网易辞退员工这件事，想必你一定有自己的看法和情绪。

　　我先抛开这个事情，来和你聊聊有关「期待」的问题。

　　1

　　前几天和朋友一起吃饭，聊到最近她在看电影。

　　她义愤填膺地说，《大约在冬季》里台湾男生齐啸（霍建华饰），是个彻底的渣男！

　　我停下我好几天没吃过肉的筷子，好奇地问：

　　“哦？为什么你会这么说？”

　　“他一个已经离婚的男人，连个求婚戒指都没有就跟女主角求婚了，更可恶的是他跟女主角求婚的后，接到电话说他在台湾的孩子出事了，就立马赶回去了。”

　　“所以你期待他怎么做呢？”我问她。

　　“当然是应该留下来啊！”

　　所以，他没有做到你的期待，就是一个“渣男”，对吗？

　　黄执中说：你对一个人有了期待，他就会成为“坏人”。

　　期待决定了我们怎么去评价。

　　我们遇到所有的问题，都是现实和期待的差距问题。

　　工作上，我们期待按劳分配，得到尊重；

　　两个人的亲密关系中，我们期待付出有回报，被关注；

　　单身的人，期待家人理解自己的选择；他们的父母却期待的在外的孩子有人照顾，不要让他们担心。

　　因为只要他没有做到你期待的，你就会失望——失望，就是恨的开始。

　　2

　　网易这次辞退员工的事件，闹得风风雨雨。

　　对于暴力辞退员工，耍手段否定员工的辛苦绩效，我对主管和HR的行径感到不齿。

　　在接下来更多的事实曝光中，期待主人公得到更好的结果。

　　这次被网易辞退的游戏策划人，期待的是：正常的被辞退，补偿“N+1”

　　但，我想问问还在工作的你，你对公司的期待是什么？

　　我先说我的吧。

　　2017年之前，我是一个工作了近10年IT从业人员。大学毕业后第一份工作是在一家大型软件企业工作了3年。进去就金融风暴，3年没有涨过工资，没有年终奖。

　　那3年住公司的双人宿舍间，月底靠馒头过日子，因为实在太寒酸，3年没有回家过年。

　　但那却是我记忆里最开心的3年。

　　因为生活上，我没有期待。

　　穷日子就穷开心。

　　一个月工资1700，我分期买了一辆1800的蓝色的美利达牌“公爵”自行车。

　　靠这辆车子，我们“自驾”骑行了长三角地区的很多城市：从无锡出发，我们骑到过南京，扬州，苏州，上海，杭州，环游过太湖、千岛湖……

　　工作日在公司蹭网蹭电脑，周末旅行吃路边摊，睡住7,8个人的旅馆大通铺。

　　那3年自行车骑行，风吹日晒，日行夜骑几十公里的经历，让我磨练出了惊人的毅力。

　　只要出发了，只要心中有目的地，就一定要到达。

　　过程中不能放弃，因为你放弃也没有用，你的自行车没法扔掉，别人也不会帮你骑回去，只有坚持下去。

　　我在公司怎么对待我方面，也没有期待。

　　公司没有给“N+1”的辞退抚恤，更多人被熬得自己主动请辞了。

　　我一个新员工，工资少的可怜，那个N+1也没多少钱。

　　但身边还有写代码的老鸟大神在，就有很多学习的机会；随着项目人手紧缺，原来不可能让你参与的项目，也有被叫过去帮忙的时候。

　　几年后我的几次跳槽，都是被当时参与项目的领导挖过去的。

　　从那时候起，我就学会了职场的第一性原理：

　　对企业没有期待，但对自己要有。

　　3

　　从第一份工作开始，到成为自由职业者之前，10年的时间，我换过6家公司，每一次我的正常期待清单都很简单。

　　○ 有工资（按时发就足够）

　　○ 有五险一金（和工资额度匹配就足够）

　　○ 有年终奖（一个月就足够）

　　○ 有每年一次的调薪机会（10%就足够）

　　但除了第一条我很幸运都得到了，其他经常都时有时无。

　　时有时无，是要看公司的制度和业绩的。

　　比如五险一金，你会发现合同上的固定工资是和实际工资相差很多，其他会变成绩效，补贴之类的名目；

　　比如年终奖和调薪（更不要说额度）是不会写在合同里的……

　　对企业没有期待，但对自己要有。

　　意思是说：

　　要有随时离开的能力；

　　如果没有，那就在限制的环境下攒够它。

　　——因为，这是你唯一有的了。

　　4

　　2017年加入行动派，我依然是这样的职业价值观。

　　因为是签约艺人，给我什么我都说好，没有给我的，也不要有比较心。

　　有一次因为公司内部结构调整，负责我品牌运营的人要被调动；我接到通知说了句好的，然后开始帮忙做交接。

　　公司的运营负责人有点担心，跟我说，其他老师听到这样的调动会很生气，我却没有任何反应，是不是压着火不沟通。

　　我说不会不会，我服从安排。

　　因为对自己有期待，所以我会努力在工作中，去争取自己能得到的。

　　○ 看待问题的格局；

　　○ 解决问题的能力；

　　○ 和更多牛人的链接机会；

　　··· ···

　　这些隐形的“得到”，比钱更重要。

　　因为钱会花掉；上面这些东西却是复利，越级越值的。

　　更重要的是，这些期待是要靠自己争取的，在任何工作环境我都会主动争取，跟公司给不给无关。

　　5

　　我曾经参加奇葩说的表达学院的课程，课间有一个发言练习：

　　作为企业CEO在年会上致辞：要求当着所有新员工，股东和老员工的面，辞退一些曾经对企业有功劳的员工。

　　这个练习怎么说才好呢？

　　有人说很抱歉；

　　有人说最近太难了，等公司缓过来我再把大家请回来；

　　有人干脆避而不谈；

　　……

　　我当时听到的最好的一个发言是这样说的：

　　我很抱歉要让几位和我们一起战斗的兄弟离开，但是我必须做出这样的决定。

　　因为我的责任是带着公司取得更好的发展，获得更大的利润，让公司所有人过得更好。

　　如果管理者能这样坦荡；

　　如果我是那个被辞退的老员工，我会觉得没有白跟他几年。

　　我们都不确定自己会遭遇什么，得到什么……

　　但我想，多一些对自己的期待，掌握属于自己的确定感，好过去期待不确定的未知吧。

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　　谈谈你的看法吧

　　你在职场中一定会争取什么？

　　PS:明天就是感恩节了，我们去看看感恩节话题征集，小伙伴们记得参加~

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