中层领导对公司的发展非常重要。许多公司都有好老板和好员工。但损害在于中层领导。每个中层领导都应该对自己的言行负责。在很多情况下，你所说的不仅仅是为了表达一件事，也是为了代表你自己的形象。特别是，一旦你说了不该说的话，你说得越多，大老板就会不喜欢，也会被员工鄙视。在职场上不受欢迎的中层领导，常会说这三句话：

　　1.“我办不到，”你和大领导说

　　经过十多年的工作，老A终于爬到了管理的位置，他也是部门的负责人。老A已经在工作场所工作了十多年，他有自己的工作场所哲学。他觉得多做一件事比少做一件事更好，他应该尽可能多地推出内容。尤其是对于一些员工反映的问题，老A只会推高。我经常对报告问题的员工说：“我做不到，你可以找上面的老板来反应。”

　　直到有一次老员工Y反映了这个问题。老A还是说：“我控制不了，你去找大领导吧。”在现场，老y和老a吵架了。老Y说了一句经典的话：“一切都交给大领导，你想干什么？”大老板知道后，站在老Y面前，直接把老A降职，调到其他部门闲置。

　　中层领导可以把责任转移给同事，但他们最害怕把责任转移给高层领导。特别是，有意识地引导员工寻找高层领导。这是不负责任和无所作为的。这样的中层领导受到员工的鄙视，因为他们无能。大领导也很恼火，因为他们不能解决问题或给出重要指示。这样的中层领导有什么用？

　　2.XX员工表现不佳

　　老G是这个部门的负责人。他很强壮，对下属很顺从。但是他也有一个问题，那就是他喜欢推卸责任。

　　有一次，老G在工作中遇到了问题，大领导们都来老G部打听情况。当老克听到这个消息时，一个新来的大学生，小Q，站在他旁边。小问当着大领导的面说：“这件事我没有跟你说清楚。你是怎么做到的？”

　　如果是其他员工，他们自然可以和老G一起行动，但在大领导看到后，他们不会说什么，让老G来处理。但是阿q直接反驳道：“首先，我没有处理这个问题。其次，事情发生时我正在出差。你不能指望我。”老克的脸突然变绿了，大首领直直地盯着老克不久，关于小Q和某个领导的关系的消息传开了。老G不能推卸他的责任，但他遭受了巨大的损失，许多同事对此感到高兴。作为中层领导，你应该承担责任。你不能说你的工作有问题，所以你可以把它卖给别人。责任，只要你做了，你就有一定的责任。

　　你认为如果你把责任转移给员工，你会和自己没有任何关系吗？监督不力、管理不善是中层领导的责任！如果员工有责任推动他们前进，那只会让他们变得冷漠。当高层领导会面时，他们觉得中层管理人员无法管理下属，以及如何说服公众。

　　3.照你说的做

　　公司把科长提升为部长。然而，工作了几年后，问题出现了。

　　领导有点懒。不是他什么都不会处理。就因为他的工作有问题，他问员工他的意思是什么，然后员工提出建议。他马上说：“照你说的做。”不仅如此，有时，大领导会和他谈论他的工作，提出一些想法，然后问他有什么建议。因此，他还说：“照领导说的做。”终于，一位伟大的领袖出现了。伟大的领袖说：“这不是我想做的，而是你想做的？你还让我给你做计划吗？”

　　在工作场所，人们经常说作为一个领导者，你应该知道如何委派，但这并不意味着事情会被忽视和忽视。无论何时你工作，作为一个有自己观点的领导者，一切都是说的，你可以做你所说的，而不用你自己的想法、观点和意见。员工管理只是时间问题。被伟大的领袖取代是不可避免的。

　　结论

　　一个好的中层领导不仅有能力，而且会给员工带来好处。更重要的是，一个负责、独立、体贴的人。否则，如果你做不到，你只能说中层领导无能。