真正的价值不在于人生的阶段，而在于我们所扮演的角色。

　　在职场上，一起成长的同事能力差异很大。这在一开始并不明显，但是随着工作年龄的增加，这种差异越来越大。

　　为什么有些人会悄悄升职？有些人已经工作了很长时间，却没有任何被重用的感觉。看到一个人的工作能力并不能完全证明这一点，但他内心的软实力是成长的关键。

　　什么是软实力？

　　软实力是指一个城市的文化 、价值观 、社会制度等影响自身发展潜力和魅力的因素，它相对于国内生产总值 、城市基础设施等硬实力而言。

　　软实力有哪些方面？

　　寻找问题——有寻找问题的想法。

　　这种人有敏锐的神经，能够发现问题、中的漏洞，发现别人、中存在的问题，并且看透事物的本质，所以他们在处理事情时有很强的针对性。

　　这样的人往往有别人没有的特点。不同的人做同样的事情，并日复一日地得到效果。这就是差异化。如果他们在工作场所被领导重用，他们通常被称为“印第安纳琼斯”。

　　出其不意地进行突然袭击，在关键时刻施以迅雷，以达到最佳效果。

　　拥有这种软实力的人通常很少犯错，自我修复能力强，弱点少。当领导人遇到这样的人时，他们会很高兴。“安全”这个词是对这些人最大的评价。

　　协调资源——。出色的资源性能。

　　工作场所的任何工作都取决于表现。如果你表现出色，你会有一个强有力的声音。

　　在许多公司，都会有招聘人才的简历。经验、和资源优先。这是指一种资源能力输出的软实力。

　　网络也是一种软实力。一个人的自身能力并不好，但他有丰富的资源优势。他有别人没有、别人做不到的成就。

　　这样的人在领导者眼中是一笔财富，可以做别人做不到的事情。这就是技巧。

　　当然，在这个前提下，我们也要注意修养。如果我们能充分利用我们的能力，我相信前景是非常乐观的

　　超级突击——在关键时刻表现出色

　　这是一种软实力，在关键时刻不会失去它的链条。很多人都很有才华，平时表现很好，但在关键时刻会怯场，一两次失去领导的信任。不是每个人都有超级攻击的能力，这类似于即兴创作。我平时表现不好。我是一个普通人，但是我可以在危急时刻使用它。

　　在工作场所，有这种能力的人往往能发挥关键作用。同时，这种能力是经得起上级考验的。如果你能好好利用它，培养自己，你就能很快得到提升。

　　只有当你拥有这些软实力时，你才能真正在同事中脱颖而出。让我们比较一下，看看你是否有这些软实力。如果你不这样做，你必须努力培养自己。