当你第一次进入职场时，有些人不知道如何去问领导，而另一些人则会问那些烦人或尴尬的人。学习以下三种方法，你就会在同一起跑线上获胜。
做任何事情都是有目的、有安排的，当然有最终的目标。如果一个人在工作时不知道为什么要做，如果他不知道自己的工作目标，他或她就找不到努力的方向，没有目标的人通常什么也没做。
因此，当你向领导者提问时，你必须清楚地问清楚最终目标是什么。在你理解了最终目标之后，你可以制定一个好的工作计划，知道你想做什么，以及如何去做。它需要在多大程度上才能完成。所有的工作都是围绕最终目标进行的，一切都是为最终目标服务的，所以当你向领导者提问时，一定要问领导这一点。
在提出像这样的问题之后，领导还会觉得你头脑清晰，知道你应该做什么，为什么要工作，清楚地知道你的任务，做一个有强烈目标意识的人，在工作中有计划的人，这是一个增加子项目，喜欢有组织地做事的人。
二.工作的最后期限是什么？
任何工作都有最后期限，所以当你问领导时，一定要问最后期限是什么时候？这个问题的目的是组织工作计划，比如每天完成工作的程度，以及每个阶段需要在多大程度上完成，以确保工作在最后期限之前完成。
如果你不知道最后期限，那么工作就会拖延，想要完成工作几乎是不可能的。当你知道最后期限时，你会根据最后期限安排你自己的工作。如果你需要其他部门的合作，你应该及时与其他部门沟通，以免太晚。毕竟，完成一项工作不仅是你负责的一个环节，也是上下游合作的纽带。
知道最后期限，为了有效利用时间，合理安排自己的时间，尽可能在最后期限前完成工作，并做好评审工作。并询问领导关于工作的最后期限，领导会认为你是一个有时间意识的人。
3.询问任务的主要过程是什么。
有些工作他们没有接触过，不知道怎么做，你需要问问领导工作任务的主要过程是什么样子的？从哪里学习，了解工作的主要过程，以便知道如何制定工作计划，在每一步做什么。否则，我什么都不知道，完全靠我自己的想象，只会把工作搞得一团糟。
询问领导任务的主要过程也有利于自己工作的发展，不了解及时学习、咨询，避免工作中的问题和自己无法解决的情况。先接受工作，了解工作流程，这是最基本的工作流程。当你看到你对工作的态度时，领导也会认为你是一个懂得思考的人和一个有综合工作能力的人，最终领导对你的评价会更高。