选择一份工作，理想状态是，自己喜欢，薪水高。但现实往往不是那么理想，如果两份工作，一份是自己喜欢的，但薪水低，另一份不喜欢，但薪水高，怎么选择？

　　我的建议是选择高薪。一份工作的高薪意味着它能给他人带来更多的好处或提供更有价值的服务，从而让其他人愿意为此付出代价。

　　例如，我是一名工程师，收入不好，但我不喜欢土木工程行业，因为我的家庭从事这个行业，所以我的家庭要求我学习，我最初的理想是写文章，但我写的文章水平不是流的，没有人读，所以社会不需要我的文章，那是毫无价值的，自然不会得到很多工资。

　　可以看出，高薪与低薪不仅是金钱的差别，也是能否为社会带来价值的问题。作为一个工程师，国家建设需要这样一个人，我也可以为社会提供价值，如果写文章，没有人阅读，那纯粹是自高自大，一文不值，所以选择一份能给社会带来更大价值的工作。

　　也许有同学问我，那么我做一份我不喜欢的工作，没有激情，没有动力，怎么办？

　　每个人都知道，乔布斯在电子行业取得了巨大成就，创立了苹果品牌，产品在全世界很受欢迎，有多少人曾经为拥有一部苹果手机而自豪。但年轻的乔布斯喜欢跳舞和历史，好几个月没有工作，去印度练习。在精神实践中，我看到当地人痴迷于电脑组装，想出了开发一套电脑电路板卖给他们的想法。然后，通过字节商店买了一批电脑，乔布斯抓住了这个商机，最终改变了生活的方向。

　　有时，我们喜欢做的不一定是我们的工作。例如，我想周游世界，享受世界上的美食；我想成为一个大明星，享受数千万粉丝的宠儿，等等，世界上有多少人能有这样的工作？作为普通人，绝大多数人必须从事普通工作。

　　因此，追随你的激情并不一定会让你成功和快乐，因为你喜欢的东西可能超出你的能力，或者你在社会中不需要它。这样，我们就不能充分发挥他们的能力，他们也不能为社会提供价值，当然他们也得不到精神和物质回报，更不用说成功和幸福了。

　　耶鲁大学的教授们进行了研究，发现最有激情的员工不是那些认为自己有激情的人，而是那些能胜任自己工作的人。

　　因此，一个人最终是否能喜欢上一份工作，是否有激情和动力，取决于人们是否能胜任这份工作，并做得足够长。如果你这样做了，你会越来越喜欢它，你会越来越喜欢它，你会有激情和动力；如果你做不到，不管你多么喜欢它，它最终都会成为一种讨厌，因为你找不到任何满足感，更不用说乐趣和成就了。