《让你在公司显得很能干的52种方法》是一本由罗斯·麦卡蒙著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：42.00元，页数：240，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《让你在公司显得很能干的52种方法》精选点评：

　　●优秀是靠细节的套路对接起来的 优秀就是套路

　　●不推荐，逻辑混乱，但是他的一个思想可以借鉴：有时你需要学会掩饰自己的不足，显得自己能干。让自己变得更自信。

　　●分开看了几天，刚看了上面短评基本上认同 面试的时候 祝酒词这里都让我感同身受 有些看的不是很懂 可能文化背景不同的关系

　　●多说废话；fake it until you make it；人都有脆弱的一面。

　　●没逻辑 气死我了

　　●1 作者掺杂了较多段子 反而显得标题党 看完没有多大收获 2 翻译也比较机械 一些英文短语反复出现 3其实印象深刻的两点精华 罗胖都总结了 “冒名顶替者综合征”和“卡耐基演讲公式”。

　　●so so

　　●2.5星，没什么太多的东西，更多是礼仪性和作者的个人经历。更多实用外国公司...

　　●电波没对上，没能认真读下去。

　　●适合职场新人，很轻松，也有感同身受的地方。

　　《让你在公司显得很能干的52种方法》读后感(一)：无题

　　“最重要的是：永远不要争斗。 那样做会让你悔不当初。因为争斗就一定会有胜负，可工作不论输赢。正如《时尚先生》杂志的长期作家汤姆·朱诺德在他最具代表性的散文《争斗的哲学》（2011年）中提到的一样：“只要不择手段，甚至不惜以付出自尊为代价，谁都能赢。问题是谁能不好胜，谁能抵挡住成功的诱惑。”商业上需要成功，但商务人士的成功是成为该领域的领航人，而人际关系的问题是不论输赢的，重点在于如何斡旋。”——如何与嫉妒、讨厌的人共事。（第48章节摘录）

　　“现在，当我再次步行到那些长椅旁边时，可能一年一次或两次，还能联想到我刚到纽约时的状态，这是一种蓄意的怀旧。现在坐在那里，我意识到把自己当作一个局外人有多么重要。它使你明白行为和成功之间的联系，它迫使你去关注这些，它驱使你能更好地完成任务。现在我意识到了局外人就是那些内心丰盈、激励人心、积极向上的人，这真是一个极大的讽刺。 我终于明白了，从一开始我就属于这类人。”——最后一个章节的摘录 我也终会成为局外人。

