《九型人格：职场指南》是一本由【美】比特丽丝•切斯纳特著作，北京日报出版社出版的精装图书，本书定价：58.00，页数：356，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《九型人格：职场指南》读后感(一)：九型人格：一份完整的职场成长地图
提到九型人格，很多人并不陌生，都知道它是一种认识性格特质的心理学工具，但它背后的理念很多人未必清楚。
《九型人格：职场指南》这本书告诉我们：如果每个人都能全面地了解自己，仅仅时认知的改变也会影响我们所做的事情以及与他人互动。也就是说，九型人格不仅仅适用于自我管理和自我提升，还适用于人际互动和职场关系。
本书作者比特丽丝·切斯纳特女士曾两任国际九型人格协会主席，先后在美国斯坦福大学、加利福尼亚大学、西北大学从事九型人格的教学和研究工作。
切斯纳特女士发现，性格是我们从童年开始发展出来的一部分，既深层次地反映了“真实的我们”，也反映了一种“虚假的自我”，这个虚假的自我好似一种防御性的盔甲，恰恰是很多人际关系和职场沟通的问题所在。而我们只有具备了自我反省的意愿和能力时，并允许自己在别人面前暴露出某种程度的脆弱性时，九型人格系统才会产生最好的效果。
如果你在职场定位和人际沟通上有所困惑，可以翻看这本书，因为这本书提供了一种非常有效的心理学工具，可以快速简单地描绘出工作中遇到的所有性格类型，然后就如何高效地完成项目、促进工作场所的和谐、让领导和员工满意提供了实用的建议。
本书从人格特质的角度将领导力分为九种类型：高度正直的理想者 、友好乐观的给予者、结果导向的实干者、注重内在的浪漫主义者、高度敏感的观察者 、忠诚的怀疑论者、精力充沛的享乐主义者、强大果断的推动者 、建立共识的调解者，。并且从职场管理的三个维度（上对下、下对上、平级），又将九型领导力分成27个子类型，每个类型都有详细的案例和指导。
比如第三种类型---结果导向的实干者，就是我们常说的工作狂，他们会有很强大的动力极尽所能去取得成功，因为他们相信只有做到最好才让自己有吸引力并令人钦佩。这是都是优势，大如果过度使用它们，这些优势很可能会成为他们的弱点。比如随时展示自己成功和干练的形象，会让他们过于关注风格儿忽视了内容。作者又将工作狂分为三种子类型：自我专注型、团体中心型、一对一型，从心理和人际关系方面给了细致的分析和指导。
也许你会发现，自己有可能对应着每种类型中的某几种特质，在不同的类型中都能看到自己的影子。这也是这本书的灵活之处，作者一再提醒我们，九型人格只是一个参考工具，而不是将我们锁定的标签。
正如书中所说的那样，“你最初的人格类型并不重要，重要的是你应该为你的人格类型做些什么，你应当把你的人格类型作为起点，把自己发展成一个经过整合的人”。
《九型人格：职场指南》读后感(二)：九型人格，助你职场成长的一把利器
01
人们常说金九银十，转眼间又到了求职季。每年都有大量的毕业生涌进职场，他们年轻，有活力，没有牵挂，能够加班，是职场的一批新生力军。但在网上，我们常常看到很多年轻人提问，毕业生该如何处理职场关系？其实，不只是刚进入职场的小白有这种困扰，混迹多年职场的老人，同样也有困扰。你是否曾经用尽了一切办法都无法取悦上级？你是否曾经在团队会议中被同事搅局却又无可奈何？
那我们今天就来介绍一本书——《九型人格：职场指南》。这本书主要为我们提供了一个准确而有用的心理工具，它能帮我们快速简单地描绘出工作中遇到的所有性格类型。然后就如何高效地完成项目、促进工作场所的和谐提供了实用的建议。它既能帮助领导者认识下属的独特个性，实现差异化管理，推动工作的开展和提升团队绩效，又能让下属充分了解上司的领导风格，实现有效沟通，共同实现工作目标。
