《老汪谈职场》是一本由老汪著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：39.8元，页数：248，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《老汪谈职场》精选点评：

　　●读完这本书，立刻写了一份自己的离职规划。这也是自己一直想做却迟迟没有做的事情，所以，要感谢这本书带给我的启发与行动力。另外，作者真的很有经验，建议即将毕业

　　●一本很实在的书，在职场有很大用处

　　●适合职场新人，初入社会的观看

　　●此书堪称职场界的葵花宝典，不鸡汤，纯干货，它系统化和理论化了很多职场体验，是对职场经验的整合和补充，给了你很多思考的角度，同时也给困惑许久的难题以出路，有道路可循，有方法可解，是所有职场成功书中最实在的。受益匪浅，可多读，多琢磨，都已经做了笔记。

　　●《老汪谈职场》一度是我上下班路上的职场充电宝，全程一个多钟头的地铁全靠他了。温暖有营养，比那些网络上不知所谓的职场书强太多了。真心不错的一本书。印刷很正。纸质也好。

　　●都还算是比较合理的建议～

　　●作者可能就是整理了一下自己之前在喜马拉雅上的语音稿了。所以内容还是有点太空泛没有一个体系框架的感觉，偶尔有些道理有些金句显得很有道理但也都是老生常谈了。

　　●这是一本被图书策划者提升到 了由“资深HR手把手教你职场傍身技能”的职场暖心书。

　　●2018B062：朋友推荐，说我虽然没工作，但有些值得看。是不是干货我不肯定，这应该是第一次看职场的书，不做评价。也没有全部看完，选看了目前可能需要的部分。关于如何选择职业这个我觉得还是没有勇气或者说不忍心跳出父母的期待，当然这个走着看了，目标不明确。再就是舒适圈，这个道理我早就懂，尝试跳过，也是先跳进了不那么难受的圈，依然变成了让自己舒适的部分，再跳？没逼到绝路我是真不想跳进学术这方面。其他还看了处理和老板的，同事的关系，这个我倒是不太担心，总觉得自己像个海绵。最后就是职业态度这一块，印象深刻的是“高管都有个好身材”，自律，很重要，常挂在嘴边的，可最难的就是“坚持”两字。先把书还了，等需要的时候再看看。

　　●2019-39。事实证明，写职场的书十本有九本都是老生常谈，没什么卵用。

　　《老汪谈职场》读后感(一)：老汪谈职场

　　有翅膀的鸟不知道往哪飞是笨鸟，要明白自己要往哪飞，选择一个自己喜欢的职业，而不是一头扎进社会的大军里，迷失自我。 且不说《老汪谈职场》是一本多优秀的书，对于一个刚入社会的我，有参考的意义，读完自然有自己定见。

　　一本关于如何帮助新人更快的适应职场的书，书名叫做《老汪谈职场》，老汪在封面上这样写道，“愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方”，这是每个职场新人的梦想。 全书总体内容与我们毕业时的职业规划课程在结构上有些类似，但是在细节方面又有所不同，例如特别是在“选择职业”和“转换职业”两个板块，学校更多的考虑到的是就业率问题，老汪则是直接明了地为我们指明道路，选择一个适合自己的工作，选择一个适应社会的职业。