　　《让你在公司显得很能干的52种方法》读后感(二)：行动起来

　　实不相瞒，我在一家很厉害的公司任职。不过，你别急着羡慕，因为我很可能是一名冒牌货。

　　当然，有时候也自认为有想法、心怀抱负，工作却做的不尽人意；没有多少竞争优势，资源亦乏善可陈，当事情“摆不平”的时候，没有多少干货可以依赖。

　　故而，常常会感到不安。在交流或当众发言中不知所措，以至于怀疑能否某一天可以做到举止得当，表现得体。

　　即使已经不再是公司的新人了。因为，公司来了六名新员工。

　　对，就在昨天。老板组织了一场破冰大会，新人们特点鲜明，神采飞扬。一通下来，讲的真好，哪有新人的样子！

　　小本本默默掏出来。

　　晚上团建，于公园烧烤畅谈。正喝着啤酒撸着串，想着感时伤世一番，感到哪里不对劲，猛回头，一位素昧平生的漂亮小姐姐问我要电话。

　　这个。。为什么是我？！公司大几十号人，为何是我？！

　　（哎、其实就是因为你坐的离这个小姐姐所在游戏团体最近吖！）

　　当时我可没有上帝视角，完全无法意识到发生了什么。我是谁？我在哪里？她是在和我讲话么？！

　　说时迟那时快，一道机智的闪电划过，神游物外三秒钟后，我意识到，这是游戏输家的惩罚内容。

　　然而，闪电既已划过，伴随着的将是轰隆的雷鸣，我已无法听到其他的声音——包括老板的声音，唯有将电话告知，颤颤巍巍。

　　太不淡定啦！显得没见过世面的样子！

　　如何破解这种局面？

　　想到了这本书，是的，只用“显得”！即使内心被雷鸣声炸成一片废墟，也应显得云淡风轻，微微一笑。

　　晚上回家，赶紧读起来。

　　让人印象深刻的方法有：

　　1、你得表现的刚正不阿，即使你并不知道发生了什么事！

　　2、不懂的时候请闭嘴，不要装懂！

　　3、关于演讲公式：讲一个与演讲主题相关的动人的个人故事；为听众推荐可采的具体行动；简明清楚地解释采取该行动的好处。

　　4、关于闲聊，应达成一个共识：若彼此的沉默会导致尴尬，莫不如开口说话。

　　5、如何和实习生交谈？向他们问好，告诉他们他们有多么重要！

　　......

　　（你不能指望我写出52条，对吧？）

　　之中还提及如何威慑人！讲到要有胆量，至少要有柚子那么大，但也不能过大，比如说大过东湖！

　　柚子啊柚子，请你告诉我，是谁在你这里留下了一滴眼泪？

　　我想了想，还得有个开端。

　　开个个人公众号吧，显得能干！

　　《让你在公司显得很能干的52种方法》读后感(三)：面试前做好这些准备，轻松提升你的成功率

　　又到跳槽找工作的旺季，在你有了一份漂亮的简历后，一定会收到心仪公司的面试。

　　怎样才能给面试官留下一个好印象呢？今天的这篇清单，就给你一系列实用法则，助你赢得一场面试攻坚战。

　　1.面试前你要去了解应聘公司的信息，对公司目前的发展状况以及未来的发展方向，有一个清晰的认识。

　　2.事先获取面试官的相关信息。很多时候，招人公司HR的同事都会通知面试者由谁来面试，你可以在社交媒体或者相关网站上，提前对面试官有所了解。

　　3.面试时带上你之前的工作案例、一支笔、一个记事本。此外，记得多带几份简历和推荐信复印件。

　　4.在证明你是这个职位的合适人选时，重点要放在详述你的的工作经历，以及你为什么符合新工作的岗位要求上。

　　5.面试时你的谈话重点，要放在你能如何为新公司效力，而不是新公司能如何有利于你的职业发展。

　　6.做自我介绍时，不要过长，突出一两点自身优点就可以。有两点提醒你特别注意：①不要背诵简历，这样只会耽误面试官的时间。②不要吹牛。

　　7.在回答面试官的提问时，最好用一个具体的案例来展示自己。这个故事要包括：①情形：当时的背景是怎样的；②任务：要完成一个怎样的任务；③行动：做出了哪些行动；④结果：取得了怎样的结果。目的在于让面试官了解你如何应对挑战，以及在受聘后会如何对待工作。

　　8.面对“你最大的弱点是什么”这类问题，回答的方向应该放在你需要进一步提高的能力上，而且要让面试官知道你已经为此在努力。切忌说“我工作太拼了”这类的吹嘘话。

　　9.和面试官进行眼神交流。研究表明，更注重保持眼神交流的应聘者，更容易获得面试官的好感。此外，如果一半以上的面试时间都能直视面试官的眼睛，会让你看起来更优秀、更自信。

　　10.不要询问面试官的生活或工作情况，你才是谈话的主题。

　　11.不要说你现任雇主的坏话。招聘人员很可能认识在那工作的人，这么做只会显得你小心眼。

　　12.最后，不要迟到。

　　以上这些内容都来自5月的新书——《让你在公司显得很能干的52种方法》， 作者罗斯·麦卡蒙、译者徐淑玉和廖春兰，出版方中信出版社 。书中从汇报工作、商务就餐礼仪、面试时的谈话技巧、公开讲话时的工作设计等细节入手，助你摆脱职场透明人，成为气场强大的精英。