本书的作者是比特丽丝•切斯纳特，她是国际九型人格协会主席，并且从事九型人格研究工作三十余年。作为持证精神治疗师、心理咨询师、商业顾问，她拥有传播学博士学位和临床心理学硕士学位。此外，她曾任教于美国西北大学、加利福尼亚大学，并在斯坦福大学商学院接受九型人格团体辅导培训。
02
纵观整本书，结构比较简单。作者总共介绍了九种领导力类型，分别为高度正直的理想者、友好乐观的给予者、结果导向的实干者、注重内在的浪漫主义者、高度敏感的观察者、忠诚的怀疑论者、精力充沛的享乐主义者、强大果断的推动者、建立共识的调解者。
1、第一种领导力类型：高度正直的理想者
他们倾向于从完美主义的角度看待世界，认为结构、道德规范和高标准的质量更重要。他们有时被称为“完美主义者”或“理想者”。
2、第二种领导力类型：友好乐观的给予者
他们通常为人友好、乐观、易动感情，慷慨，最想获得别人的喜欢，而且看起来讨人喜欢。他们有时被称为“助人者”或“给予者”。
3、第三种领导力类型：结果导向的实干者
他们从任务、目标、形象、成就以及成功的角度来看待世界。他们想要尽最大努力实现一个既定的目标，并且看起来做得很好。他们有时被称为“表演者”或“成就者”。
4、第四种领导力类型：注重内在的浪漫主义者
他们重视真实性，往往能适应包括痛苦在内的各种各样的情绪。他们希望自己所做的事以及与他人的关系都被视为独特的。他们有时被称为“艺术家”或“浪漫主义者”。
5、第五种领导力类型：高度敏感的观察者
他们往往更加内向、害羞、很少表达自己的情感，他们“生活在自己的头脑中”。他们关注信息和数据，在智力或精神层面上与人打交道时感觉最自在。他们有时被称为“观察者”或者“沉默的权威”。
6、第六种领导力类型:忠诚的怀疑论者
他们的注意力集中在发现那些威胁他们安全的事物上，寻求确定性和安全感，并做好准备来应对危险和麻烦。他们有时被称为“忠诚的怀疑论者”或“魔鬼的代言人”。
7、第七种领导力类型：精力充沛的享乐主义者
他们往往精力充沛，节奏快，乐观。他们想要保持快乐，体验快乐，并想象所有创造性的可能性与他们感兴趣的事物都有关联。他们有时被称为“享乐主义者”或“冒险者”。
8、第八种领导力类型：强大果断地推动者
他们倾向于关注权力——谁拥有权利，以及如何运用权力。他们雄心勃勃，行动果断，并推断事情的发展。有时被称为“挑战者”或“老板”。
9、第九种领导力类型：建立共识的调解者
他们是很好地调解者，可以很自然地全面看问题，并有动力去减少冲突，创造和谐。他们专注于别人的议程，随波逐流，支持别人，而不把注意力放在自己身上。他们有时被称为“调解者”或“和平的缔造者”。
03
九型人格，是一个极好的工具，让你轻松掌握与人和谐共处之道。有了这种处世之道，你将能从容保持自己的容忍“底线”和生活质量。九型人格促进了工作中的共享和交流，帮助人们更好的了解自己，了解同事，发展他们的领导能力，建立更加强大的关系、团队和组织。
一、如何使用九型人格实现自我发展
使用九型人格作为自我发展的工具时，首要任务是进行自我观察。它需要你去客观地观察和记录你所想、所感以及所做的事情。九型人格为这种自我研究提供了一张地图，清楚地展示出你需要记住的细节——你的任务就是记住去调整并真正注意它为你绘制出的模式。自我意识的实现是通过学习九型人格强调的性格特点，“发现自己的行为”来完成的。
其次，是利用自我意识并改善人际关系。对你注意到的正在做的事情进行进一步的自我反思和自我探索，利用你的自我意识来改善你的人际关系。通过客观地观察你的想法、感觉和行为，你可以更加客观地看待你在这个世界上的经历，而不仅仅是受到无意识的偏好和自动习惯的驱使。
