而我们上海则延长假期到2月9日；我看到昨天有企业业主咨询了上海市政府，得到的回答是：就算此期间员工在家上班也要付双倍工资，算休假。我听后，胸中一万个草泥马飘过，想谈谈自己的看法。
这次疫情，影响深远，首先今年各餐饮相关、旅游相关，电影相关，宠物相关以及各种实体店，损失惨重。可能不亚于03年那次。
我朋友圈看到我表哥的旅游公司，除夕那天还在天猫上各种退票，而朋友的宠物店寄养生意完全没生意，因为大家都不出门，自然就不会去花钱寄养，而新年之后被有关部门勒令暂时宠物店不能开张，而餐饮和实体店？你自己去线下看看就知道了。
我看到有些人对延期放假一片叫好，还有说无限期停工的。在我看来这些人无一例外都是打工的，而且都是没脑子的。无限期停工，但要求工资照发？那你离失业也不远了。因为那样小微企业差不多都会倒闭。就现在这样，目测今年上述行业全国范围内就得关门几十万家公司。
那么，疫情像现在这样是不是不要延长假期？在我看来，你所谓延长假期的唯一目的是控制病毒传播。那你政府大可不必多管闲事。只要要求员工不要出门，其他就交给企业自己决定就好了。譬如腾讯等很多互联网公司就要求大家在家自行办公，而不是强行规定企业让员工带薪休假。两者有本质区别。
你发一条命令，要求企业让员工带薪休假，那么员工就没有义务干活。而如果只是要求员工不能到企业上班，那么员工仍然是需要在家里干活的，并且提交工作报告的。这就是区别。而现在上海政府的做法是即使员工在家上班，也是属于双倍工资。这就让有些企业如果想正常按照国务院规定的时间延迟到2号开工，也得付双倍薪水给员工，最终逼得有些企业可能节后就裁员。
终上所述，我认为防控病毒传播和休不休假两者之间没有本质联系，政府别多管闲事。我们可以保证公司不开门，员工无法来公司实地上班，但是远程办公是可以，也是必须的。而不是需要什么额外的再付双倍薪水。
这样，也算是减轻了企业的负担，而不是不管不问，一律全放（假）。除非你能让社保局同等的减免一个月的五险一金，物业减免一个月的房租，银行减免一个月的利息…… 否则，我不认为大多数的小微私营企业可以度过2020年，可能有些还没等到开工就被压死了，而大部分打工的人，不是在500强或者国有企业上班，而是上海数以几十万计的私营企业提供数以百万计的就业机会。
这，就是我想说的，虽然我司不至于像有些中小微企业那样艰难，但是我对上海的营商环境一直不看好，过于关注大型企业，而不管小微企业死活。
（完）
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