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内向者在职场如何发挥独特优势?脱不花教你6条心法
日期:2020-07-10 07:45:11 作者:脱不花 来源:罗辑思维 阅读:

内向者在职场如何发挥独特优势?脱不花教你6条心法

  有这样一群人:他们害怕众说话、不敢拒绝别人的要求、是办公室的小透明。他们常常被称为职场上的内向者

  你身边有这样的人吗?或者你自己是这样的人吗?你是不是担心自己性格内向而会在职场上吃亏呢?

  没关系,今天,「得到」CEO脱不花为性格内向的朋友们带来6条内向者破解职场难题心法欢迎你查下面的清单

  1.首先,并不是只有表现沉默容易害羞的人,才是内向者。

  如果和别人待了一段时间后,觉得累、有压力需要独处来缓缓,你就更倾向于内向;如果你觉得跟人在一起相处互动能给自己带来能量,那么你是一个偏外向的人。

  本质上只有当事人自己才能判断自己到底是内向还是外向。

  2.拒绝别人不必说“no”,可以用“yes, and”大法

  内向者最不擅长的就是直接说“no”。要求一个内向者“勇敢说不”,不仅做不到,而且心态还会崩。但是,“yes,and”就不一样是一个相对委婉的拒绝方式

  比如,有人想通过你进你们公司,但你不想帮这个忙,你可以这样说:

  “好啊欢迎(yes),(and)你把我们公司的情况做一个研究呗,把产品都研究一下,投简历之前我给你做个辅导。” 而不用非得说“不行,我做不到这事儿”。

  如果你想学会这招,不妨把你曾经想拒绝但没拒成的那些情况都翻出来,一一演练一下。

  3.社交场合,用行动替代语言、用服务替代指挥增强存在感

  比如,你可以为别人多做些不需要说话的事,吃饭的时候主动多站起来几次,为别人倒茶;临别的时候最后离开,帮大家检查一下有没有遗漏东西

  你还可以在送客人的时候原地别动,多目送一会儿;取快递的时候,看看有没有临近工位同事的东西,帮他们一起拿回来。日积月累,都能提高别人对你的信赖

  4.与其逼迫自己变成一个外向的人,不如刻苦修炼,变成一个专业领域高手

  你放眼四周打望一下,每个公司、每个机构里,威望最高的人都是什么人?肯定不是这个团队里最能说、最热闹的那个人,而是那种技术大拿、业务权威

  他们中的很多人都并不擅长职场关系,甚至情商不怎么高。但这一点也不妨碍他们成为备受尊重的人。看明白这一点,就知道自己的努力方向了。

  5.职场上,内向者要提高沟通交流能力,只有一个解法,三个字:强准备

  很多内向者会给自己贴不擅长公开表达标签,没这事儿。如果你在上一次会议上没表现好,原因只有一个,那就是你的准备度还不够。如果你有一个重要客户会议,你可以在以下几个方面做准备:

  首先,这个会议的每一个参会者的背景,你都可以提前去研究;

  其次,你可以拉出一清单,列出会议上最重要的客户或领导可能会提的问题,要求自己把回答写出来,念一遍,改一遍;如果你自己是发言人,就把ppt做得精致一点,写逐字稿、修改、请领导过目,然后背下来,再讲给朋友人听一遍;

  再次,这个会议进行期间,所有的空档、茶歇、就餐时间,都是可以展开社交任务的时间,你可以把这些时间段精确到每五分钟一单位,分析一下一共有多少时间,给自己划定几个行动策略;

  最后,你在会议当天可以比别人早到半小时熟悉会场,包括熟悉去洗手间的路线,找到自己的主场感;甚至,可以提前把会议纪要的格式做好,会上只需填写关键息,这能让你在会后第一个把纪要发出来。

  6.如果你还是想让自己更外向一点,就要给自己设定合理的小目标。

  以我自己为例,以前我不仅内向,还自卑,特别怕参加社交饭局。当我下决心要改善社交能力的时候,我给自己提了四个底线要求:

  第一,高质量的社交聚会一定要去;第二,去了只需待够一小时;第三,每次只需要让一个人对我有好的印象就好;第四,事后给每个人写条幸会短信。

  就这样,我发现,我也逐渐变得外向了。

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