最后是描绘你的性格类型的成长轨迹。遭遇挫折时观察“低层”，最佳状态时瞄准“高层”。九型人格最好的一点在于它揭示了我们所有的特质都存在优点和缺点。我们可以使用九型人格来评估自己是否处于一个较低或较高层次的意识水平中。
二、如何使用九型人格作为职业成长的工具
首先了解自己是关键。九型人格能够帮助你进行自我观察、自我反省、自我接纳、自我意识交流以及做出更多有意识的选择，在你学习了解自己的关键过程中为你提供支持。这就是你想要在生活和工作中做出积极改变的基础。
其次，了解你身边的人。当你在九型人格模型的帮助下更深入地了解自己的内心世界时，你也会意识到其他人并不都以你的方式来看待世界。除此之外，它还为我们提供一个窗口，让我们了解到其他八种类型的人是怎样思考、感受和做事的，意识到我们认识的人是如何从一个完全不同的角度看待生活的，没有一个观点比其他的观点更好或更糟。这样我们就可以更容易地接受他们，并管理我们对他们的期望和反应。
最后，了解你的互动。九型人格能帮助我们改善工作中的人际关系。他帮助我们进行更有效地沟通，了解他人的性格类型和偏好，并在实际生活中做出调整，更灵活地适应不同的个人和情况。
三、九型人格如何能够帮助组织
运用九型人格使工作场所变得更和谐、更富有成效的最重要方式之一就是改善人际关系。在需要越来越多合作的现代商业环境中，迫切需要提高效率和尽量减少人际关系紧张。了解九型人格的好处之一就是了解了其他人以及你与周围同事之间的关系。创建并维持运作良好的团队，增加互相了解，加强工作关系，从而支持组织的整体健康和成功。
《九型人格：职场指南》这本书告诉我们，关于九型人格，最重要的一点在于成长。通过观察我们如何在九种可能性中找到一个焦点，进而看到我们如何专注于全部事实的一小部分，学会拓展视角。每一种类型都描述了一套习惯性的思维、感觉和行为方式。这些性格类型都有相应的优点和挑战。
九型人格向我们展示了运用具有优势的能力的时候，我们又是如何在其他能力上产生盲点的。它突出了我们的优势，使我们可以欣赏并调动自己的优势。同时它也有助于我们发现自身的弱点，进而使我们可以努力发展那些被忽视或避免的方面。我们需要好好利用九型人格这个工具，让自己能够与其他人和谐共处，从而能够在职场中得到更好地成长。
《九型人格：职场指南》读后感(三)：遭遇完美主义上司，处处被挑剔？了解九型人格，让职场进阶不再难
昨天跟老板吵起来了，其实也不是什么了不得的大事。就是下班的时候，忘关电脑，屏幕亮了一夜，被上夜班的同事拍照发在公司群投诉。老板一早上来，就找我谈话，说一通“浪费公司资源，做事马虎、要注重细节”等等，上纲上线越说越过分，我忍不住回嘴，“要不补你10块钱电费？”老板气得脸都黑了，我也老大不开心，不欢而散。
我们老板就是一个完美主义者，整天板着一张脸，不苟言笑。工作中任何一点点不到位就会批评，真没见过他表扬过谁。但是业务能力还是挺强的，跑了不少大单子，获得客户的一致好评。你身边有没有这样的领导或者同事？到底该如何跟这样的人相处呢？
其实完美主义者是“九型人格”中的一种，只要了解了这种人格特质的一些相关知识，就能够游刃有余的。美国的比特丽丝·切斯纳特为此写了一本《九型人格：职场指南》，书中对人格的九种类型做了非常详尽的分析，也给出了不少贴心建议，既可以帮助领导者针对下属的独特个性做出差异化管理，又能让下属充分了解上司的领导风格，实现有效沟通，共同实现工作目标。
什么是九型人格
“九型人格理论”对九种人格进行了详细的描述和分类，并阐述了它们之间的相互联系。九种人格类型（或风格）中的每一种都代表了世界上一种基于特定“关注焦点”的截然不同的运作方式：你关注的事情和你不关注的事情。
简单地说，不同性格的人，对同一件事的关注点不同，比如同样是一杯水，有人看到的是只剩下半杯，有人看到的是还有半杯。九型人格就是根据人们的“知觉偏见”把不同的人区分开来——什么占据了他们所看、所想的中心位置，以及他们优先考虑的事情。
