现代社会节奏快，压力大，有心理问题的人其实不少。职场上，因为心理问题引发的风险和伤害事件仍时有发生，企业因为员工心理问题导致的难以管理，工作效率差的现象依然比较普遍。

　　除已被确诊或者已经出现悲剧的外，员工在工作中出现以下几种现象值得注意。

　　1. 对组织的规定，领导的要求，不仅不遵循，而且公开叫板，自以为是地固执己见，做事偏执，脾气暴躁，很难与同事相处。

　　当员工这样的表现持续性较长的时候，要引起关注，不能以工作表现差进行简单的批评、教育乃至处罚。该员工可能存在人格障碍问题。

　　人格障碍是明显偏离正常且根深蒂固的行为方式，具有适应不良的性质，其人格方面异常。是病，需要治疗。

　　2. 在工作中容易焦躁不安，容易动怒，经常性紧张，情绪急切，害怕失败，以及思绪狭窄、紊乱，过份担忧等。

　　当这些情况在员工身上出现的时候，要考虑其可能存在焦虑问题，适当从工作强度和工作压力上予以调整，同时引导其找专业人士排解，唯有如此，方能促其工作有成效。

　　焦虑已然是一个较为普遍的社会问题。

　　3. 工作中没有积极性，效率差，情绪低落，自我评降低，总以"灰色"的心情面对一切。

　　这样的员工可能有抑郁倾向，一旦持续时间长，可能变成抑郁症。所以，要尽早介入，不要任其发展，最终伤害自己，也影响企业。

　　如果条件许可，从事人员管理的人员，需进行一些心理学培训。

　　总之，对于员工，从入职开始，就要启动心理监测，关注心理变化，将心理健康纳入员工的常规管理之中。