对员工来说，领导的肯定不仅是成功的表现，也是个人价值的体现，也是进步的重要渠道。毕竟，无论在哪家公司，领导对员工的评价都是非常重要的，尤其是在晋升和加薪方面，领导者甚至有否决权。
有些人可能认为这样的制度或模式是不合理的，但事实是，当我们不能改变游戏规则时，更好相处的唯一方法就是适应规则，掌握规则，当然，你可以在有能力的时候制定新规则。
当然，大多数人还在探索如何适应规则，掌握规则，所以要想有一个好的发展，处理好与领导的关系，我们就必须做些什么。
与领导建立良好关系的前提是，我们必须受到领导者的喜爱。请注意，领导者喜欢通常具备以下三项特点的人：
负责做事，这是一种可靠的表现，也是一种脚踏实地而严肃的表现，领导人们喜欢把工作交给这样的人，因为他们可以节省很多注意力。
此外，如果你对做事负责，你可以保证工作的质量，你可以使事情变得无懈可击，这将形成一个口碑，是个人能量的积累。
只要一个员工成为他工作质量的保证，毫无疑问，有了这样的下属，领导不仅可以放松，而且可以得到更多，因为他们经常可以做出意想不到的表现。
二、愿意服从安排
如果一个员工有卓越的才能，却不听领导的安排，他会被重用吗？答案当然是否定的。有些人可能会说，这是一种个性的表现，一定会有领导欣赏。如果你仍然有这样的想法，你只能说，如果你真的有这类狗血电视剧的情节，那就太幼稚了。
不管一个人工作得多好，多么不服从领导的安排，结果只有一个，那就是他被赶出去了。
因为领导作为上级，员工不服从他，不尊重他，这样不礼貌的人，没有领导喜欢，更不用说委以重任。毕竟，尊重是职场人的必备素质。
3.少废话，多工作。
在公司里，无论你做什么，都要认真地做，不要抱怨，不要推卸责任，不要抓住一切懒惰的机会，因为别人会看到的。
愿意承担责任的领导者必须是以脚踏实地的方式做事、以成绩说话的人。他们从不胡说八道，也不会为不必要的小事与人争论。简而言之，专注于绩效比在领导者面前唠叨要好得多。