在职场,很多时候,如果你不向领导要求加薪,领导可能会觉得你对你目前的薪水特别满意。如果你不这么说,领导可能永远不会给你加薪。所以在工作场所,在合适的时间,或者提醒领导。
然而,如何"提醒",也是一种知识。如果你不知道如何衡量自己,你甚至可能无法保住你目前的工作。
不要一开始就问领导你能不能给自己加薪。如果你足够坚强,领导者也同意,但当你的能力不太强时,领导者可能会通过寻找理由对你说不,或者如果他说了,你该怎么办?你不能让领导现在就给你一个答案。
不直接要求加薪,你可以问:"我怎么才能得到更多的钱?"我还需要改进什么才能创造更多的价值?
如果领导这样看你,他会认为你雄心勃勃,你愿意为公司创造更多的价值。
如果领导人此时不考虑这件事,那么至少他知道这件事,并开始考虑这件事。
2.改进你的表现
领导直接告诉你标准,如果达到标准,加薪就会有结果。
因此,我们必须考虑我们是否达到了这个加薪标准。
此外,加薪不能单指某一方面,它可能是一个多能力的标准组合。也许你没有做到这一点,另一方面,你应该把重点放在弥补失去的部分上。
一般员工要求加薪,是希望公司过去为自己的劳动成果增加薪酬,而领导者则会给你加薪,希望你在未来能给公司带来更多价值。就像投资企业的投资者一样,他们希望在未来给自己的投资带来回报。
因此,我们可以尽最大努力向我们的领导者表明我们是值得投资的。例如,你可以告诉你的领导,虽然你的能力不是很好,但你会努力弥补它,接下来你会努力做好你自己的工作,如何提高你的生产力等等。
首先,你知道加薪标准,你也知道在哪里工作,第二,你和领导是一种良性的沟通方式,领导不会感觉到你的"威胁",而是会觉得你是一名进步的员工。