文/杨小米
01
在公司里，我有一个很重要的工作，就是带人，工作方法方面都是最基础的，毕竟只有做好了工作，公司才能往前发展，让我们每一个人受益。
但我还会要求一点，就是每个同事的软实力，在公开场合，她能不能做一场分享；出去谈合作，整个人要神采奕奕，气场不输，反应速度要快；面对复杂问题，能不能快速做出判断与思考……
只要做到这些，我想以后哪怕她们不在我这里工作了，都已经成长很全面，发展很好。
真正的学习与成长，并不是听了什么课，看了什么书，而是决策能力和解决问题的能力。
我们同事真的都是好姑娘，平均比我小7岁，工作态度没得说，认真负责又踏实。但有一点，让我很无奈，就是她们有80分的能力，表现出来，就是60分，透着一股不自信。
我就在日常工作中帮她们提升，比如开例会或一对一开会，让她们讲一件事，声音很小，也有点混乱。
这时候，我就说：“重新说，大声说出你的观点，123列清楚讲。”
她们就会硬着头皮大点声，也会勇敢发表一些自己的看法。机会越来越倾向于会公开表达的人，她们需要克服不敢说这一点。
有一次，大白说完工作，我问她：“假如你是我，你听了什么感觉？”
她的反应：“我感觉工作不饱和，怎么才做这点事。”
把我逗乐了，“我说你工作不饱和了吗？你工作做得很不错，就是能不能别像受气的小媳妇，咋那么没有底气，重新来。”
然后，她调整情绪再来一遍，我会带着她梳理工作，怎么划分重点，怎么汇报。
这样刻意练习2个月，已经好太多了。
并且，我会和每一个同事分析她工作的价值，你做的这件事，为什么重要？只有认识到自己工作的价值，人才会有成就感，不会低估自己。
大白说，她以前更胆小，不敢说，和成长的一些经历有关，那是人生的功课。在心理学上，我一直相信行为主义的一些训练方法，小步子原理，先迈出一小步，一点点做到。
大白有一点很无敌：心态好。有一天，中午吃饭，大白非常开心，天一逗她：“今天，是不是没有被米姐骂？”
大白回答：“那是。”
02
除了在工作上这样带她们，对于年轻人，我觉得广度很重要，怎么理解？
我知道自己是如何成长起来的，跟着优秀的人学习，绝对是其中重要的一项。
为什么要和牛人在一起？
很多人会说，牛人，意味着人脉、资源，关键时刻可以帮忙，但这其实没有那么重要，索取的心态，影响交往。
对于牛人，重要的是你要和他在一起。牛人是你对标的对象，看到他做成什么事，你可以学习和借鉴。
并且总是和高手交流，你获得的信息量也不一样。
我曾在“罗辑思维”看过一个观点：待在牛人身边，并不是要讨好他、要他的帮助，而是占据他身边随时可能出现的生态位。
有一些很不错的活动，我就会带同事去。有一次，我们参加完一个活动回家，大白住的地方，离我家很近。我会顺路带着她，在车上，我会和她聊一些问题。
没想到这个事，一开始对她是有压力的，她怕我问她问题，甚至想找人请教：“跟老板坐在一辆车上，应该聊啥？”
刚到车上，她是沉默的，我主动发起聊天，就问她：“这个活动，有什么收获？”
她就说了一两句，然后，就没有了。她是一个很坦诚的人，说出来自己的想法，觉得远离工作，没有认真听。
这让我想起有一次，我们公司开会，关于君君的工作，我问大白什么看法，她说：“觉得与自己的工作无关，没有认真听。”
这个想法挺普遍的，我们从小就被教育，要少管闲事，和自己无关的事情不要关心，但这不一定是正确的。
我和她分析，真正的学习，真不一定是具体上课、具体工作，每个场景都是学习。
如果这个活动，你只是人到了，这就是一个工作，成为你的心理负担。下次，你就可以直接提出来不去了，毕竟咱们也不是比人头多少，不是吗？
然后，我和她分享了我的看法，比如我跟每个人学到了什么，哪些可以用于工作，哪些可以当素材。谁的分享中，是有所保留、有问题的，肯定有他没有讲的关键点。为什么我做出这样的判断？也会说一说。
很多内容，你第一次接触，只记录一些关键点就可以。等有一天，你听多了，你了解了很多行业，有了自己的判断能力，会发生不错的化学反应。
