升职是为了让自己能大施拳脚，加薪则是为了满足我们的物质生活。
但是一个人能否被领导重用和提拔，不是你说了算，是领导说了算。
如果你想被领导看到并且重用，那需要从两方面下手，第一积累能力资本，第二争取得到领导赏识。
当你有了足够的价值，在领导心中的分量逐渐增加，那么自然而然就有了升职加薪的资本。
其实，一个人能不能被领导重用提拔，看以下这4点就够了，看看你具备了哪一点？
做任何事情都一样，必须要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能把事情做好。
工作态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
员工的工作态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。
领导喜欢的员工要认真、踏实，而且对工作有一个负责任的态度，这样的人可能没那么聪明，但是至少让领导放心和信任。
想要被提拔，那你必须要端正自己的工作态度，提高自己的思想认识，调整自己的心态。
我们要摆正自己的位置，给自己一个合适的定位，清楚自己该做的工作。
要端正工作态度，还需要弄明白自己为什么而工作，工作不仅仅是为了生存和养家糊口，还有比钱更重要的东西，比如工作中积累到的经验、自身的价值等等。
要学会把工作当成自己的事情来做，当成一份事业来做，这样一定能做得更加好。
“天下事不做则已，要做就非做得十分精准不可，不然你就一定会被人淘汰。凡能拼能赢者的共同方法皆在于此。”
职场中，经常可以看见那些明明有资格赚5000元薪水的人，却在赚1000元的薪水。
有些人，明明资质、才干都在他人之上的人，却屈居人下，他们无非只是坏在不能精益求精的弱点之上。
作为员工，无论做任何工作都应该追求精益求精，对任何事情都要有做到极致的精神，这是对企业负责，也是对自己负责。
不管在哪个岗位上，我们都可以把工作做得更好，在岗位上发挥出更大的价值，这就是一种“工匠精神”的体现。
要记住，收获与投入是成正比的，应付工作就是在浪费生命，我们要学会把普通的事情做得比别人更好。
一件事，要做到60分，你也许很轻松就能完成，但是你明明可以通过努力做到90分或者100分，你为什么不做到精益求精呢？
记住，再普通的事情，如果你能做到比别人好，能超出大家的想象，那你会慢慢发现自己的收获越来越多，因为你下了功夫。
那些做事精益求精的员工，早晚有一天会因为与众不同被领导看到，最终被提拔和重用。
有主见有分寸
职场人一定要有主见，所谓的主见就是对事物的确定的意见或见解，有自己的独立思考能力。
赫西奥德说过：“什么事都自己动脑筋的人是最值得称道的。”
主见是一种能力，更是一种态度，所谓的能力就是对事情能做出正确的判断，所谓的态度就是相信自己的判断。
职场上的领导者都是有自己的主见，有自己做事的原则的，他们必须要懂得明察秋毫，而不是偏听偏信。
所以，能被领导看重和提拔的人，必须要有点主见，不能人云亦云。
如果你总是什么都听别人的，自己有想法或者有不同的看法都不敢说，那么很难被领导青睐！
另外，除了有主见还需要有分寸。我们常说“过犹不及”，所以对待任何事情都要把握好一个“度”，做事要掌握分寸。
做事讲究分寸才能明理得体，你处于什么位置就做什么事，端什么碗就吃什么饭。
做人要本分，不逾越权限亦不推脱责任，不强求别人，也不为难自己。
职场上，做事有主见，具备判断是非的能力，才不会被别人的意见所左右，做人有分寸，才能有本事。
总而言之，做人有分寸，是人生的最高境界；做事有尺度，是人生的最大学问。
把握做人的分寸，掌管做事的尺度，日积月累，才能在分寸间求得人生的高度。
会沟通情商高
智商决定你走多快，情商决定你走多远。
其实，所谓情商高，就是会沟通。说话好听，是一种风度涵养，是刻在骨子里的教养和高贵。
蔡康永曾在《蔡康永的说话之道》中说了一个职场故事。
一个一流大学毕业的高材生，满腹经纶、辩才纵横。
每次部门开会，领导问到他的意见，他都侃侃而谈、很有想法，因此领导们都很欣赏他。
但私底下，同事们都不喜欢他，需要协调事情的时候，别的部门的人很少愿意配合他，同部门的人也不太愿意陪他冲锋陷阵。
他很优秀，但情商却不高，他喜欢在智商上、口才上、能力上碾压别人。
当他和别人意见不同的时候，老是把对方讲到哑口无言，口头上吃过他亏的人，都盼着他出洋相。
这种情商低的人，不懂得如何跟同事沟通交流，很难得到同事的支持，在职场上也很难大有作为。
情商高的人，都不会在与人沟通交流时，咄咄逼人，总是彰显自己的厉害忽略他人的感受。
说话会有分寸感，就是情商高的重要表现之一，他们知道要在合适的场合说合适的话，掌握说话的度！
情商高的人，说话会有技巧，与他相处，会让你觉得舒服。
这种人，在职场上一定能轻易引起领导的注意，也能快速被领导重用和提拔。
能不能被领导重用，其实就看你能否做到以上这几点，如果你暂时还没有得到领导的青睐，那就先做好自己吧！