有时候并不是因为你不努力，也有可能是领导故意排挤你，看不惯你。
所以大家一定要对领导的动向有一个清晰的了解和认知，切勿被蒙在鼓里。
出现以下4个领导排挤你的信号，你就要小心谨慎了，要学会怎么去应对。
1
当你发现领导渐渐把你的权利架空的时候，基本可以确定他想要换掉你了。
但是考虑到各方面的因素，他可能不会直接把你开除，所以才会用这种冷处理的方法让你知难而退。
所以你遇到这样的情况，一定要明白领导的心思，采取一些态度和行动上的策略。
首先你需要有一个很好的心态去面对目前遇到的状况，被架空之后，你不能怨天尤人。
你需要做的是理智、冷静地面对，做到临危不惧，不吵不闹，静静地观察和等待好时机。
每天必须要做好自己的分内事，公司的规定要继续遵守，每天坚持正常上下班，不要有情绪。
多想想你为什么会被架空，你有哪些地方得罪了领导，你应该怎么重新获得他的信任？
你可以找领导的老下属或者亲近领导的人聊聊，探探口风，询问下是否知道自己的情况。
有时候要找个机会表表忠心，态度决定一切，哪怕你以前有些错误的想法，我找到合适的机会和领导沟通一次。
如果你还想要在这里混下去，必须要积极正面应对这件事情，最好能够在三个月之内能化解问题。
2
很多决定你最后才知道
如果你发现公司很多决定你都最后一个知道，部门的决定或者是人员的调整你也不清楚。
领导不想让你知道公司的决定，故意不让你参与其中，很可能是防着你。
这时候你最忌讳的就是自乱阵脚，有时候你很清楚自己被排斥了，就需要积极寻求解决办法。
不要有太多的抱怨，因为抱怨没有任何用处，也帮不了你挽回自己的权益。
那你需要回过头去找一下自己是否出现工作上的失误，领导是否对你有什么误会。
这个时候一定要学会反思自己，找到犯的错误，找机会和领导主动承认错误。
正确的消除误会的方法就是沟通，所以你发现领导不再让你参与决定的时候，你需要自己找他进行深入沟通。
别让彼此的误会越来越深，经过沟通之后依旧没有结果，那领导就是摆明和你过不去，你可以考虑辞职了。
3
每个人在工作的工程中，或多或少会遇到一些困难挫折，这时候我们需要寻求一些帮助。
如果领导在这个时候对你所有的诉求视而不见，那只能说明他慢慢地疏远你。
出现这个信号其实跟你与领导之间有隔阂，缺乏沟通有关系，甚至你从不向领导汇报工作。
所以要解决这个问题就需要多主动联系领导，多汇报工作，多刷存在感，这样领导就能知道你的诉求了。
在向领导提意见的时候，你需要肯定领导的地位，接受领导的疑虑。
你需要就事论事，不要牵扯太多的私人感情。把一切建议建立在把企业发展得更好的基础上。
在提出意见和观点的时候多站在领导的角度去想，然后加上自己的合理诉求，这样更有利于领导采纳你的意见。
相信如果你做得足够出色，领导一定不会为难你，也不会对你的诉求视而不见的。
4
调岗位，降薪水
调岗位，降薪水，这很明显是要排斥你的做法。
首先这已经是既定的事实了，你必须要接受现实。
你要反思自己，看看是不是你自身出现了问题。
比如：工作做不到位，吊儿郎当让领导看不惯，工作能力不足等等。
如果是这样，你你也别怪领导要对你调岗，甚至降薪水了。
职场就是这样残酷的，我们不可能一劳永逸，自己不提升自己，根本就不会有立足之地。
如果你觉得自己没有问题，工作上也不存在什么重大失误。
领导这样对你，是出于其他原因，那你就需要学会运用法律的武器为自己维权了。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。
所以如果员工没有过错，公司对员工进行调岗，降薪水，员工可以提起劳动仲裁申诉。
对用人单位的单方调岗降薪行为，员工需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化！
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