在这样一个案例中，一位90后员工选择辞职，因为他在公司工作不佳，但在他辞职的那天，他用刀把公司会议室的沙发弄坏了。

　　不得不说，这位员工更容易冲动，虽然他没有破坏公司的信息，也没有夺走客户，但破坏了公司的公共产品，所以在工作场所，这些员工也很难处理好与他人的关系，因为他们都是所谓的小人物，喜欢争论不休，也会主动报复那些得罪自己的人。

　　但经过了解，笔者发现，公司老板并没有责怪员工，很明显老板也很难辞职，不想冒犯小人物，毕竟，那些混在社会经验中的专业人士，知道他们在公司里是不会担心的，因为小人物喜欢在背后用一些特殊的手段，那只会影响到公司的声誉，所以公司老板会放心的。

　　人们还建议，在公司工作时，不要成为这三种人，这样领导才会重视你。

　　第一，喜欢纠缠不清的小人

　　在工作场所，员工总是因为某些特殊原因而对领导不满，领导会责怪员工，使员工很难有更好的发展，但如果有些员工是小人物，他们喜欢与领导斗争，最后在工作场所互相争斗，很难互补并肩作战，这必然会影响到公司的工作氛围和团结友好的气氛。

　　这些小人物不会被工作场所的领导者重用，毕竟，领导们大部分时间都在与员工争吵，而这些员工最终会发现，他们才是受苦受难的人。

　　第二，一个不懂得忍耐的小人

　　俗话说：小而大的阴谋，实际上是员工在公司遭受损失或被公司老板利用，只需要耐心，以避免将来更大的隐患，如果你损坏公司的办公用品，或者破坏公司的文件，那么你很可能要承担法律责任，毕竟，公司和你签了合同，你违反了规则，公司有权解雇你，而且你很难在工作场所或行业中以你的能力发展得很好。"-

　　第三，不知道如何放下仇恨

　　事实上，古龙的小说里也有一句很好的话，有些人有怨恨，有江湖，有江湖，工作的人也是一种欺骗和争斗的情况。有很多小人物不知道如何放下仇恨，即使辞职后，他们也需要通过一些特殊的手段来报复公司和领导人。

　　事实上，在工作场所，领导可以向他们敞开心扉，也希望这些员工能够回到公司的发展中去，但这些员工却不知道该如何感恩，最终在职场上做了很多不择手段的事情，经常被行业的从业人员阻拦。