九型人格的分类
了解了九型人格的定义，那么你一定会好奇自己到底属于哪一种人格呢？一起来看看九种具体的人格类型吧：
第一型：高度正直的理想者（完美主义者） 第二型：友好乐观的给予者（热心奉献者） 第三型：结果导向的实干家（成就追求者） 第四型：注重实在的浪漫主义者（灵感创造者） 第五型：高度敏感的观察者（博学多闻者） 第六型：忠诚的怀疑论者（忠诚谨慎者） 第七型：精力充沛的享乐主义者（乐于尝试者） 第八型：强大果断的推动者（领导指挥者） 第九型：建立共识的调解者（平和谦让者）这九种人格类型没有好坏之分，各种类型都有自己的优缺点，我们搞懂它们，只是为了帮自己更加了解自己和他人，从而在职场和生活中少走很多弯路。
以完美主义者为例来解析
看看以下特征，如果你大多都具备，那么你可能就是第一型人：
你有一个大部分时间都在运作的内在批评家或“教练”。你对批评很敏感。你会自然地从“好与坏”和“对和错”的角度来思考。你特别重视做一个有道德、诚实可靠的人。你可能有时会表现得固执己见或自以为是。工作必须高于娱乐。当事情变得完美的时候你会感觉很棒。第一型人的性格特征概括起来就是，追求完美、追求卓越、凡事都要做得最好。自己也会身体力行，遵循规范，给他人做出榜样。他们的关注点集中在确定什么是正确的事情，以及他们如何做正确的事情上。他们想用自己的力量让这个世界变得更美好，并且常常致力于公益事业。这样的人成为领导，往往是认真负责、诚实守信的，凡事以结果为导向，品德高尚，但很难被取悦。比如我们非常熟悉的历史上的铁面无私包青天，就是这种人。
日本的稻盛和夫也是一个典型。他在27岁时创办了京瓷公司。在日本房地产起步的事情，很多人建议稻盛和夫投资房地产，但他没有听从。因为他认为囤积房地产并不能为其他人增加丝毫利益，不符合他“福国利民”的理想与目标，所以他拒绝“炒房”。52岁时，稻盛和夫有感于通信费用太昂贵，想要减轻大家的负担，于是涉足通信业，创办了KDDI（日本第二大通信公司）。
稻盛和夫的名义是：“如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一根单纯而坚强的追求人间正道的指针”。
他在自己的著作《活法》里提出的六项精进，也是他的完美人生守则：
付出不亚于任何人的努力 要谦虚，不要骄傲 要每天反省 活着，就要感谢。 积善行，思利他 忘却感性的烦恼如果你的领导是这种类型的人，想要相处愉快，以下5点要牢记：
自我提升：第一型人最欣赏精益求精的人。态度严谨：做事态度要端正，不要骄傲。直截了当：诚恳坦白不绕弯子。注意细节：小事上高标准。知错能改：有错误不要狡辩。完美主义者身上其实有很多值得人们学习的地方，他们勤勤恳恳，工作上始终以最高标准严格要求，跟着这样的老板，你可以学习到很多有用的职场经验。虽然他们很少口头表扬你，但只要你按照规范去执行，在心理上已经获得了上司的好感，升职加薪并不遥远。
《九型人格：职场指南》一书中还有更多关于不同人格的详细介绍，如果你想更了解自己、更懂老板的心思，创造彼此之间良好的人际关系，不妨翻开书读一读，必有启发。
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《九型人格：职场指南》读后感(四)：世界500强公司都在学的“九型人格”：未经自我认知的人生，不值得过
人的一生，都要学习怎样处理好自己与外界的关系。外界环境的的变化，自己没办法掌控。但是，我们可以通过深入了解自己的性格，扬长避短，与剧烈变化的外界和谐相处。
早在古希腊时代，哲学家苏格拉底就把“认识你自己”，当作自省的哲学准则。不仅如此，这句话还被刻在希腊圣城德尔斐神殿，提醒后人要将“认识自己”当作一生的准则。
