文/于凡诺

　　最近某劣迹斑斑丑闻缠身的争议企业获履行社会责任奖一事，引起舆论巨大的连锁反应，不少人旗帜鲜明地质疑背后协会的公信力，哀叹奖项的可笑和沦落。

　　掏钱就给奖？

　　奖项随意因人设置？

　　……

　　当有一个朋友向我询问如何看待这一问题时，

　　我不禁苦笑，因为蓦然回首，我都不知道究竟是什么时候开始，一个人对此早已经完全麻木了。尤其是对于许许多多，听起来吓人的满天飞的奖项荣誉，不仅毫无感觉而且往往还会心生警惕。或许是吃不到葡萄就索性不再想葡萄了吧。

　　二

　　经过朋友的询问，我悄然梳理了一下思路。

　　也许是从我进入社会后，磕磕碰碰中，遭遇了太多太多功利化后的东西之后，自以为幡然醒悟的那一天开始。

　　比如，曾经有一个朋友，开玩笑说，

　　你看看眼下，我们身边的很多民办学校，稍微有实力点的培训机构，教育企业，他们往往会玩一些手法，竭力借力于公信力机构的声誉，联合办会，办赛，然后颁奖。

　　尤其是很多打着公益名义的比赛，其实重点还是招生培训，而一旦选手交了钱，参加了培训，进入比赛。主办方的奖项非常之多，基本上可以保证每个人不会落下，不会空手而归。有的人往往还能摘获好几枚，满载而归。

　　然而，那些孩子参加了培训，即使拿了一堆奖项，却也并不见得比以前厉害了多少。我曾经问过几个父母，他们哈哈一笑，哪里是寄希望于此，只不过希望借此约束约束孩子激励激励孩子，对自己不过是一个心理安慰罢了。

　　比如某位曾经做过某培训教育企业的领导，如是说，一个学期结束了，好歹给父母一个交待。

　　这交待的重中之重就是奖项，

　　譬如，

　　学生

　　进步大的，评进步奖；

　　听话的，评文明奖；

　　到的早的，评早到奖；

　　做事积极的，评积极奖；

　　安静的，评友爱奖；

　　身体好的，评体育奖；

　　喜欢看书的，评勤奋奖；

　　能写段完整话的，评文学奖；

　　还有孝顺奖，爱心奖，劳动模范奖，道德模范奖等等

　　……

　　二

　　事实上，

　　我还曾经见过一个小公司所为，非常令人费解。

　　那公司就不到十名员工。

　　结果年终的时候，老大特意搞了一个仪式，给个人颁发奖项。

　　全员都有，而且有三四个人还得了好几项奖，荣誉证书摆眼前都一摞。

　　什么最佳创意奖，最佳贡献奖，最佳突破奖云云；

　　最佳管理奖，最佳团队奖，最佳经理奖等等；

　　最佳员工奖，最具潜力奖，最佳榜样奖，最佳黑马奖……

　　我曾经私下里问他的老大，

　　你给大家弄这么多奖干嘛？不如多发点这个，我做了个真金白银的姿势。

　　老大看了我一眼，先叹了一口气，“要是有钱，我也不玩这么虚的了。”

　　不过他转而诡秘一笑，说道：“你不懂的。这是我发现的最廉价却最有用的奖励，也是企业最好的精神胜利法。”

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　　如果不是亲眼目睹，我都不敢相信。

　　其他据说，当前中国还有各种各样的行业协会，他们中不少生存方式完全就是办会，做培训和发奖。

　　重点是发奖。

　　据说，各协会简直随心所欲。

　　比如有按时间颁发：年、半年、季度、月份。

　　有按照地域颁发：华北地区、东北地区、西北地区、华东地区、华中地区、华南地区、西南地区。

　　有按照细分类别颁发：……

　　……

　　总之，一个协会一年中，只要企业需要，就可以给任何一家会员企业发放足够多的荣誉奖状。

　　三

　　唉，我叹了一口气，

　　也许对于各类奖项的葡萄，我就是这样被完全免疫了的。

　　或许反问，今天，我们心里究竟还有，或者说还相信哪些奖章和荣誉呢？

　　倘若越来越少，或者没有了，这势头，如同越来越多的争议企业获履行社会责任奖一样，

　　倘若听之任之，

　　难道，这不就是一种饮鸩止渴，重重打脸社会的行为？（END）

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