职场上，有这么一类人，他们每天勤勤恳恳、任劳任怨，还经常加班加点，他们大多还自我感觉良好，时不时在朋友圈晒个周末加班的照片，他们的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”为的就是让领导看到自己的努力状态，好让领导感动，进而给自己表扬和升职加薪。
但是，这种努力真的能够感动老板吗？
晓霞在一家大型教育培训机构负文案策划的工作，因为公司业务繁多，他几乎每天都要加班加点，工作10小时左右，是勤奋努力的典型。
早晨第一来到办公室，不仅把前一天晚上同事的邮件回复了，还不忘收拾打扫会议室；本来是下午6点下班，但她为了争表现，也要等到领导走了以后再走，即使没有任务了，也在办公室坐着“等下班”；如果任务比较多，大家都在加班，即使工作内容和她的无关，晓霞肯定也是最后一个走，走的时候还不忘发一个自己也在加班的朋友圈。
看晓霞的工作状态，大家都赞不绝口，都快感动哭了，但想不到的是，半年以后她却被公司辞退了。
为什么明明很努力，却被辞退？
她的直属领导说，晓霞虽然很努力，大家也看在眼里，非常感动。但是，她对公司来说确实没有太大价值，她写的文案大多都偏离了公司产品和服务，而且就连最简单的给海报配的文字都经常被客户吐槽，有时候还出现这样那样的病句。
她来公司都半年了，还没有一些刚入职一两个月的新人表现得好。公司之所以留她在这里半年，就是看她能不能有所改变，但是很遗憾，她也只是单纯的很努力而已，没有任何进步。
所以公司开会一致决定，辞退晓霞，毕竟，公司是要盈利赚钱的，不是学校、更不是慈善堂。
你去一家精品服装店，只会在乎那家店的衣服漂不漂亮，你穿起好不好看。你会在乎服装店这些衣服的制作过程有多艰辛吗？你会在乎服装店老板为了进货有多曲折吗？
所以 ，你在老板眼中的重要程度不在于你有多努力，你为公司付出了多少汗马功劳，而在于你有多少自身的使用价值，如果没有使用价值，你的附加价值又有多少？你有多少不可替代性！
不要想着让老板感动，感动是廉价而且被动的。因为努力不是优点，努力只是你的过程，重要的是你自身的使用价值和你的额外附加价值。
以前听过这么一个故事：
某公司，办公室三个人。
甲月薪一万，上班经常迟到，而且还喜欢早退，工作不是看剧就是打游戏，但老板从来不批评他，总是笑脸相迎；
乙月薪两万，上班不是吃零食，就是化妆，还经常和同事讨论娱乐八卦，偶尔老板交代点事情还很不愿意去做；甚至有时候老板不打电话让来上班，那就几乎看不到人。
丙月薪4000，大学本科毕业，上班总是比所有人早到，打扫卫生、开窗户、整理一天准备干的活，晚上总是加班到最后走，还要负责关电关水关门。
某日，工商税务的执法人员发现该公司税务上有点问题，要求检查，于是老板叫来甲，小甲啊，晚上约你舅舅一起吃个饭呗。
又某日，客户因为质量问题停止了对该公司的货款，老板又叫来乙，小乙啊，下午约你姐夫喝个茶呗，好久没跟他聊天了。
某日，老板叫来丙：小丙，你这报表怎么做的，几个数据都填错，昨天晚上又忘了关空调吧，让你打电话催一下客户财务的呢？催了没有？货款什么时候到？你这个工作态度，你拿什么让我给你涨工资？唉，你们现在的年轻人，稍微吃点苦就觉得干了很大事情，稍微加点班就要加班费、你这样我很担心你的前途啊……