也许你会说，认识自己有什么难的？性别、身高、长相，甚至爱吃甜还是爱吃咸，每个人介绍起来都会头头是道。但是我说的认识自己，远非如此简单。
为什么你自认性格随和，但总是和有的人处不来？为什么在讨论问题时，你喜欢把结论都捋得清清楚楚，但是同事就说你小题大做？为什么你总会爱上同一种人，哪怕对方的外表毫不相似？别纳闷，你并不是一个人！
因为认识自己，不仅是生理属性，更多的则是心理属性和个性特征等。
如果你在认识自己的道路上，屡屡碰壁。那么，我推荐你看这本书《九型人格：职场指南》，拥有茅塞顿开的全新体验。
本书作者比特丽丝•切斯纳特，是国际九型人格协会主席，从事九型人格研究工作三十余年。她既是持证精神治疗师、心理咨询师、商业顾问，也是拥有传播学博士学位和临床心理学硕士学位的专业人士。
因为兼具理论学习和实践经验的背景，比特丽丝在这本书中，除了介绍基础信息外，分别用多个角度，告诉你如何与不同类型的“人格”相处。
从这个角度上来讲，《九型人格：职场指南》虽然以职场为切入点，但又不囿于职场，而是可以运用到人生不同场景。所以，这本书可以当作个人的“修炼手册”，也可以成为你和他人互动的路线图。
九型人格的前生今世
可能很少有人知道，九型人格并不是现代社会的产物，它是古老东方智慧的衍生品，早在2000年前，就有先贤利用它知人善任，也被认为是古希腊哲学的基础。
人们根据古老图腾的九个角，衍生出了九种不同的性格特质，即为九型人格。
“根据九型人格地图，每个人都有三个“大脑”或者说是“智力中心”：头脑、心灵和身体。
头脑是思考和分析的中心；心灵是感知情绪的中心，并能通过移情与他人相联系；身体则是通过“直觉认知”和本能反应来感知事物外在的中心。
身体也包含“运动”中心，引导人们采取或不采取行动。”
虽然世界上的人何止千万，但幸运的是，我们都可以通过学习九型人格，了解自己与生俱来的优势和劣势，并通过“有意为之”让自己身心得到平衡。
也正因为如此，“九型人格”也成为美国斯坦福大学等国际著名大学倍加推崇的热门课程，并在全球500强企业中被广泛运用，借以提高工作效率，增强执行力。
九型人格“简版”解析
第一型：高度正直的理想者
内心独白：“没有规矩不成方圆”，我喜欢追求完美，但总被人嫌弃过于挑剔。
如何与他们相处：勇于承担责任，对待问题清晰准确，给予他们耐心和支持。
第二型：友好乐观的给予者
内心独白：我想获得所有人的喜欢！可是付出太多，是不是就被当作理所当然？
如何与他们相处：肯定他们的努力，提供乐观、及时的反馈。
第三型：结果导向的实干者
内心独白：我就是最优秀的！世上就没有我办不成的事。可是内心深处，我也害怕失败。失败了，我就没价值了。
如何与他们相处：工作出色的同时，不要浪费他们的时间。如果你想吸引他们的主义，就拿出劲头配合吧。
第四型：注重内在的浪漫主义者
内心独白：我感觉自己与众不同，不懂我的人，不配得到我的喜欢。
如何与他们相处：试着理解他们，让对方知道你很重视TA。
第五型：高度敏感的观察者
内心独白：我不想打扰别人，别人也最好别来打扰我。
如何与他们相处：尊重他们的个人隐私，如果要交流，就切入主题，别兜兜转转。
第六型：忠诚的怀疑论者
内心独白：为什么外界如此危险？为什么他人都不值得信任？
如何与他们相处：接纳和安抚他们的不安情绪，而不是嘲笑与否定。
第七型：精力充沛的享乐主义者
内心独白：人生在世，吃喝玩乐，别那么认真啦！
如何与他们相处：用同理心倾听他们，给对方空间。
第八型：强大果断的推动者
内心独白：我要变强，让世界为我颤抖！
如何与他们相处：不能拐弯抹角，让他们第一时间了解情况。
第九型：建立共识的调节者
内心独白：和为贵，大家别为了一点小事，伤了和气。
