在工作场所最重要的事情是面对面交流。大多数时候，当我们与他人交流时，我们经常不能实现我们想要的。我们显然想表达这一点，但结果往往是不好的；明明想往正确的方向走，但结果却是不愉快的交流。那为什么会有这样的问题呢？

　　事实上，核心问题是我们没有面对面交流。如果我们能做好面对面的沟通，我们的工作场所沟通不会太差。

　　首先，我们应该明白面对面的交流是天性喜欢的。

　　也就是说，我们天性更喜欢人际交流。例如，当我们发送微信、和QQ时，我们和机器之间有一个媒介，这样我们就可以交流了。和你面对面坐着的感觉很不一样，因为我们的天性喜欢面对面。它的感受也非常不同。这是自然。我们喜欢人与人之间的面对面交流。

　　知道这些有什么用？你可以很好地利用一个叫做邻域效应的心理点。也就是说，与邻居的互动越多，感情就会越好。

　　面对面的交流是一样的。如果你多和一个人面对面交流，你们的关系会更好。

　　因此，工作场所沟通的第一点是，你应该利用邻里效应，与他人进行更多的面对面交流。

　　好消息应该亲自传达

　　第二，在公司工作时，有时会有一些好消息。例如，晋升、，加薪、，奖金、，认可等等。当有好消息时，我们必须亲自交流。

　　例如，你在同一个级别，他升职了、，加薪了，等等。你应该亲自到、向他表示诚挚的祝贺。不要简单地发微信，它会让人觉得你很随意。如果你专门和他交流，会让他觉得你为他高兴。

　　如果你是上级，你应该给员工升职加薪，并且你应该亲自告诉他、。

　　如果你是下属，你的上司有好东西，你应该亲自祝贺他。

　　这种亲自祝贺可以更好地约束内容。什么意思？你告诉一个好消息，你亲自祝贺它。他现在心情很好，很高兴见到你。这叫做爱我的狗。也就是说，如果你带来好消息，他会更喜欢你。当他将来看到你时，他也有一种看到好消息的感觉，这是一种潜意识行为。

　　因此，当你有好消息时，你必须亲自交流。

　　坏消息应该亲自传达

　　第三点是坏消息，我们应该亲自交流。然而，有许多人不适合直接交流，需要一些简单的解释。例如，如果工作中有一些错误，你可能需要通过电子邮件解释这种情况。或者在其他方面(比如微信)，有一个描述。

　　然而，你还是要当面说出来。因为你需要充分沟通、，你需要表达你的立场，不是说你发了微信就不面对面沟通，这是一种逃避责任的简单感觉。

　　因此，只有面对面交流坏消息、，充分沟通，才能更好地获得别人对、的理解，让别人理解、，安抚别人的情绪…

　　那么，充分的讨论，即充分的面对面的讨论，更有效。

　　综上所述，如何做好职场沟通，我们必须做好这四点。

　　首先，我们应该利用邻里效应，经常与他人面对面交流，这是大家所喜欢的。

　　第二，当有好消息时，无论是同级的、还是下级的、，你都应该亲自祝贺，这将有助于你们的关系变得更好。

　　第三，如果是坏消息，你可以做一个简短的解释并亲自交流，这样会让人感觉更好。

　　第四，当你想讨论一个话题时，不要使用微信、电子邮件，这很容易让双方达成很多错误的理解。一定要达成协议。当你做这种探索性的面对面交流时，效果会更好。

　　也就是说，虽然职场沟通很复杂，但如果你能基本上把这四个方面做好，你的职场沟通就不会太差。甚至说，只要你有这四个方面，你就可以让你的职场沟通比别人更好，并且让你的晋升和加薪更容易。