我能来这个单位是因为我能写一些书面材料。卧虎藏龙在单位，各有各的背景，另外离家近就好，所以我主动边缘化自己，从不主动向领导靠拢，也从不加入一些同事的小圈子，就是为了撇清关系。再说这个单位，具体名字就不说了，反正进步也不难.
前段时间公司传出消息，最近人要调整了。几个好同事劝我，这个时候无论如何要主动和领导坐在一起。
我回家想了想。感觉单位高级职员人数多了，错过了好几次。这次我应该和领导谈谈，否则我真的没面子了。
打定主意，趁着周末晚上，买了一盒茶叶，去了领导家。很顺利。领导在家，对我很客气。他说了几句简单的话。领导知道我的意思，答应考虑一下，推荐我升职。
出了领导的门，我晕晕的，但是很兴奋。感觉领导不错，求助也没什么，没把事情办好。我觉得这几年主动向领导靠拢是不对的，浪费了很多年。今后一定要主动向领导示好，积极向上.
然而，在我开心了几天之前，我失望了。领导没有骗我。我在晋升名单上。不同的是，从副职的口中，我知道只有我一个人没有留在单位，而是去了乡镇工作。我不明白为什么。
这次我主动走进领导办公室，鼓足勇气问领导为什么只有我一个人去乡镇，其他人都在政府里升职了。老领导喝了口茶，慢慢对我说：“你在单位工作踏实，现在乡镇很需要你这样的人才，这是组织上考虑的结果。再说上班也是要蹲着的，对你有好处。以后可以再调整。你为什么真的不想升职？”
我还是不明白努力，虽然主动边缘化自己，却能带来这样的结果？(由同事口述)
从小学习哲学，我们知道事物的发展是内外因素相互作用的结果，一切都是一样的，只是内外因素的决定比例不同。职场晋升比较复杂，影响因素很多。所以，与其不开心，不如接受这样的既成事实。这是一种对待事物的态度，豁达，也许这也是你自己的机会。经过多年的经历，我有一个亲身经历：人总是在经历挫折后思考变化和危险，改变自己，提升自己。大概，这和人天生的惰性有关。
凡事皆有因。就像我的同事，主动边缘化自己，本来可以靠写书面材料的技巧避免在晋升上落后于同事。但是，偏偏掺进了这么一个结果。
你想想，和同事相处，和领导沟通是一门高深的学问，而写作只是一门技能。不用说，一个小科员，就像张和曾国藩一样，是治国的奇才，说话也很有技巧。
最后，领导说的可能不错，乡镇也有很多可提供的。想想为老百姓做点实事，老百姓对你微笑，这是办公室里体会不到的成就感。当然，努力也是真的，很多事情都要抢在前面。
一个人在职场晋升的上限应该是明确的。与其担心那么多，不如站在当下，做些让百姓满意安心的事，哪怕微不足道。