如何与他们相处：做友善之人，重视他们的个人意见，理解他们的内心挣扎。
写在最后：
学习九型人格理论，并非仅为了认识自我，或者在人际关系中“左右逢源”，让老板、同事和爱人乖乖听话。而是我们要顺应自己的人格特点，在其他人身上取长补短，发挥自己内心潜力，不断扩展舒适圈。
更重要的是，性格并非一成不变。即便你通过学习，了解到自己的性格特点，也不要忘记，终身学习和自我觉察，都是让自己人生破局的利器。
从这个角度来说，九型人格，其实更多的是让我们探索自我，向内求的过程。
愿你每一次的艰难蜕变，都能飞得更远。
《九型人格：职场指南》读后感(五)：国际九型人格协会主席告诉你，处理不同性格的职场人际关系原来很简单
以前在工作中总不喜欢跟领导打交道，认为这些都是可免则免的事。直到前单位的一位姐姐某天约我吃饭，她说起了领导的喜好和领导其实也很希望我们可以主动跟他诉说自己的需求和对工作的更多想法。
那时候我才明白其实努力克制自己并不是职场的上策，要想在工作中获得更多的价值认同和提升，还是离不开与人的交流和沟通。
以往人们普遍认为，在开始工作之前，你需要撇开自己的情绪和私人问题。
实际工作中，我们会发现有些人无论到了哪里职场都能顺风顺水，有些人则总会让别人颇有微词。但事实上他们都是很好的人，那为什么到了职场就变得风评那么不一样呢？
《哈佛商业评论》中有篇文章《看穿你的观点》有句话是这样说的：
“在工作场所中，我们很少分享表面之下发生的事情。在大多数公司里，人们心照不宣的期望是撇开情感生活，然后全身心地投入工作。简言之，你把自己的一部分带到工作中去，并努力克制其余部分。但是，包括生产力在内的成本是多少？我们对无法表达的情绪的关注越多，对工作的关注就越少。”人是有感情的动物，在与自己利益无关的事情发生的时候，我们都可以镇定自如、置身事外，但等到情况延伸到自己身上以后，大多数人都会变得暴跳如雷、烦躁不安。
职场中人觉得最痛苦的事，莫过于自己作了最大的努力却无法让直系上司感到满意，而且看着其他人居然只是花了一点功夫就让领导点头称赞？
从事九型人格研究工作三十余年的国际九型人格协会主席美国的比特丽丝.切斯纳特教授通过她的代表作《九型人格职场指南》告诉我们，不会处理跟不同性格人之间的职场矛盾，那是因为没搞懂九型人格的特点。
正如《九型人格职场指南》作者说的：“九型人格促进了工作中的共享和交流，帮助人们更好地了解自己，更深入地了解同事，发展他们的领导能力，建立更加强大的关系、团队和组织。”
看完全书，我这三点收获肯定也能让你受益：
01| 先了解自己的性格特点才能更好去跟别人磨合
“领导者的品质体现在他们为自己制定的标准上。”—雷.克罗克，麦当劳创始人我们都知道在人际交往中任何方法和工具都只是辅助的，我们需要的是借助工具帮助自己作更好的判断和自我审察，而非依赖工具。
《九型人格职场指南》书中作者也说道：“使用九型人格作为自我发展的工具时，首要的任务是进行自我观察。它只需要你记得去客观地观察并记录你的所想、所感以及所做的事情。”
刚开始了解九型人格的时候，我发现自己好像有每一种性格原型的一点影子。就好像看到第一型人的“完美主义”时，我回想起以前在公司跟同事们一起赶项目进度，明明已经到了深夜，并且第二天一早就得交项目方案了，我还会吹毛求疵想完善。
但看到第一型人的核心工作态度是工作必须高于娱乐，我又有点自愧不如，因为如果拿玩乐跟工作让我优先选择，我可能会选先玩一会再开始工作。
看到第二型人的典型表现是，相比其他，他最想获得别人的喜欢，而且看起来讨人喜欢。我又觉得这个很像我。我总是希望自己能得到别人的肯定和认同，哪怕不给我金钱上的奖励只给我口头上的表扬，我也能乐上半天。
但我又不像第二型人那样把注意力都集中在“人际交往”中，尤其不会为了讨人喜欢而去做一些自己不认同的事。
