这是基于不同的能力和公司的薪酬结构，一个局外人帮助别人谈论加薪的问题，当然，这是一个接管和不讨好的问题，所以不管和同事的关系有多好，都不能代表我们做这种纯粹的私人事情。

　　二.帮助同事做其关键工作

　　在我们的工作中，我们每个人都有自己相应的责任范围，公司之所以雇用我们是为了完成兼职工作。有时候，同事们在工作中有一些事情要做。要求我们做一些工作是可以的。我们都需要互相帮助，但这种帮助只限于合作和外部工作，而不是同事工作的核心内容。

　　在职场上，帮助同事工作、打架都可以，但同事的核心工作内容应该明确界定，不要轻易为他人做好工作，做好工作是别人的工作，不要做好自己的好意，可能会被抛弃。如果别人做不到什么，他们想成为下一个，那么他们就需要在领导面前清楚，明确责任和权力。

　　第三，没有底线可以帮助同事做各种杂事

　　工作不能回避各种杂务、扫地、复印文件、取快递、送资料等。每个人心里都不喜欢做家务，都希望有人能替他们做。如果公司里有这样的人，每个人都会乐意做家务，而不是做家务。

　　然而，对于家务事，这种帮助偶尔会增进同事之间的关系，但如果你偶尔习惯了，比如钟晓琴，你就会变成一个方便的女孩。当一件事形成习惯时，没有人会知道该如何感谢，更不用说感激。即使帮助别人习惯了同样的事情，有一天你突然有了自己的东西无法帮助别人，结果你变成了一个"罪人"，但你是愤恨的。