竞争的内卷化
高考分数出来的那天，我发现河北考生700分以上的，都不一定能上清华北大，竞争太激烈了。
我读书时，刚好经历了这个过程，那时候衡中刚崛起，成为了全国学习的对象，我们校长去学了一圈之后，回来就把全校学生的早起时间提前了30分钟，并且每天都要跑步。
一边跑步，一边喊口号。
例如我在的班级是尖1班，我们就喊，尖1尖1 ，勇争第一。
但是不管我们怎么努力，都干不过衡中，衡中的学生拼，老师更拼。
我们地理老师说，衡中老师每天五点多就到学校了，学校给安排好生活的一切，就让老师全心全意带学生高考。
这样拼的结果就是，每年高考的前50名，都有一半以上，是衡水中学的毕业生。
这就叫做竞争的内卷化。
知乎上有人解释这个词：“靠极端剥削、压榨自己，从而在社会获得少量的竞争优势”。
大家越来越努力，越来越累，但是收获并没有增加，甚至实际上是下降了。
后来学校说多发多得。于是有人一年发了两篇，得了两万。
第二年，所有人发了两篇，但可惜，学校的钱是个定数，没有增加，结果大家还是只得了一万。
第三年，所有人发了三篇，所有人还是只得了一万。
N年后，大家每年发N篇论文，年终分红还是一万。
你也许会问，那我每年只发一篇不行吗。不行，只发一篇，比不过别人的N篇，你可能连一万都拿不到。
就像清北每年招生人数没有增加，增加的是所有人的努力。
高考也是如此。
第一年，大家学习八小时，有个别同学学了十小时，他考上了清北。
第二年大家都学十个小时，结果只有学了十二个小时的学生考上了清北。
几年后，所有人每天学二十四个小时，清北还是只招那么千把人，怎么办呢？
努力，好像也不是那么有用了。
这怪谁呢？
发完视频以后，有个衡水中学的孩子发私信来骂我，说，以前很喜欢你的，没想到你现在黑衡中。
我没觉得这是衡中的错，难道还能拦着人不努力了么？
恰恰相反，我认为，不应该针对奋斗的人。
不是必须如此，谁想如此拼命。
我朋友大宁一战高考失败，进衡中复读需要先军训，咬牙去了，苦了一年，从二本末流博到了中国传媒。
她说，是衡水救了她。
现在大家把那种总加班的人，叫做奋斗“逼”，标题和这里我都把那个字加了引号。
这个词挺脏的。
我们就简写成奋斗x。
奋斗的人，是人群里的鲶鱼。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民千方百计想办法带活沙丁鱼回港。
虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。
后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。
这就是著名的“鲶鱼效应”。
一条鲶鱼进来了，所有人就得跟着动，这是为什么奋斗x如此讨人厌的原因。
据说华为阿里员工跳槽到微软后，被集体抵制：请停止你的“奋斗x”行为！
阿里员工，常年996，竞争压力之大，国内首屈一指。
到了微软，没想到被嫌弃了。
有没有真的讨厌加班的公司呢？
有。
之前读《丹麦一年》这本书，里面提到丹麦人的周工作时间，只有33个小时左右。
下午三四点，有员工就下班去幼儿园接孩子了。
工作时间短的可怕，短到刚去丹麦的外国夫妇，因为朝夕相对，都要闹离婚。
在这样的氛围下，谁要是加班，就会被鄙视，就会被视为效率低下。
美国人出差去丹麦，都不敢跟着丹麦人的工作节奏走，不然的话回到美国根本适应不了。
丹麦人不加班，是整体文化如此。
社会福利好到，即便失业了，有政府帮你养小孩，失业救济和去上班拿到的钱不差多少。
一般国家不敢这么干的。
无非是为了求生
最可怕的不是遇到加班的公司，而是遇到不让加班的公司。
我之前在通用工作过一段时间，加班是可以按照时长报加班费的。
节假日，要三倍。
这样的公司，当然不喜欢你加班了。
不过不加班，还要完成kpi，不是更苦么。
你说我的工作没有kpi，就是真轻松，那这样的职位，会在公司效益不好时，第一个被裁掉。
反正无论如何，员工是占不到便宜的。
人才供给超出了岗位需求，没办法，不是阶级对立，就是市场原因。
奋斗，无非是为了求生。
所以我理解奋斗x们。
奋斗x们可以分为三种：
第一种，上班划水，下班加班，不出活儿，没业绩。
第二种，上班划水，下班干活，正常绩效。
第三种，上班努力，下班拼命，杀出重围的。
所以我们都争做第三种就好了。
也别怕做第三种，别怕奋斗成为一种污名。
好好干，加油干，干出业绩。
什么竞争内卷化，那不是你应该承担的东西，你应该做的就是活下来，走下去。
至于那些上班划水、下班干活的人，只要眼睛不瞎的老板都知道怎么回事。
你应该选择公司，而不是讨厌奋斗。
晚安。
配乐/歌名：New Life 歌手：Peter Jeremias
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