《21世纪的管理挑战》是一本由德鲁克著作，机械工业出版社出版的简裝本图书，本书定价：28.00元，页数：178，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《21世纪的管理挑战》精选点评：

　　●我们正在经历第四次信息革命。 粗粗读了第一遍。那些看上去浅显的字句，会在某一个不经意的时刻突然跳出，让人久久回味。感觉还需要读第二遍。

　　●诶~总归是名作嘛~~写得还是很不错的哦~

　　●误打误撞看了这本书，讲了几个问题确实切中了当前世界的一些要害。信息化带来的东西自不必说，尤其值得注意的2个问题：跨国组织的出现可能会影响国与国之间的关系，资本的力量比以往更加具有影响力。创新越来越依赖知识工作者，会成为未来社会的主要阶层之一。

　　●应该是德鲁克最后一本书，90岁写成，人不服老不行，感觉岁数大了，思想就没有过去那样新锐、深刻了，但尽管如此，按一般标准来衡量仍不失为一本上乘之佳作。全书讲了六个主题，个个都是作者认为的本世纪管理中的重要领域，管理新范式、新战略、知识工作者的生产率、自我管理、变革、信息挑战问题。

　　●层次比较高，有些不懂。前段时间最后的自我管理的部分有点意思

　　●现在我的层次还读不懂此书。此书最后一章给我很好的启发，可以反复读最后一章，自我管理。

　　●自我管理

　　●这是我看的第一本关于管理的专业书。感觉观点和想法和我的惯性有些不同。挺受益的。不过这个读完不够满足。又借了德鲁克那套大部头《任务责任和实践》。立马就觉得德鲁克的书其实观点很多重复的。哈哈。

　　●德鲁克的书，总是让人爱不释手。其中，有两本最为突出，一本是《卓有成效的管理者》。另外一本就是《21世纪的管理挑战》。

　　●大师!

　　《21世纪的管理挑战》读后感(一)：很薄，但思想很厚重

　　这是一本类似散文的管理书籍，没有太多的学术性，而更像随感，所以读着就比较轻松。但书中很多观点还是非常有洞见性，比如信息技术革命从“技术”向“信息”的中心转换，比如知识工作者如何管理自己的职业生涯。

　　这本书字数不多，但值得一品。

　　《21世纪的管理挑战》读后感(二)：正在读，笔记中

　　今天读了一遍，整体印象很好。

　　主要有两点：①例子对人有启发。比方说印刷术的例子。②有些概念自己第一次接触，开拓了思路。比方说成本核算的问题。以前没有在这方面深究。

　　这本书值得多读几遍。行者记忆力一般，还需要多反刍几次才行。

　　20140605

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　　《21世纪的管理挑战》读后感(三)：管理学与哲学

　　这是看的德鲁克的第一本书。从中不难看出，德鲁克先生在管理学上的造诣之深。但是看着看着，感觉管理学思维的发展有那么一点“道”的意味在里面——没有什么是绝对的，变化是无处不在的。还有点哲学的味道，一切都要具体问题具体分析。对个人发展的管理上，本书提供了反馈分析法。在生活中，只要我们懂得反思、总结之前的人生，其实就是一种分析了。只不过要更加的有意识的去做，去经营自己的人生。

　　《21世纪的管理挑战》读后感(四)：有点失望

　　我不是学管理的，看了优米上面李家华老师讲座以后来找这本书的

　　本来是抱着学习的态度从图书馆借来看的

　　可是我大致的翻了一下，完全没办法融入到这本书里面去~

　　只有最后一个部分有关“自我管理”比较吸引我的注意

　　好吧，我的专业跟管理真没什么关系，自我管理或许更能引起我的共鸣吧

　　可是在谈到了如何自我管理上面，我觉得好像几个说法也比较空洞~

　　哎~~发表下自己的郁闷吧~~

　　或许是我没有一双发现管理之美的眼睛吧~~

　　《21世纪的管理挑战》读后感(五)：德鲁克与鲁道夫史代纳

　　其实写下标题之后,我也还没理清这两个人之间有什么共同的地方.史代纳开创了人智学，建立第一所华德福学校。德鲁克则让管理成了一门科学。两个人在各自领域都是扮演开创者的角色。可是让我把他们联系在一起的还是阅读的体验。虽然两人的书就内容来讲是丝毫不搭界。可是两个人都是从最根本的问题开始出发。没有任何BUZZ Word.没有任何的噱头与花腔。平实的语言，坚实的根基，最后问题都回到人自身。都在告诉你，人才是改变之源，你才是改变之源。管理同教育都没有捷径。所有的管理技巧，教育技巧，都要围绕人的本质来处理，如果技巧与人的本质背离，言行与思想原则背离。最后都是没有成果的。