《从优秀到卓越》是一本由吉姆•柯林斯 (Jim Collins)著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：39.00元，页数：292，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
● 这也是为什么在《从优秀到卓越》之中，每个概念很老套（“管理者须德才兼备”），但都有新颖的外衣。这也是为什么柯林斯一再强调，获得卓越之路虽然艰难，但任何人都可以做到。实际上，这是所有畅销“自助类书籍”的一个共性。
●简版得到
●【2016-29】发现自己读这种管理类的书从来都是头重脚轻就没有渐入佳境的时候，这本也如是。。。但先人后事、刺猬原理、Stockdale悖论这些理论还是蛮有启发的，也算是收获吧。
●书是老书，结论也不一定对，对我所在的公司借鉴意义也不大。但是让我对自己的人生有了一点新思考。
●根据股价的涨幅来选择研究对象公司也许从一开始逻辑就存在错误。
●2017.3.14…7.8
●让乱哄哄的木头变成了等式右边完美对称大理石的过程。五星也打给了刻苦严谨以及孜孜不倦的精神，还有背后高度闪光的智慧。推荐。和高效能人士的七个习惯一样，又是一个magic 7的飞轮啊~
推荐，并传递给其它朋友们。虽老生常谈却从更本质的层面认识自身和企业：打破常规MBA法则，将坚定信念与直面现实；深入经济引擎、三环内部简化的刺猬理论；先人后事自觉内因；训练有素的企业文化等方面都非常具有远瞻卓见。
《从优秀到卓越》读后感(二)：这本书给了我很多收获。
这本书让我对那些世界一流的企业的成功有了更多的了解，我不再天真的以为真正卓越的公司是靠明星管理者才成功的，而且成功更不是靠一蹴而就的，只有付出才有收获，但更重要的是在你选择付出之前得找对方向，正如一句话所说的：选择比努力更重要，正确的选择加坚持不懈才能成为卓越。
《从优秀到卓越》读后感(三)：第一步：找到馮布勞恩
那些成功实现从优秀到卓越转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。
《从优秀到卓越》读后感(四)：一些启发
每天睡前20页，花了大约10天的时间看完，这部书虽然是写来用于指导如何将优秀的公司打造成卓越的公司的，似乎是面向公司管理层的，但是看了之后认为其对于如何个人如何获得提升也很有帮助，不是说就应该像经营公司一样经营自己吗？所以在我看来作者的很多理论是完全适用于打造卓越的自己。
比如飞轮理论，只要我们朝着一个方向，持续不断的转动轮子，也就是持续不断的努力，刚开始时可能会觉得异常吃力，但是只要坚持下来，经过一段时间的累积，轮子会越来越快，我们的进步也会越来越快。
然后就是斯托克代尔悖论很有意思，第一次听说这个理论，直面残酷的现实，又不失达成卓越目标的信念，这个理论值得深入思考反复琢磨并且理解透彻。
《从优秀到卓越》读后感(五)：从优秀到卓越，找到更好的自己
之所以起意阅读《从优秀到卓越》这本书，是因为读了一篇汽车之家创始人李想的文章，其中提到汽车之家的高层曾经反复阅读吉姆·柯林斯的《基业长青》和《从优秀到卓越》这两本书。好奇心使然，我想看看到底它们好在哪里而得到如此重视。从书名看，我以为《从优秀到卓越》是讲个人成长的，所以选择先读此书。但实际这本书同《基业长青》一样，都是分析企业发展。
读完先说结论。《从优秀到卓越》有其优点，但确实不好读。一方面可能是由于翻译总难以达到原作者的水平；另一方面可能因为书中所举公司的例子对我们而言不够熟悉，所以难有代入感，就我个人而言，其中唯一我知晓的公司是那个卖剃须刀的吉列公司。我甚至偷偷想，汽车之家高层反复研读是否不是因为这本书有多好、而是因为太难读了（