　　《让你在公司显得很能干的52种方法》读后感(四)：罗振宇：你会“显得”很能干吗？

　　最近我碰到了一本书，我很犹豫，要不要推荐给你。它的名字叫作：《让你在公司显得很能干的52种方法》。 那天，我在得到电子书里面偶然看到它。这种名字，我一扫，心里就给它打了一个标签，鸡汤书。而且，不是教你怎么能干，而是教你怎么“显得”能干，这发心也不正啊。当时就略过了。 但是，过了几天，这本书居然升到了畅销榜的前几名。而且，我亲眼看到有同事读这本书居然笑出了声。那我就得看看了。这一看，还真就看出了一些心得。 在汇报心得之前，我先跟你说说这本书的来历。 这书的作者，叫罗斯·麦卡蒙。他的本职工作是著名时尚杂志《时尚先生》的资深编辑。 但是十几年前他可不是，他只是西南航空公司杂志的一个编辑。 这个差别有多大呢？《时尚先生》，那是美国赫斯特报系的著名杂志，时尚界的标杆，影响力遍及全球。而一本航空杂志呢？你懂的。就是在飞机上放在前面的口袋里让乘客免费翻翻的那种杂志。《时尚先生》的办公地点，是在纽约的核心区。那本航空杂志的编辑部呢？在达拉斯，在得克萨斯州，出牛仔的地方。 那奇怪，这麦卡蒙是怎么从一个地方上的小媒体，突然跑到纽约的主流媒体上班的呢？这是一个非常偶然的机遇。 话说，那是2005年，《时尚先生》的招聘主管有一次坐飞机，偶然看到一本航空杂志，上面有篇文章写得不错，作者就是这位麦卡蒙，然后给他打了个电话，说你愿不愿意来《时尚先生》上班？机会就这么从天上掉下来了。 其实跳出来一想，这事一点也不稀奇。内容公司总是求贤若渴。我们自己也是做内容的公司，如果什么地方看到好文章，如果能联系到作者，总会想有没有机会把他挖来做同事。 但是反过来，对于当时的麦卡蒙来说，就懵了啊。那个心情，就像是在咱们中国，一个县电视台的记者，突然接到央视的电话，说你来我们这里工作吧。他总会想，这是真的吗？别是骗我吧？ 有一个词，叫“冒名顶替者综合征”，很多名人都遭遇过。获得某种成功之后，就感觉：天哪，不会吧？怎么会是我？我怎么配得上这样的成就？我是个冒牌货啊。我其实不行的啊。不得了，我马上就要露馅了。 当时的麦卡蒙，就是这个感觉。 后来的事你也猜到了。他来到了纽约，参加了面试，拿下了这份工作，然后就这么在《时尚先生》杂志待下来了，直到成为时尚界的资深编辑。 他之所以后来写成了这本书《让你在公司显得很能干的52种方法》，其实就是早年间那种“冒名顶替”心态的延伸：我是一个侥幸的人，我拿到了不属于我的机会，我不能干，所以我要想方设法让自己在这家公司“显得能干”。 所以，这本书里写的内容，几乎没有教你怎么正确工作的，都是教你怎么正确表现的。从怎么闲聊，到在闲聊的时候如何回应你不了解的话题？从怎么微笑，到怎么闭嘴？从怎么和同事吃饭到在吃饭的时候遇到不会念的威士忌酒的名字怎么办？从怎么在电梯里面表现到进到会议室怎么和人握手？ 那这本书写得怎么样呢？坦率地说，你如果预期，会从中学到什么必杀秘技，那你肯定会失望的。这书里写到的所有题目，之所以吸引人，就是因为难到了没有标准答案嘛。所以，它的写法，其实主要是插科打诨，你会看到无处不在的美式幽默，一边自黑，一边黑别人；一边夸张，一边逗闷子。 但是读完了之后，我还是有一个很重要的收获。 这本书捅出了一个真相：如果你觉得自己配不上目前的地位和成就，你觉得自己是一个冒牌货，那么放心，你身边每一个人都是冒牌货，他们也都缺乏安全感，他们也只是“显得很能干”。