　　《老汪谈职场》读后感(二)：职场人越早知道越好的晋升秘籍

　　文|琪雪 【原创不易，且看且珍惜】  常听人说“职场如战场”，这句话在揭示社会竞争激烈的同时，也给刚入职场的新人带来无形的压力。每个刚入职场的新人，都小心翼翼地生活，生怕一不小心踩雷给自己带来不好的影响。 可是，就算如此，你依旧不能如意。明明两个人是同时进公司的，可另外一个人却比自己更快得到晋升。同事主导的项目总是很容易通过，可自己主导的项目却总是被暂缓。明明自己每天努力工作，最后却依旧庸庸碌碌。为什么会这样？职场新人又该如何走出迷茫，玩转职场？ 最近再版的《老汪谈职场》给了我们答案。这本书的作者老汪，一直专注于人力资源领域，是人才选拔和发展方面的专家。在过去的16年里，他服务过7个不同行业的跨国公司，推动了500多名企业中高层管理者的职业发展。  在《老汪谈职场》这本书中，从职场新人如何度过第一个月，如何和领导相处，如何直面办公室“潜规则”等方面给职场新人提供了切实可行的职场小技巧。勃林格制药人体用药全球人力资源副总裁评价说，《老汪谈职场》是一本能令职场新人受之匪浅的必读书目。 接下来就让我们走近这本书，学习一下老汪经过多年经验总结的职场新人必须知道的3条晋升秘籍。  一、学会在工作中学习 对于职场的新人来说，有很多需要学习的东西。而在这么多学习的方法当中，在工作中学习是最为有效的学习手段。 在工作中学习说起来很简单，可往往到最后我们会发现，同样一件事，有的人可以学到很多，有的人却学的很少。 为什么会如此？作者在书中是这么说的，所谓学习，是在你做完这件事后及时进行反思和总结。否则，你就不得不面对曾经一次又一次出现过的情况。 曾经在网上看到这样一段话，你坚持了哪个小习惯，给你的生活带来翻天覆地的变化？其中一个习惯，令我印象深刻:坚持每天写工作总结，三年后，工资从3000变成30000。 这个例子说明的事情，正是作者一直想要强调的事。在工作中不断反思，不断总结，不断向他人讨教，是一个用实践检验理论的方式。在这个过程当中你会积累到很多实际处理问题的办法，对一些事情也会有自己的理解。  二、管理好老板，让他成为你的贵人。 正如作者在书中说的那样，老板在每一个人的职业生涯中都扮演着一个非常重要的角色。想要在竞争激烈的职场中赢得自己的一席之地，就必须要处理与老板之间的关系。 那如何才能做到管理好老板，让他成为自己的贵人呢？ 首先，需要主动获得老板的信任。 通过作者的观察，他发现管理者往往是从能力，太多，忠诚度这三个方面来对下属贴标签。能力、态度、忠诚度，这三个部分组成了一张比萨饼。对不同的企业，不同的管理者而言，三个部分所占的比例会有所不同，但是每一块都是不可或缺的。 如果把企业组织结构看作金字塔，越往上，忠诚度所占的比例就越大，而越往下，忠诚度所在比例越小。而在老板眼中的忠诚度，对职场新人而言就是信任。 建立信任虽然很难，但是可以通过一些方式做到。比如说到做到，当你给老板做出承诺后，你就需要做到你的承诺。长期如此，你在老板眼中就是一个值得信赖的人。  其次，掌握和老板沟通的主动权 在工作中，我们不可避免地需要和老板进行沟通。可是有不少人很害怕老板来找自己沟通，也从不主动和老板进行沟通。殊不知，每一次沟通都是老板对你下判断的机会。 如果你想要改变或者加深老板对你的判断，你就必须要要学会掌握和老板沟通的主动权。在恰当的时候，主动找老板汇报工作进程。并且在汇报过程中，用老板偏好的沟通方式来进行沟通。 最后，利用左手栏和洞察笔记两个工具加强与老板的关系。 左手栏是指在一张空白的纸上，左边写出不喜欢老板的各种理由。而右边针对每一个理由都写上相应的策略。左手栏是用一种理性的方式来分析我们和老板之间的关系。 而洞察笔记这是将一张白纸分为四块儿，左上角写出老板行为特点和管理风格;左下角写出老板的沟通偏好以及你选择采用的沟通方式;在右上角的空白处，写出老板的性格偏好;而在右下角的空白处，写出老板的职业动机。  三、直面办公室“潜规则” 潜规则，顾名思义就是潜在的规则，它是一个中性词。潜在的规则是由于长期习惯形成的一种约定俗称的行为。潜规则是好是坏很难定义，可是我们却可以约束自己，给自己划出底线，绝不做触碰底线的事。 在一些约定俗称的规则里，加班就是最常见也最令人头疼的一项。因为有时候的加班，效率低下，根本就是假加班。那我们应该如何应对某些令人头疼的潜规则呢？  主动向老板汇报工作，远离假加班。 在生活中，我们可能常常会遇到这样的人。白天不正经工作，一到下班时间就开始假装努力，表现得特别勤奋。而老板偏偏很吃这一套，还拿他当做例子，鼓励大家向他学习。 这时候，我们应该如何才能做既不用假加班，又能给老板留下好印象呢？ 作者建议给老板做一对一的工作汇报，让老板清楚你的工作计划和工作进度。这样老板就没有太多顾虑了。  避免“情绪二手烟” 工作环境压抑是很多职场人士离职的原因。因为长期在压抑的工作环境中工作容易患心理疾病。可是，一味地更换工作环境，并不能解决根本的问题。 想要避开“情绪二手烟”就必须创造积极的“抗体”，打造自然的“免疫力”，最好能做到“不以物喜不以己悲”。当自己沮丧时，学会给自己积极的心理暗示。 -今日话题- 你知道哪些坑是职场新人绝对不能踩的？ 【我是琪雪，一个爱阅读爱写作的理工女。用情打动你，用文字温暖你。如果喜欢我的文字，就关注我吧】

　　《老汪谈职场》读后感(三)：《老汪谈职场》打工人必读书

《老汪谈职场》是一本对于刚刚参加工作的人们来说，必不可少的一本读物。老汪，作为一个领路人，把你职场中会遇到的问题，可能碰到的情境，需要懂得的道理，一点一点贴心地呈现给你，让你学会这些实在而管用的方法。

