嫉妒是人性的弱点。轻微的嫉妒是无害的，它可能有助于激励你自己。然而，过于嫉妒很容易导致各种不良后果。特别是当领导是一个嫉妒人才的人时，有才华的下属很容易受到伤害，如果处理不好，他们会付出沉重的代价。

　　那么，在工作场所，如果你确实有一个地方你的领导能力不如你，而你的领导是一个嫉妒的人，总是压制你，你该怎么办？除了放弃这一策略，还有以下七个技巧，这些技巧都是在工作场所磨练过的老员工使用的。它非常实用。让我们来看看。

　　第一个招：大智慧是愚蠢的

　　当你遇到一个嫉妒人才的领导时，作为下属，在做好工作的同时，你必须收敛。也就是说，你可以继续做出成绩，你不应该害怕医疗，但从表面上看，你必须表现出绅士的风度，你不应该把功劳归于自己，在领带前炫耀自己，让领导感到羞愧。最好的方法是在真实的、中做事不打折扣，在聪明和愚蠢的、中不炫耀。

　　第二招：避免碰撞

　　因为它是一个领导者，所以它有点心胸开阔，不太可能无缘无故地嫉妒，除非圣人侵犯了他的利益或让他在自己的领域感到受到威胁。因此，避免车祸，也就是避免领导者的利益和优势，并在不触及领导利益、权威的领域展示他的才能，也是处理领导嫉妒的好方法。

　　第三招：知道如何分享

　　如果你遇到一个和你有相同优点的下属，你不会走得太远，因为伤害这样的下属意味着伤害你自己的利益。从下属的角度来看，没有领导和同事的帮助，你也能获得荣誉。如果你太自私，在乎它，你想要你的名字，你的利润，你想独占它。失去它通常是值得的。如果你遇到一个嫉妒的领导和一个嫉妒的同事，你肯定会给你"小鞋"穿，甚至用阴来对付你。

　　第四招：以德报怨

　　对付嫉贤妒能的领导者，最好的办法不是报复，而是选择好与坏，真心实意地帮助领导者，让他不断提高自己的水平，取得成就。人的心中充满了肉，而真诚最能打动人的心。一旦领导者看到你的真诚和忠诚，他的嫉妒会很快消失，他会真诚地回应。

　　第五招：表达尊重

　　如果你想让嫉妒人才的领导者对、“心安理得”，有一个显而易见的技巧，那就是公开表达对领导者的尊重、支持和忠诚。一般来说，人们不会违背他们在公共场合所说的话。否则，他们会在所有人面前打自己的脸。当领导看到你的态度和真诚时，他们会在一定程度上有效地缓解对你的嫉妒，并逐渐改变对你的看法和态度。

　　第六招：故意示弱

　　嫉妒的主要原因之一是心理失衡，人们认为自己不如别人。因此，如果你想削弱甚至消除领导的嫉妒，你需要帮助他平衡他的心理，而故意示弱或暴露他的劣势是一个非常有用的技巧。例如，把一些小丑恰当地放在领导者面前，或者让他们在领导者比自己强的地方表现出色，将有助于领导者恢复心理平衡。

　　第七招：釜底抽薪

　　对于那些过于嫉妒的领导者来说，如果上面的提示不是很有效，那么就有必要采取具体的行动来警告领导者并进行反击，而一个重要的反击手段就是要做到收支平衡，也就是向领导者或相关组织汇报情况，让领导者有所收敛。当然，一旦这种伎俩不能对付嫉妒自己才能的领导者，他就会选择继续压制你，甚至用更无情的方法。然后，你还不如去另一个部门，或者干脆跳槽走人。