在现实工作中，当领导者决定提升下属时，必须释放各种信号，无论是重视还是评估，以抓住领导给予的好机会。在获得晋升到高层的机会后，领导者也会在最初的位置上采取一段时间的行动，目的也是为了为自己找到合适的接班人，一般的领导在选择自己的接班人时，这种新闻是比较封闭的，不会公开让下属知道，只能从领导的暗示中得到信号，作为基层，我们必须抓住领导的三个暗示，抓住升迁的机会。
1.领导经常在工作中保护自己
他说："我相信每个人都听过这句话，意思是没有人不会犯错。我相信，当他们在工作中不小心犯错时，他们面对的是同事们的小报告，但他们受到领导的保护，他们仍然在每个人面前。领导者的信号并不像照顾你那么简单，而是他对你提出了新的要求，或者即将升职，不想在你身上留下任何污点，而领导者自然不想有什么突然的事情扰乱他的节奏。此外，领导不会让这种下属为工作中出现的各种责任承担责任，希望下属能够顺利升迁，接任原来的职务，这也是领导保护自己的一种方式。因此，当我们在工作中受到领导的保护时，我们应该做好晋升的准备。
在平时的工作中，无论是工作上的麻烦，还是生活上的麻烦，在不解决的情况下，都很容易影响到自己的工作；如果领导主动用自己的接触和资源帮助下属解决问题，这说明领导仍然十分重视下属。当这样的领导对待下属时，一般都是发自内心的。当我们遇到这种领导时，我们必须懂得珍惜它。每个人都有自己的工作，领导会因为自己的事情而太忙。既然领导愿意花时间帮助你解决问题，这也意味着下属是领导的重要对象。只要我们和领导一起努力工作，我们就会在不久的将来得到提升。
3、领导者将下属带入自己的圈子
有很多年轻人，特别是那些讨厌吃饭的人，尤其是那些有领导在场的年轻人。有这种想法的年轻人普遍缺乏雄心，根本不了解这个圈子的重要性，领导圈是关于人和资源的。既然领导者选择带下属来，他们也希望下属能快速成长，并与他们分享他们的工作。特别是在领导的私人娱乐圈里，这种活动有更多的钱，有很多人和领导一样有能力，如果他们接触到比自己强的人，他们自然会成为优秀的自己，因此，当我们遇到这样一个好机会时，我们一定不能错过，这位领导人是在培养自己的接班人。