当领导提拔员工的时候，他们也会结合许多方面来做出选择，有些人会根据他们的个性来考虑，因为很多时候，即使你的能力不是特别好，如果你有他们的能力，他们也会被提升，因为你可以训练你更多，但是如果你是这五种性格的人，就连培养你都没有用。因为你甚至不在领导者的职权范围之内。

　　[1]太过于耿直

　　一个直人很难得到领导的提拔，因为一个直人太直了，当他说话的时候，他也会把直率看作是一个大胆的、直率的人，好像有很多他不能说的话，他不得不说这些话，而且他没有考虑到别人的感受。和他一起工作是很累的。

　　因为当你和他说话时，他可能会固守你的心，但这类人肯定不会再合作，这种人很难被大家认出来，所以这类人在升职时不再考虑范围。

　　[2]考虑问题太过现实

　　事实上，有时候被领导者重复使用太现实了，因为太现实的人知道如何推测别人的想法，因为他们善于攻击别人的思想。所以在和这样的人交谈时，处处要小心，因为你不知道你说了什么才让他抓住你，所以当你和这样一个人相处时，你一定不敢说真话。

　　和这样的人交谈需要很多脑筋，因为在你说话之前，你必须考虑你该说些什么，这样有这种性格的人就不能得到领导的喜欢，领导也不喜欢他们。怎么可能有晋升和重用呢？

　　[3]喜欢出风头

　　我相信每个人都听过这句话，枪毙了头鸟，在工作场所一定不是第一个人，相信领导是要看到自己的，所以站出来，但是你的行为让领导特别反感，虽然你的本质是得到领导的重用，但你在对面的道路上越走越远，越走越远？

　　因为你太大胆了，所以事情很不稳定，当一个领导者必须仔细思考，因为一个领导者的决定关系到项目的完成，也关系到公司的利益，所以冒名顶替者不能得到领导喜欢，更不用说晋升了。

　　[4]嫉妒心过强

　　他说："我们每个人都会嫉妒，而那些过于妒忌的人，对自己在工作场所的发展是不利的。"因为嫉妒太强烈，他们觉得别人做得很好，他们想毁掉嫉妒，他们很高兴看到他做得不好。这种人的心有点扭曲，别人过好生活不关你的事。如果你嫉妒，那么你就努力工作，让自己过得好。这种人永远不能晋升为领导，晋升为领导必然会压制那些很有能力的人。