职场是一个表面平静，暗地里波涛汹涌的地方。

　　大多数时候，你认为你们之间的关系很好，并且你已经善意地帮了对方一个忙，但是当你回头看的时候，你没有得到任何好的结果，但是你反而会被对方拒绝。

　　帮助别人没有错，但是你应该知道如何区分你能帮助的和你不能帮助的。

　　如果你不明白这些事情，你会疯狂地打开你的热心肠，很容易给自己带来麻烦。

　　首先，不要担心涉及他人利益的事情。

　　你可能会说，作为一个旁观者，你看得很清楚，不忍心看到他陷入误解，所以你想帮助他。虽然这个想法很好，但不推荐实际行动。

　　众所周知，他会陷入误解，这说明他内心的想法、就是这样的。

　　当你盲目地给他建议时，如果他按照你的方法去做，但没有达到他想要的目的，他会转过身来责怪你的坏主意。

　　事实上，并不是你的想法不好，而是他的想法和你的不一样。

　　你对同一件事的理解是不同的。你如何用你的理解和他的行动做到这一点？

　　即使你看得很清楚，也不要轻易向他伸出援手。

　　如果你说了一些不愉快的话，别人会怎么和你结束并不重要。你是否必须善意地帮助他将成为一个不确定的选择。既然这是一个不确定的选择，为什么我们必须选择帮助他？

　　其次，当涉及到晋升和加薪的职业选择时，不要轻易给别人提建议。

　　每个人的想法都非常不同。你不一定觉得他的想法很准确，你认为他不一定想完全接受。

　　他仍然问你这些问题的原因是因为他不能下定决心，但是在内心深处，他渴望别人给他想要的答案。

　　因此，很容易使他自己的选择变得更加困难，因为他有太多的事情要参考。

　　也许没有你的建议和帮助，他可以更快地做出决定，但正是因为你给他的建议，他犹豫了。

　　一个可能的结果是，他最终选择了一个，但并不满意。

　　一旦出现这种问题，双方都有麻烦，你会后悔为什么选择在这些关键问题上提出建议。他会后悔的，为什么相信你，请帮忙出主意。

　　最后，当谈到个人问题时，不要轻易开口。

　　同事就是同事，所以没有必要进一步发展关系。当双方都涉及到个人问题时，同事关系就不再单纯了。你可以了解他的一些个人信息，但不要对个人信息的选择和决定提出任何建议。

　　常言道，“清官难破家务事”，私事牵涉的因素太多，作为局外人，你不可能了解每一个人，也不可能了解他们之间的各种观点。

　　即使对他自己来说，他也处于混乱状态。此时，你能给出多少建设性的建议？

　　一旦你给出的建议与他的事实相冲突，最终的结果将是相当不吸引人的。那时候，你怎么能发现自己下台了呢？

　　也许有许多相似的东西，但一般来说，它们是三类。同样，热心肠没有问题，但这取决于对象是什么。

　　不是所有的事情都值得热心。通常，当你不管在什么场合都很热心的时候，很容易伤害到自己和他人。