有些人是左右两边的。他们做的事情不多,但干得好的时候总是在领导面前炫耀。
有的人很努力,不怕吃苦、不怕累、不怕怨恨,却不受领导的青睐;
有的人也这么说,但在实际工作中,又是一套
虽然,我个人的工作经验非常有限,但在职场上,作为一名管理者,我能感受到更多的同情心,更清楚什么样的员工才能进入管理者的眼睛。
如果对话双方的思想水平不一样,就很难找到共同的词汇和目标。因此,领导者喜欢能理解他们并能与他们同处一个地方的员工。这样,我们就可以更顺利地工作而不必拐弯抹角。
事实上,在一家公司里,有那么多的员工能够真正与领导处于同一水平。换言之,只有一两个员工能得到领导的青睐,成为领导身边的名人。毕竟我们周围的圈子不同,思维方式也有自己的特点。
因此,作为一名普通员工,我们不想成为领导身边的红人,至少我们应该努力做一个不被领导讨厌和不喜欢的员工。试着抱怨你的大脑。如果你的领导把你的最高职位摆在其他高管面前,你的职业生涯还有出路吗?
不要要求自己能够完全跟上领导的步伐,但至少不要偏离大方向。只有这样,才能更好地理解领导交办的任务,避免完全不知道领导要达到什么目的。
那些在工作场所表现出色的人是活跃的“聪明人”。他们从不需要领导询问他们的工作进展和成就。他们更像是在喂孩子。他们会定期定量地“喂”领导,让领导“吃饱喝足”,这样领导就不会麻烦你,给你留下好印象。
你的领导不是“杜娘”,所以不要问他一些不重要的事情,因为很多时候,他很困惑,不知道情况。他需要你为他提供信息资源。你的领导和上级只能回答“做还是不做”的问题。你必须把剩下的细节和数据提供给他,而不是你的领导。否则,公司是怎么把你招回来的。
让领导和上级做“判断和选择题”是好事。不能选择对错或一、二、三的人可以节省时间和精力。
但是,你需要做更多的准备。
首先要准备好所有的基础资料,以及相关的数据分析和证据,并做好整理分析工作。
然后,准备好工作思路和计划,以什么方式向领导汇报,提出建议和问题。你不仅要提出自己的想法,还要观察和理解领导的意图,这样你才能说出下一句话。
最后,等待领导的决策和意见。你不需要帮助领导者做决定,你也做不到。只需告诉领导该计划的利弊,以及你的个人分析和原因。