工作，总要做细节，细节可以从一个人的态度、品行、心灵中看出。

　　赢得领导青睐的人往往是在细节上做得很好的人。

　　比如给领导打电话，只有领导先挂了电话，才能挂电话。例如，如果你穿着高跟鞋在办公室里走来走去，一定要轻巧，不要让高跟鞋发出很大的声音，也不要发出很大的噪音。

　　还有以下三件事很多人都知道，但很多人不会刻意去做。

　　第一个：主动反馈过程和结果

　　我们都知道领导了解工作进展很重要，但我们不想这样做。原因很简单。如果我做得不好，恐怕会受到领导的批评。

　　因此，为了避免批评，我们会采取回避批评的姿态。只要领导不上门，就不会主动找领导沟通。

　　这种人的想法有问题。

　　如果你干得好，没有问题，那为什么领导要批评你呢。

　　如果你的工作本身不好，你就把它藏起来，等领导主动找你，他主动发现这个问题。不是因为你更脆弱吗？

　　所以，不管你觉得自己做得好不好，都要主动向领导汇报结果。

　　做得好，你可以让领导看到你的能力。如果我们做得不好，我们可以尽快发现并解决问题。至少，我们可以在领导面前树立敢于做事、不怕错误、敢于改正的良好形象。

　　其次，在与领导沟通时不要经常使用反问句。有些人很奇怪，也就是说，不管你做什么，你似乎都很了解它。你就像一个老板，所以在和别人交流时你喜欢问问题。

　　问别人也许反映了他们热爱学习和学习的态度，但这会让他们感觉特别不好。

　　尤其是与领导沟通时，领导会觉得，作为领导，为什么要经常回答你的问题，或者为什么要被员工质问。

　　随着时间的推移，领导对你的反感只会越来越深。甚至到了那种程度。我不想再和你交流，因为当他想和你说话时，你会反过来问他。

　　第三，找准坐标，注意分工和责任，有些员工甚至不知道自己在公司的定位，也不知道自己的工作重心是什么。反而在别人需要自己帮忙的时候，乐此不疲。

　　上面说到的三件事，几乎每一个人都能够意识到，但少有人能够将意识转变为实践。

　　所以你会发现，你和别人的区别，并不在于多么大的事情上面，而仅仅是他知道的，他做了，你也知道。你却没有做。