在职场中，每个人想要保住自己的位置，就必须要付出很大的努力。
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朝九晚五的生活似乎每个人都想要，但这并不是理想中的生，并且会充满危机。
你如果没有上进心，总是想着过完一天算一天，做一日和尚撞一日钟，那么你肯定比不上别人。
朝九晚五的安稳生活，本身没有错。
如果你非要说他有错的话，也就是可能会让你产生一种“食之无肉，弃之有味”的矛盾感觉。
那些已经习惯朝九晚五的日子的员工也许会觉得工作没劲，看不到前途，但是他们铁定不会走的。
因为他们已经适应了这样的生活节奏，可是你自己不走，不代表老板不会让你离开。
如今是互联网时代，传统的工作模式终将被智能化工作模式所替代，一切现实的核心是相对性和不确定性。
那些认为朝九晚五的工作很好，还停留在旧时代的传统思维之中的员工会慢慢失去自己的价值。
互联网时代就是要打破这种固化传统，朝九晚五的工作将会被时代所淘汰！
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第二种：想靠底薪混日子的员工
有些人找工作时就在算计，一定要找底薪高的，起码四五千，其他都不重要，天天盼着底薪过日子。
但如果你认为有一份长期合同、能够不经历职场风雨地洗礼、按月拿着固定的工资就是完美工作。那你就大错特错了！
世界上没有任何一份工作是稳定的，决定你的工作是否稳定，是否有发展前途的不是工作本身，而是人持续满足人才市场高竞争的能力。
真正的工作稳定，是保持随时离开的能力，随时都能找到一份和原来旗鼓相当的工作，还不会降薪水。
任何时候都不能光想着靠底薪混日子，你混的不是日子，而是你自己。
就算你你一年年薪10万，10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万不算什么。
可是你十年不好好工作荒废了十年，突然有一天老板把你这个混混把你开掉了，你怎么办呢，你有竞争力吗？
从现在开始别靠底薪混日子了，人生没有重来，但可以努力将未来过得更好！
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性格随和、没有斗志和企图心的员工，很难再复杂的职场中存活下来。
一个人没有斗志后，在职场上很容易传染其他员工，让其他员工慢慢产生懈怠心理。
没有了斗志就会陷入迷茫，是因为你忽视了当下的生活和工作重心。
没斗志的人逻辑很简单，总是觉得自己很弱，自己各方面的表现很差。
甚至自己的能力比不过身边的人，自己没有背景，没有关系，没有后台等等。
在他的世界里面，永远没有机会的存在，即便是机会摆到他的面前，他根本不认为这是机会。
失去了斗志，老板也会慢慢地不把你放在心上，你就会成为一个可有可无的人！
另外一个员工的企图心很重要，在职场上混一定要有成功的企图心，而且越大越好。
许多人不想去开创新世界，缺乏冒险性，他们不喜欢为自己定下目标，也不愿意吃苦，只想坐享其成。
但是，不可能会有这样的人生。
人生如果没有梦想，没有企图心，是最可怜的。
任何企业都不会留着一个没有斗志又缺乏企图心的员工。
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第四种：做事不认真，工作散慢的员工
对于工作不认真，敷衍了事的员工在任何一家公司都混不下去。
工作不认真，而且很散漫的员工，一旦老板要清退人员的时候，散漫的人一定是首当其中。
之前在一家公司，一位干了6年的老员工，因为工作不认真，工作散漫的原因被老板劝退。
在人事找她谈话的时候，她居然落泪了，觉得自己为了公司工作了六年，没有功劳也有苦劳。
公司劝退她，让她觉得很不公平，这是不道德的做法。
但经过人事经理的一番话，她才意识到了自己的错误。
原来她在公司做了那么多年，积累的只是工作经历，完全没有配得上工作年限的工作经验。
甚至她做的工作还不如一个新来的实习生多。
一个元老级人物，却如此散漫地对待工作，公司肯定不会继续留着。
老板又不是做慈善的，员工如果没有做出业绩来，那留着干什么呢？
人在职场混，一定要有自身的不可替代性。把业务做精，把人事关系搞好，在机会面前要学会主动争取。
只有这样，你才能给在职场中立于不败之地！否则你将会随时都被干掉…
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