在职场上，你是否有一个问题，就是你报告的工作领导不明白。如果是这样的话，那肯定不是关于领导，而是关于你自己。

　　如果你不报告你的工作，不管你多努力，这都是浪费精力。如果你不报告工作，你就嫉妒被提拔。你不报告工作，当别人加薪时你就哭了。

　　不是你工作不够努力，不是你工作不够努力，也不是你工作不够努力。只是你不会准确、恰当地向领导者报告你的努力、努力和努力，让领导者感受到你的辛勤工作，让领导者看到你的辛勤工作，让领导者同情你的努力工作。

　　领导不是愚蠢的，但领导的时间是有限的。因此，在报告中必须记住以下几点：

　　第一、逻辑明确，事实清单清晰，事实的重要性将逐项报告。

　　第二，突出重点，突出立功。

　　没有重点，领导就不会重视它。没有优点，就没有升迁和加薪的希望。要努力工作，让领导者知道你在做重要的事情，让领导者知道你已经取得了成就。在工作场所确实需要努力工作的精神，但如果只是努力工作，那么它充其量不过是一个模范工人。而一个劳动模式在工作中不可能有更大的发展。

　　第三，报告领导者想知道和想知道的事情。

　　事实是毫无疑问的，但并不是所有的事实都是领导者想知道的。有些事实领导者不想知道，也不想知道。在报告之前，重要的是弄清楚领导者想知道什么。在报告工作中，报告领导者想要什么，向领导者的内心报告，这是报告工作的主人。

　　第四、报告你想让领导知道的事情。

　　报告的目的是什么？强调他们自己的工作，寻求领导的帮助，争取公司的关注。所有这些。如果你思考这个问题，那么你的报告方式就会一目了然。不管你想要一个领导者知道你在做什么，或者如果你想要一个领导者来帮助你，你可以在你报告的时候专注于这个问题。

　　在职场上，没有废话，没有报告是没有意义的。关键是看你能否准确把握报告的机会，成功地实现自己的目标，为自己争取更多的资源和利益，这是最重要的事情。