最后我发现自己最像第四型人，
“第四型人的典型表现在于他们希望自己所做的事以及与他人的关系都被视为独特的。他们有时被称为’艺术家’或‘浪漫主义者’。第四型人是九型人格系统中最感性的类型之一，他们对自己的内心世界和外部环境都很敏感。”他们喜欢在分享真实想法和情感的基础上与人交流，对第四型人来说，被理解是很重要的。
而且第四型人所做的工作没有意义的话，他们可能会很难保持动力。
想起还在读大学到电台兼职做编译的时候，其实那时候很辛苦，不但要经常上夜班，还得抓紧一切时间赶稿子。
直到现在也会偶尔想起当时的自己在夜班公交车上拿着铅笔打草稿的样子。
是什么促使我能做到这样艰苦呢？那时候其实也不是太需要钱，兼职收入已经足够支撑大学的学费和生活费了，多写两篇稿子其实能增加的收入也不会很多。
但是每当听到领导和同事夸我写的内容表达精准，甚至有听众特意打电话上来夸我还说很欣赏我创作的内容的时候，我心里乐开了花，那种感觉不是金钱能用来衡量的。
我就是很典型的第四型人，是一个非常注重自己内在感觉的浪漫主义者，觉得自己能被理解、被认同，感觉自己所做的工作非常有意义，这样才能让自己持续保持动力并且能在辛劳工作中获取满足感。
当然第四型人也有很多弱点和不足，在缺乏自我意识时，他们可能会很难同别人合作。不喜欢别人所做的事情时，他们会抱怨；得不到需要的东西时，他们会抗议；感到自卑时，他们可能会表达愤怒，以此来维护自己的权力并操纵局面。
在工作中第四型人可能会难以与他人合作，这是因为经常会有这些想法：
“1､我常常不被共事的人所理解； 2､我不知道如何与同我观点不和的人合作； 3､我的同事不像我那样重视情感表达； 4､当别人不愿意花时间听我说话，不努力去理解我的感受时，我会感觉受到了冷落； 5､对我来说，如果人们没有花时间和我联系，在个人层面了解我的话，那么我会很难同他们很好地合作； 6､我很难和那些我认为虚伪或不真实的人打交道。”在认清自己性格弱点以后，我才知道为什么自己虽然被称为“天才选手”，却总是在职场陷入劣势呢？因为我太注重自己的感受了，并且总需要别人理解、认同，甚至在觉得自己不被理解的时候会感觉非常难受。
但我忽略了，其实无论是职场还是商场，大家更多关注的不是内心的感受，而是利益。
《九型人格职场指南》书中有给第四型人这样的提醒：“第四型人可以通过观察并克服过分关注自己内心感觉的习惯。能够更有意识地评价自己和自己的贡献时，他们就不需要外界的理解和肯定。”
有趣的是，《九型人格职场指南》作者在书中也提到自己在学习到自己的九型人格类型（第二型）时，“我意识到，虽然我擅长交朋友、讨人喜欢、支持他人，但我总是避免冲突（担心冲突会让人们讨厌我），并且常常专注于别人的需求和感受（作为一种讨人喜欢的策略），而牺牲了自己的利益。这影响到了我的人际关系。”
所以说每个人都有自己的性格弱点，其实不影响到别人也是无伤大雅的，但我们还是要意识自己的弱点，并且尝试克服它，这样才能让我们在职场的人际交往中立于不败。
02| 了解职场协作伙伴的性格差异，知己知彼百战不殆
德丰杰公司的合伙人史蒂夫.尤尔韦松先生说：“九型人格对我的帮助很显著的一点在于，它使我理解并尊重工作场所中的认知多样性。我现在真的很欣赏团队中的不同风格。能够看到不同的类型就像拥有一个感知棱镜，它可以通过我以前没有意识到的方式帮助我了解差异。”有人说过，长大后最难解决的问题就是怎样处理自己跟别人的“不一样”。
还好我们之中的第一型人并不占多数，《九型人格职场指南》书中有讲道：“第一型人的典型表现是：和其他一切相比，他们认为结构、道德规范和高标准的质量更重要。第一型人有时被称为‘完美主义者’或者’理想者’。”
