那些在工作场所被领导者喜欢的人可能不是最有能力的人，但他们是做事情的最佳人选。这些聪明人做的事情有时比奉承领导更有用；在真正的工作场所，那些真正擅长混合的人有他们自己的生存方式，他们凭借自己的聪明才智在公司稳步上升。只要这些员工愿意努力工作，他们最终会被领导喜欢；也许有些人喜欢走捷径。为了让领导注意自己，他们公开做一些事情来讨好公司的领导。也许目标是赢得领导的好感，但结果却不被领导欣赏。有时候现实是这样的。最好整天做领导喜欢的事情。

　　大学室友贾谊是一个非常勤奋的女孩，上课从不迟到。后来，嘉义进入工作场所后，她把这种习惯带进了自己的工作；虽然她离公司很远，但她从未迟到过。有时她上班睡得很晚，但佳怡第二天每次上班都没有迟到的例子；每次我加班完成领导交给的任务，佳怡的努力也被领导看到了。每次是提交任务的时候，佳怡都没有耽搁。因为嘉义的工作习惯从来没有打乱过领导们的整个计划，长期努力工作的嘉义也赢得了领导们的青睐。后来，领导们也倾向于把更重要的事情交给嘉义去做。

　　年轻人在职场行走，要像佳怡一样努力，不要轻易耽误领导交代的任务，绝不迟到早退。那些有如此好的工作习惯的人肯定会在公司有自己的位置。这种员工在工作场所工作努力。这也是领导者最重要的目标；受到领导青睐的下属自然会在日常工作中享受到更多的资源；学习让领导喜欢自己是每个职场员工的必修课。你不必刻意奉承自己，但你不能忽视你的工作；下面与你分享领导者喜欢的三个方面，以帮助你在公司顺利晋升和加薪。想学的朋友们，请跟着看一看！

　　一、愿意为自己的事业拼搏的下属

　　职场努力工作的目的是为了挣钱，只有足够的钱才能提高他们的生活质量；为了实现这个小目标，我们必须注意自己的工作。不管我们在哪个公司努力工作，公司都是利益的集合。除了每个人都有自己的利益，每个人都不会轻易触及别人的利益；领导者也有自己的利益。为了取得更好的业绩，完成公司设定的目标，领导者只能通过合理利用自己的才能来带领团队做好工作；那些愿意努力工作的人与领导有着共同的兴趣，所以这样的下属自然更容易被领导喜欢。

　　二、说话做事情商高的下属

　　工作场所情商高的同事不仅每天心情好，而且在与同事相处时给别人一种愉快的感觉；情商高的人在与人打交道时有这样的魔力，能给别人充分的积极能量。这种做事的习惯可以帮助别人提高积极性；当然，领导者也愿意与这样的下属打交道。当他们厌倦工作时，可以和情商高的下属聊天，放松工作；当团队的氛围变得更好时，团队将取得更大的业绩，这也是许多领导者愿意看到的结果；因此，那些情商高的下属在工作场所不仅能活跃气氛，还能成为领导重用的对象。

　　三、与公司高层有背景关系的下属

　　不管是哪家公司，公司的高层管理人员都会在基层安排亲戚或知己，以便了解基层发生的事情；也许这种员工做事肆无忌惮，不愿意服从领导的安排，但这些人会把领导的行为告诉公司高层；可能导致这类下属会很反感，但为了工作，还是愿意关注这类下属，为这类下属提供一些便利，目的也是希望这类人能帮自己说点好听的；在一些大公司，潜规则系统可能更强，而这种下属只会成为领导升迁的有利因素；因此，那些在公司有背景关系的下属也会受到他们直接领导的重视。