你和他们的差距，不在本质上，就在于细节上。 说白了，这本书的主题就是一个，优秀是靠细节的套路积累起来的。一个时尚杂志的编辑，看问题有这个视角，一点也不奇怪。一个时尚达人，你说他和普通人有啥区别？不就是靠一个个穿戴细节，和待人接物的一点点套路技巧积累起来的吗？ 举个例子，比如说书中有一章，叫“害怕做演讲怎么办？”短短才一千多个字，还有大量篇幅是在插科打诨，你还能指望它真能教会你演讲？这一章中真正有用的就是几句话，介绍了卡内基式的演讲公式： 第一，先讲一个与演讲主题相关的、动人的个人故事。第二，为听众推荐可采用的具体行动。第三，简明清楚地解释采取该行动的好处。然后演讲结束。 听着简单吧？我自己也做演讲，所以我深深地知道这个公式很简单，但是超级有用。 你想想看，大量的演讲者在乎的是逻辑要严谨，信息要准确，情绪、表情、动作。就是不在乎对给听众具体的行动建议——说白了就是号召大家干点啥，更不在乎这些行动建议给听众带来的好处。 他们为什么不在乎呢？他们以为听众是来听演讲的。错，听众关注的永远是自己的难题、挑战，你作为演讲者，提供一种行动建议，不管听众是不是采用，对他都有启发。除此之外，这都是你演讲者自己的事，和听众无关。你就是说的天花乱坠，也不是好演讲。 卡内基的演讲公式很简单吧？下次你要是有公开演讲的机会，建议你就照着试试，保证效果好。你看，这就是套路。套路多一点，你离优秀就近一点。你并不是真的很能干，只是显得很能干。 再举书里的一个例子。 前面我们说到，2005年，麦卡蒙来到人生地不熟的纽约面试，那种战战兢兢的心情你也想得到啊。他非常紧张，提前做了很多准备。准备了十页纸的材料，连夜背诵。第二天发现，用不上。面试的时候，聊的大多是：“你喜欢住在得克萨斯啊？”“你喜欢吃油酥点心啊？”这些问题。多年后，麦卡蒙回顾当年的那场面试，发现自己最起作用的是说了这么一句话。面试快结束的时候，他说：“我跟你聊天很高兴，如果你现在将我扔出你的办公室，不聘用我，这也一定会是我有过的最精彩的经历。” 这句话说得好，我自己被面试过，也面试过人，体会得到这句话的威力。 发现你的才能，这是面试之前就完成的工作。面试是干嘛呢？是未来的老板和雇主想发现你的谦逊、率真、热情和感恩之心。这句话一出口，就说明，他真的是喜欢这家杂志社，而且不以是否被录用为前提。 你要是学会了这句话，并且能用你自己的方式说出来，这就是又攒了一个套路，会更加“显得很能干”的。 最后我忍不住还是要评价一下这本书。它写得好吗？至少不是那种典型意义上的好。 甚至我觉得，作者就是先拉了一张吸引人的话题清单，然后没事的时候就写两笔。有干货就说点干货，没干货就插科打诨，连插科打诨有时候都懒得，就草草带过。一本书就这么写成了。 你要是看完了，估计心里会冒出一句话：这么写书，我也行。 那问题来了：请问你的书在哪里呢？我们和麦卡蒙之间唯一的区别，就是他写了啊。 对。写书可能就是装，就只是显得优秀。套用那句话：世上本没有什么优秀，你装得多了，细节攒够了，显得优秀的次数多了，便也真优秀了。 好，这个话题就聊到这里。罗辑思维，明天见。 荐书：《让你在公司显得很能干的52种方法》 为什么这本书，让脱不花在高铁上笑出了声？职场人在面对新环境的时候，最应该注意的是什么？ 推荐你读这本书