在工作场所不可避免地会受到领导的批评，这可能会导致矛盾。如果这个矛盾处理不好，将会对我们的事业产生非常负面的影响。

　　那么，面对领导的批评和指责，我们应该如何巧妙的解决呢？

　　保持低调，不要急于理论

　　领导者通常不会无缘无故地批评你，要么是因为你犯了错误，要么是误解了你。

　　如果你犯了错误，领导会批评你，你应该知道他批评你做错了什么，而不是为了你自己。

　　如果是误会，可以事后向领导解释。

　　永远不要和领导作对，那只会让你处于被动的位置。

　　我有一个朋友在一家公司工作。他在工作中一直表现出色，领导们也很重视他。

　　有一次，总经理怒气冲冲地走到他面前，训斥他：“你怎么做事，会有这么大的错误，”

　　我的朋友太笨了，他不知道自己犯了什么错误。后来，他意识到这不是他的责任，而是另一个同事的疏忽。

　　在知道发生了什么之后，我的朋友没有直接去听总经理的理论，而是把这件事记了下来。后来，当总经理知道这件事时，他为自己感到内疚，给了他许多成长的机会。

　　被误解后不要急于理论化。你可以事后解释，让对方知道对方是错的，对方是错的，他会更加尊重你。

　　主动承认错误并找到解决办法

　　错误在于你。如果领导批评你，不要试图推卸责任。

　　每个人都会犯错误，对工作中的错误负责，并积极寻求解决办法。领导者也会信任你。

　　工作结束时，小张来到经理办公室，告诉经理他犯了一个严重的错误。他把两个显示器混淆了，以2000元的价格把价值5000元的显示器卖给了一个顾客。顾客不愿意换，所以他只能自己支付3000元。

　　经理看着小张。他没有生气，而是表扬了自己的行为。经理没有接受他的钱，但对他很满意。

　　许多人都会犯错误，总是会找到各种各样的理由来证明自己。事实上，这起到了不好的作用，这会让领导觉得你不愿意为此承担责任。那么，对于下一个更重要的任务，领导者如何才能让你安心去做呢？

　　学会发泄负面情绪

　　不管是不是你的错，领导已经批评了你，这时候你不可避免地会觉得有点“酷”。

　　如果你一直带着这种“不快”工作，它肯定会影响你的工作效率。

　　这时，迫切需要找到一个发泄情绪的地方。你可以和朋友聊天抱怨。

　　总之，我们应该迅速找到原来的工作条件。

　　前任领导告诉我们，当他被领导批评时，他总是会找一个没有人的地方，喊几声，这样如果他说出来，心情会好得多。他以前的公司离机场很近，有时飞机飞得很大声，他有时对着飞机大喊大叫。

　　负面情绪如果不发泄出来，总有一天会爆发出来。当它爆发时，将很难处理，这可能会影响你自己的工作。

　　如果你被领导批评了，不要急着和领导划清界限，除非你不想这么做。

　　主动展示你的积极态度，表明你会“原谅”领导的批评，并继续努力工作。

　　这是职场人士的明智之举。

　　当你被领导批评时，你做了什么？