职场新手会采取错误的态度来处理与同事的关系，认为与同事的关系、通往工作场所未来的道路是好的，但事实上，职场中有很多人，有些话不好与同事"敞开心扉"，总结起来就是不要说得太深，另外，在工作场所，我们应该注意场合。在考虑事情是否合适时，要考虑一层世俗的感觉，这样可以避免很多不必要的麻烦。
这并不是为了描述工作场所有多黑暗，但既然你在工作场所，你就必须遵守这个圈子的规则，否则，很容易吃亏，尤其下面的四点不要说或者少说。
领导者有时会要求你帮助你做一些私人的事情，一些可能是大的或小的事情，但记住一个原则，不要轻易告诉你的同事。对老板来说，告诉你做一些私人的事情是为了确保你的能力和性格。如果你在此时说一些大大小小的话，领导者会担心这种情况的未来，不愿让你知道太多，包括工作安排也会受到影响。保持你的嘴巴有时比你的工作能力更重要。
从同事的角度来看，与同事"分享"的初衷是什么？你和同事是否亲近，炫耀自己与老板的关系？因此，这实际上对他们没有好处，相反，这会让同事在心理上嫉妒，至少在心理上不快乐是必不可少的。
二，跳槽的想法少说或不说。
员工有自己的职业计划、跳槽等等是很常见的，但最好不要和同事说话。"离职前，外向的人能对员工说些好话吗？大多数老板都这么认为，所以即使你想换工作，在工作环境中也要保持安静，否则老板会担心你的工作状况，并在你的员工中散布针对公司或领导的声明，这会给你带来不必要的麻烦。正确的做法是直接和你的老板谈谈，或者在你有了离开的想法后来找老板。至于最后一次逗留，你真的决定离开。最后，你跟你的同事说了再见。老板不会再说什么了。总之，聚在一起分手很容易，不要让事情不开心。
三、少流言蜚语
其实，公司老板对八卦员工来说是个头疼的问题，在下午或午休的时候，没完没了的话题肯定会涉及工作，公司、一些员工喜欢讨论工资、领导和老板等等，如果你和公司有问题，继续在员工中散布这种不满会让老板感到非常被动。一般来说，这种员工很容易被解雇，所以我们对工作中所说的话负责。
四，不要把你对领导的不满写在脸上
与上述情况类似，人们对领导和老板都有抱怨。到处都说，"病毒"和"病毒"一样具有传染性。公司的领导层对此非常忌讳。此外，即使我们只是私下交谈，我们也不得不担心被告密。这是一个真实的情况。要小心，尤其是在工作之外的问题上，有时候，比工作能力更重要的是不说或少说。