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肺炎当前，“华为前员工”上热门：发国难财没错？呸！
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01-29 -1- 李洪元是谁？ 就是之前在网上炒得很火的“华为前员工”。 当时他因为一笔30万元的离职赔偿款，被起诉敲诈勒索，羁押251天。很多人都站出来为他说话，认为他是一个无助的劳动者，值得同情。 没想到，事情没过去多久，正在举国抗击肺炎之际，李洪元忽然失忆...
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这种员工，将来都是高管！
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01-07 1 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利...
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摸鱼，是员工给公司的福报
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09-10 摸鱼，是员工给公司的福报 前不久，脉脉上有一条员工的爆料消息。 在一个公司群里，员工因为中午午休，被在群里集体发通知批评。 从群聊天可以看出，领导非常生气，@了全员，并且表示所有睡着的人都已被记录，谁再中午午休立刻走人。 这家公司的名字叫「渔塘...
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给没工作的员工发薪
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03-05 1933年，美国遭遇经济危机，哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬，3000多名员工失落地回家了。他们无不认定公司将面临破产，而总裁却坚信公司定能起死回生。 20多天过去了，在家等待着的员工没收到任何消息。他们早已不再奢望重返岗位，只为眼前的生计发愁。就...
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《做最优秀的员工》读后感
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06-13 《做最优秀的员工》读后感 有时，我总在想。同在一个单位、同样的学历、同样的年纪，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够得到同事的认可、领导的信任。这个疑问始终在我脑中盘旋，而在这本书中我找到了答案，让这在我心中萦绕的迷雾渐渐散开。 读完这...
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结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体
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10-06 结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体 文化是一个国家、一个民族、一个企业最核心、最根本的竞争力。通过对“家文化”的学习和推广，在企业的经营管理中，我比以往更加深刻地认识到，只有把企业和员工的意志真正整合起来，打造休戚与共、团结向上...
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好读｜老板的坏脾气是员工惯出来的
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05-04 很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。 我遇到过一个酒店的公关经理，她那时的气色很糟，即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来，那些日子展览、会议不断，许多大人物纷纷到来。她每天忙到夜里12点，周末还要一大早跑过来，捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾...
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做一名的工匠型员工
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08-05 做一名的工匠型员工 工匠精神不仅是实现企业长足的发展的内在动力，更是员工实现自我价值的有效途径。在发展转型的关键时期，农信员工如何在工作中增值，将自我打造成工匠型员工，首要的是让自己成为有价值的人，具体来讲可以从以下三个方面。 一是把领导当老...
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建立员工心理疏导机制的探索
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04-24 在国有企业，要科学认识心理疏导在思想政治工作中的重要作用，积极探索员工心理疏导机制的建立，为员工的快乐工作、学习与生活寻找新的机制保障，为企业思想政治工作开拓新的视角，为公司的长足发展与和谐构建保驾护航。 一、心理疏导的内涵和作用 （一）心理...
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为什么员工必须用格力手机？
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02-03 董明珠独家回应：为什么员工必须用格力手机？ 针对要求格力员工使用格力手机以及年终奖的话题，董明珠都一一回应了。董明珠还谈到了曹德旺、宗庆后等人反映的实体经济税负过重的问题。 文 | 林问 1月10日，董明珠获评“2016十大经济年度人物”，在颁奖现场，...