记忆中我在职场遇到的属于第一型人的领导并不多，但着实有一个领导让我印象很深刻，她不但很年轻就成为了企业的一把手，而且对内容输出的要求相当高，近乎完美。
还记得那时候我们定的商业战略是要跟竞品争广告和媒体的曝光率，结果为了等到最后的数据，我们投放部的同事通常都是深夜待命的，甚至不等于报纸送厂下印那一刻都有可能要修改。
当时我们确实感觉在这样的领导手下干活相当吃力，虽然效果是不错，还一致受到集团领导的表扬和肯定，但对于小兵来说还是觉得跟着这样的领导太累了。
对于企业选择领导型人材来说，第一型人确实是首选，因为：
第一型人的首要目标是取得高质量的结果。第一型领导者往往是负责、诚实、可靠、勤奋和有道德的。第一型人对待工作的核心态度：工作必须高于娱乐。第一型领导者的核心特征：以结果为导向。对于第一型领导者来讲，高质量的结果感觉就像是他们必须要做的事—是他们的诚信以及个人性格的反映。第一型人总是真诚地帮助他人并做正确的事情，但有时他会变得咄咄逼人、争论不休、不耐烦，或对自己施加太大的压力，要求自己把一切都做好，或者提示别人的错误和做得不完美的地方。第一型领导者通常会抑制住他们按照自己的方式完成工作的愿望，并按照自己的期望，为他人的工作水平和勤奋设置一个很高的标准。其实作为第一型人，像我刚刚提到的那位领导那样，她有没有觉得累呢？我也问过她，她从来没觉得自己会因为过分投入工作而感觉疲倦，只是有时候也知道下属跟着她应该不容易。
《九型人格职场指南》作者建议：“总的来说，第一型人可以通过观察并克服他们专注于未能达到完美标准的习惯，从而展现更高的潜能。当他们能够发挥更高的娱乐能力，放松对’完美’的需求时，他们就可以使自信、创造力以及深深的正直感充满自己的生活以及领导力。”如果你在实际职场中也遇到第一型人的领导，不妨在陪他努力的同时建议一下他们适当放松？
03| 以第三者的角度思考，让九型人格在职场交往中发挥最大作用
“九型人格最重要的一点在于，它能够使你站在第三者的角度思考自己的个性，而不是在性格之中进行思考。”—让.哈洛朗，安捷伦科技有限公司前人力资源高级副总裁《九型人格职场指南》作者给每一种性格人型用了一句话高度概括：
第一型：高度正直的理想者；第二型：友好乐观的给予者；第三型：结果导向的实干者；第四型：注重内在的浪漫主义者；第五型：高度敏感的观察者；第六型：忠诚的怀疑论者；第七型：精力充沛的享乐主义者；第八型：强大果断的推动者（挑战者）；第九型：建立共识的调解者。我妹妹大学读的专业是心理学，还记得她第一次去应聘某公司人力资源职员的职位时，面试官跟她说：“你们读心理的人，总喜欢研究别人的性格、态度和说话方式，从而想出对付不同人的不同策略，所以这个专业我是有点忌讳的。”
妹妹面试回来这样跟我说，我感觉这个面试官一来曲解了心理学，二来那种对人的防范心理也太过了。
其实无论是心理学的研究人员，还是九型人格的研究分析，专业人士研究不同人群的性格表现，只是为了更好地理解为什么人与人之间的思维差异会这么大？
只有通过了解别人的思维方式、性格特征，我们才能更好地理解别人，并且通过真诚的沟通让人际交往和合作更愉快。
结语：
“影响他人，你只能做到很少的部分；而选择改变自己，却有百分之百的机会。”—海伦.帕尔默看完了《九型人格职场指南》，我收获更多的不是要怎样去分析别人的性格特征，而是通过九型人格更好地理解每个人的思维方式和行为结果。
张爱玲说过，“因为了解，所以懂得，因为了解，所以慈悲。”
当你更了解别人性格根源和行为的初衷，或许就不会有那么多的不理解、不认同甚至觉得委屈和无法合作了。
人际交往的畅顺确实有助了职场的提升，闲时学点职场人性格分析颇有裨益。
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