回到公司例会这件事，我们一周只开一次会，还是业务会，这是很好地了解一家公司的方式。
我和她分析，从别人的工作中，看什么？你看看公司有哪些业务，别人是如何做的，有什么方法可以借鉴的？你也要判断这家公司前途如何？这才能帮你做出明智的决策，在关键节点上，选择大于努力。
真正的学习，有时需要躬身入局，体验现场感。这个当下的时间，需要你在，你也做不了其他的，那么就全身心投入，你投入越大，收获越多。
大白做具体工作，已经很好了，她需要的是在思维上的成长。毫不夸张地讲，一个能够从底层逻辑思考解决问题模型的人，胜过100个基础执行。她基础已经打牢了，需要再进一步。
我也反思自己，是不是太说教了，搞得同事们烦。但我还是希望在一起工作的时候，对她们有一些积极的影响，让她们成长得更全面。
03
我还经常鼓励她们：要以开放的心态，面对新事物，这样能得到更大量且多元的信息。
我忘记哪个心理学家做过一个研究，只记得结论，开放的心态是好运的关键，当你对周围的观察越多，你就越可能捕捉到有价值的资源，或避开悲剧事件。
只要有机会，我就带着她们见人。
有一个周末，我有一个得到大学的同学，关于他的业务模式，开一个私董会，具体内容不说了，私董会需要保密。
他是雕塑家，有很多作品，50岁后，开始健身，身材特别好。
我申请能不能带2个同事，并且说了同事擅长什么，肯定能够给大家一些启发。
然后，公司的小伙伴每个人都想去，这次我先带了天一和君君，天一的交流、对外合作已经没有问题了。
君君，经过一年多的成长，我想看看她对外方面的情况。
她表现特别好，也勇敢地提出问题，给出建设性的建议。她说：“第一次参加私董会，没想到要提问，一开始特别紧张，就想快到我了，该怎么办？”
每次结束后，我还会问问，她有什么感受？也说说我的看法。作为一个外行，君君为什么能看出来很多东西？
她说，就是自己工作上，思考明白为什么做一件事，如何去落地一件事？这样在看别人时，我就想假如我去做，应该如何做？
这样一对比，就发现了很多问题，同时，也知道，一些方法可以用。我们的问题，可能在别人的行业里，早就有了答案。
95年的君君，用一下午和晚上的时间，听很多比她年长很多岁、事业有成的人，分享经验，记住一两句话，思维上发生一点点改变都是好的。
君君最大的进步，不仅仅体现在工作上，而是她变得更开心了，一个内向的姑娘，变得特别幽默，给我们带来很多欢乐。
如何提升自信？可不就是通过做成一件件事，积累起来的。
当你见过大大的世界，见过世面，有了广度，提到一个事，我听过，我见过，有一种熟悉感。再加上，工作上的持续精进，成长也就有了，人也会变得自信。
偶尔，我会跟我们公司几个单身的姑娘开玩笑：“就是去相亲，也要展现一个自信的自己。”
PS：对于如何做一位老板，我一直在路上。
- END -
公众号平台改变了推送规则，文章更新不再按照推送时间排序，导致更新了也会看不到我的文章，如果你想及时看到我的文章，只需要两步：点星标、点在看。
① 设星标。在我的公众号界面，点右上角三个点，再点「设为星标」的框框，就设好了，超简单。
② 点在看。记得在每一次阅读后点「在看」哦。
▲记得点在看，能留言更好哦
多互动，多点击，我就会出现在你的常读列表，以后更新都会有提醒，点进来也更方便哦~
▲我会出现在这里
如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈，或者转发给家人朋友。也欢迎你在留言区说一说：你是个自信的人吗，平时怎么培养自信呢？
推荐阅读
《你不要教我做人》
《实习工资每月4000元，在北京郊区发传单，这竟然是我事业的起点》
上期文章
《年薪68万，人才缺口30万，这个神仙职业今年太火了！》
你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
▼点击阅读原文，报名第36期写作课