有时候我们选择进入一个行业，本身也是摸着石头过河，里面的弯弯道道根本就一点也不懂。有时候傻傻地走过很多年，再回头看来时的路，有一种醍醐灌顶的恍然大悟。会想到如果当时有人提点一下，可能会做得更好。《老汪谈职场》本书就起到了一个在你发生如此情境之前提点一下的作用。

我平常很少看关于职场方面的书，可以对这本书感兴趣，是因为我听过老汪的很多期音频节目，他的一些建议都非常精准，他出谋划策，都非常中肯，所以我忍不住也来读一读这本书，仔细读来，确实是受益匪浅。

这些年年轻人离职率是越来越高了，有时候甚至让我们这些中年人感到莫名其妙。有些单位的条件好得不得了，不要说简单的五险一金连加班翻倍工资，各种劳保福利，不同明目的分红和奖金都超多，这样打着灯笼都难找，这可以说是想再进都进不去的企业，有些年轻人拍拍屁股裸辞了。不得不说，现在的年轻人真的是潇洒。但是还有一些人谨小慎微，希望能够在一个不错的平台上好好工作下去。老实说重新进入一个工作环境，对人来说真的是很不容易，能够熬过磨合期，也不是一件轻松的事。想要在自己的位置上站稳脚跟，还能够取得下一步的进步，我建议读一读《老汪谈职场》这本书。

不少人在失业，再就业，再失业，再就业的循环中不停地颠簸， 还有人遇到了中年危机，从公司的中层忽然被裁员，不得不降低身价，去找一些不适合自己，原来生活水准的工作，相对于这两种情况来说，如果能够自己在一个工作岗位上踏实干下去的话，也是一种成功啊！

这本书无论是从你刚开始进入职场，还是你想和别人协作，亦或是遭遇职场震荡，需要注意的一些情景，老汪都提前给你打了预防针。想做一个成熟的打工人，还是需要不停的学习，多多的进化，不要总是用情绪去处理问题，让我们一起来当一个成熟的职场老鸟吧！

　　《老汪谈职场》读后感(四)：其实，你就是自己人生的经纪人

　　“为什么我和XX在一起的时候，我觉得自己不像一名搞人力资源的？”这是我经常发自内心一直在问自己，有时候也会向领导提出来的疑问。为此，我时常以“伪人力”而自称。之所以这么评价自己，是因为在本科及研究生期间学的专业与人力资源专业根本不挨边的我，在工作中莫名其妙就成了人力了。于是在工作的过程中，许多问题缺少理论支撑，于是全凭经验或现学现卖的一些小技能勉强的应付着。当然，对于工作中遇到的经验与教训，自然也就来不及总结了。

　　现在好了，有一本书出现在了我的面前。它的名字叫《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》。这是一本被图书策划者提升到 了由“资深HR手把手教你职场傍身技能”的职场暖心书。

　　这年头，出书的人很多。君可见，据官方网上文件统计数据表明，2016年全国共出版图书499884种（初版262415种，重版、重印237469种），2017年的数据得到2018年3月才能见到。在这么多种的图书中，著作方式大多是“主编”“编著”，能用“著”的已不多，而这本书的作者老汪同志，就勇敢地用了“著”，这在内行人眼里，就已明确地知道，这是一本原汁原味的原创作品，实属难得。

　　而且，更难得的是这本书的表达方式上更加亲近读者。老汪在这里不是以高高在上的姿态在教育你应该如何如何，而是以一种聊天的方式来完成内容表述的。

　　“嗨，大家好，我是老汪。职场江湖万马奔腾，如何才能站稳脚跟，并从中脱颖而出呢？要想成为既NICE 又耐撕的职场人，就请干了这碗干货熬制的靓汤。因为你不想要，就得不到。”是不是从图书的勒口介绍文字上你就可以看出这是一本源于“演讲”或者“絮絮叨叨”的图书呢？果然，再往下看，就会看到作者毫不掩饰地写道“这是一本先有音频，再有纸质版的书。”

　　读着老汪这本很实用也很好玩的著作，竟然让我想起了20多年前刚参加工作的时候，自己那叫一个萌得金光灿烂的时光。

　　自已入职该公司秘书处的时候，董事长在美国，于是，舒舒服服地过了一段办公室唯我独大的好日子。等他回国时，立即成为了他的“眼中钉，肉中刺”！于是，无人管的秘书处变成了马蜂窝，天天处于被那位在老员工们私底下传成“性格怪异，喜怒无常”的老板极度不满的状态中。

　　于是，终于，在某一天，董事长怒了：写，快写，把你犯的100条错写出来！

　　第一条，接电话，要问清对方是谁；

　　第二条，给领导准备的汇报材料要分清密级；

　　......

