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《野生状态》读后感摘抄
日期:2020-07-30 23:42:01 来源:文章吧 阅读:

《野生状态》读后感摘抄

  《野生状态》是一本由刘戈著作,上海三联书店出版的290图书,本书定价:28.00元,页数:2010.10,特精心网络整理的一些读者读后感希望大家能有帮助

  《野生状态》精选点评

  ●职场战场,我该怎样面对这所有的腥风血雨呢?我应该以何种姿态迎接这所有的残酷考验呢?哎~~

  ●内容不乏真知灼见受用。#一周三本书计划#

  ●易读易懂。买给年轻孩子们的。多少还是有道理的。

  ●不像是指导,更像是讲述一个一个小故事

  ●十分有趣耐读的职场书。

  ●看得电子版,空了再把剩下的补回来。。

  ●不大待见这类书,但是这本已经属于我看过的相不错的职场类读物了。比拆掉思维里的墙略有升级三星

  ●有些点说的还是比较中肯的,推荐毕业的读一下

  ●整本书切合题目中的两个字“野生”,在职场上要时刻保持学习好奇心,除非是在比较稳定体制内,如果进取心上进心不是很强的话,可以比较懒惰不然谁都没有权利自己懈怠。如果要在事业上有所成就,就必须有一种视工作为自己毕生事业的勇气,想要得到一件事物就必须有放弃其他事情魄力。 入职场快一年,在做项目过程中越发感觉有信心,不仅对专业知识比较缺乏,连本身比较引以为豪的探究能力也觉得很一般。总是在逃避着什么,逃避永远不能使自己进步,现在的状况应该是比较好的,对工作上的事情尽量不要抱怨人和事,事情发生了尽量想解决措施

  ●我还在念书,还没步入职场。看书算是提前学习了

  《野生状态》读后感(一):书摘——职场就真的把人变成两个吗。

  职场是这样一个地方:你的业绩总是被高挂在墙上,你的“人品”却总是装在每个人心里。人力资源部门的绩效考核里从来没有这一项,但同事们却一定要给你打个分,“不实在”,永远是“人品”里最差的一项评语

  《野生状态》读后感(二):不错的指导书

  见到一网站上推荐的这本,查到图书馆正好有就借了,很新,感觉还没被人借看过。

  书中内容实在,比较细,不像一些职场指导书很宽泛理论化。还是很受用的。特别是对现在处于迷茫期的我。能看到这本书,感到很幸运杂乱心绪多少得到安抚也许要静下来看看前面的道路,自己是否迷失了方向,现在回头还来得及,也许要摒弃纷扰继续前行坚持才是硬道理。

  其实很多道理自己明白,也多次用来教化他人,但当局者迷。轮到自己就医不自治了。

  《野生状态》读后感(三):对于美女,经济学有一种说法好像叫做"美丽贴水",而丑女呢,也有一种叫法,是"丑陋罚款".

  转自刘戈微博:

  lt;听戈说职场——野生状态>:一般来说,美女在低级别的职位容易获得成功,在高级别的职位上,长得漂亮,反到有可能成为获得职业成功的羁绊,美国社会学的统计数据和我们生活中的经验都支持这一观点。当然,在高层,鲜见美女的另外一个原因是,她们有更多满意婚姻的机会,从而主动退出竞争。

  美女总是容易受到来自男性上司出于各种目的额外关照。你很难拒绝那些开始并没有任何附加条件的好意,而这种哪怕是十分被动的接受,也很容易成为嫉妒者的话柄。在任何一个机构里,最有权力的人和最漂亮的人,永远是办公室的关注中心。

  《野生状态》读后感(四):听前辈的话却不必紧循着他的脚步往前走

  这时候总是能想起初驾渔船的年轻的渔夫小伙子们,大海虽然喜怒无常,可他们勇往直前,在一贯的印象中,渔农与海和变幻的天气是塑造惊心动魄的力量之美的绝配三元素,虽然发达的现代科技让人与海在雷电交加的风中决斗的场面变成了过去式,但轻活的小渔农还是会很乐意地听取老渔夫的出海建议,然后希望在归来时鱼虾满仓。

  呃,怎么感觉不知所云。其实,我是想说,职场就是一片海,表面看上去风平浪静,但却无时无刻不在为暴风骤雨积蓄能量,职场新人们呢,就是小渔农咯,正如我辈。看过了刘戈的电子版《野生状态》,觉得有挠到痛痒处,力道也刚好,不深不浅,能够让麻痹了的工作人重新找到一些工作的方向和激情,嘿,读一读,会想作出些改变来。

  《野生状态》读后感(五):一本书能有1到2个观点点醒你,就已经很好了!

  大四一年人生百味

  虚头八脑阿谀献媚

  女生无奈只能劈腿

  男生无计只好行贿

  家长奔波亲戚连累

  送礼请客钞票浪费

  领导无德大笔一挥

  去到幕后锻炼体会

  师姐眼师姐诋毁

  寒冬酷暑流离颠沛

  月经失调胸部下垂

  小便失禁肾虚加倍

  亡羊补牢担心学位

  为时已晚青葱年岁

  你的第一份工作一定是一个可以让你得到锻炼,学到东西的地方。(现在的工作能学到东西吗?如果不能,可以果断的离开吗?)

  你可以没有能力,但一定不能没有勇气(年轻的时候,不多被人骂,多犯点傻错,难道等上了年纪才丢脸?)

  在一个时间段内,谁给你分配日常工作,你向谁直接汇报工作,他就是你的老板。

  强调规则,会打击他们积极性,扼杀他们灵气,任其自然吧,则需要相当大的精力去给他们擦屁股,也影响制度的严肃性。

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