　　事实上，写到近50条的时候，已经穷尽了自己所遇到的问题。显然离100条还远得很。于是，自己就找老员工问，找女员工问，找男员工问，一个一个地问！问他们在工作中曾经出现过什么错误。现在想想，当时也就仗着自己年轻，所以敢问，老人们也觉得告诉我也没什么大碍。要是现在再去问，估计他们肯定会保持沉默的。其实这个经历，也就是大叔老汪在书中提倡的“在工作中学习”的一种最有效的学习方法。很感谢当时董事长对我这么狠！当然，我也就不说，自已当时恨他恨得把他的照片放在卫生间里悄悄地骂了至少一万次（注：此事，请一定替可普保密）。

　　其实，不论你犯错也好，不犯错也好，你的职场人生就是你说了算。你就是自己人生的经纪人。不是么？试想，入职的时候，人力资源肯定会向你提供一系列的资料，包括单位的规章制度。那你就应该好好地听，好好地看。培训学习过程中，如果欢迎新人提问题的话，关于福利的问题、加班费的问题建议不要问。一是这样的内容，在员工手册上都会有，如果你问了，一是说明你对此类问题非常关心；二是也说明了你的学习能力不强，最起码是没有认真地学习员工手册。仅此一点，就会对你未来在工作中的学习能力打了折扣。

　　也许你在后来的工作中发现为什么同一期进来的新同事中，有的人进步很快，有的人就原地踏步。其中的奥妙就隐藏在你日常不经意的一次表现中。记得曾经有个年轻人就说过自己的经历。同期进来的30多个毕业生中，经过3个月的试用期后要交一个试用期报告，这人年轻人草草地写了1000字左右就交了，而其中有一人提交了一个10000多字的报告。这样的话，最起码对工作任务的认真度上，该人就占了先机，果然此人后来一路高歌迅速地成为了单位重点培养的对象。

　　为此，大叔老汪在书中认真地说道：“工作以后，作为年轻人，我建议大家要考虑清楚：你真正需要的是什么，是真的需要那一点点的福利，还是需要一个比较好的工作机会来展示你的能力，来长本事。”写到这里，我有点自得，因为四年前，我的亲外甥进京上大学，每周他来我家改善伙食的时候，也就是我和他谈心的时候。记得我就曾经对他说过同样的话。想不到，资深人力老汪也是如此说的。真好！

　　当然，在书中，大叔老汪在《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》中说到的话题很多，需要有心的你认真地去读，去体会。

　　看看吧，这样的话题，容不得你不想看——

　　选择什么样的职业，决定你以后过怎样的生活

　　职场新人，如何面对职场“第一次”

　　管理好老板，让他成为你的贵人

　　直面办公室政治，学好职场人士的必修课

　　如何处理那些让人头疼的同事关系

　　职场震荡，吐槽还是跳槽

　　在职场中，如何跑得比别人快一点

　　走好职场之路，生活在自己决定的世界里

　　成为出色的职场人士，你不需要掌握哪些新技能

　　那么，什么样的人适合看本书呢？喜马拉雅FM教育培训事业部总监袁亮在其为本书写的推荐序中写到，“其实，人生除了眼前的赚钱，真的有诗和远方。”老汪更像一位混迹职场多年的大叔，哈哈，能够被年轻人叫做大叔，某种程度上就是暖男的标志哦。好吧，大叔老汪把多年来自己了解的这些“坑”，这些干货告诉年轻人，让年轻人在职场这条路上可以走得更顺一点。

　　如果你属于以下人群——

　　刚毕业的职场小白，或者在职场混了3-5年的“老司机”，真心希望本书可以帮你解决诸多的第一次：譬如，你第一次带团队的时候，第一次跨部门协调资源的时候，第一次与平行部门争夺资源的时候，第一次去和你不喜欢的人配合和协作的时候......

　　相信老汪的这部著作，不是那种高深莫测，看了等于没看（甚至还不如没看）的书。书如其人，《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》与大叔老汪一样，热心、实在而且管用，实乃“菜鸟”防“雷”“老鸟”疗伤之佳作。

　　老汪著《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》（ISBN 978-7-5502-9655-8），北京联合出版公司2017年出品。

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　　作者简介：

　　可普，本名童云，副编审，资深图书责任编辑。因为喜欢文字，所以在工作之余，著有人物传记《曹雪芹》、长篇原创小说《心路》以及中国茶系列的知性白领茶书系《茶之趣》和《一壶普洱》。现常以被友人解释为“可以喝普洱了”的“可普”为名在网络上进行博客写作，并设立微信公众号“可普茶客”（微信号：kpck2016 ）交流品茶读书写字育儿心得。