每年公司的人员、新入职人员、离职人员、晋升人员和加薪等都会发生变化，但总有那么多人坚持自己的工作，就像泰山一样稳定。
看着别人的流动，心里有波动，看到别人升迁，心在不断地荡漾，总在想，为什么不总是有我，连刚入职半年的人都被提升了，这就是为什么呢？
看年末，也看别人的年龄没有增加自己，只能不停地叹息自己不能那么努力工作，不管他们不是出生在合适的时间，还是没有遇到博乐，但没有考虑自己的努力方向是否有偏差，还是工作的方式有问题，使他们无法达到预期的效果？
因此，选择比努力更大，一旦走错了方向，导致无效的努力是最可怕的，其实，努力是没有价值的，没有艰苦的工作和努力，在今天的社会中只会显得更苍白。
上级想要的永远是结果，因为没有结果，给你好处，只会加速他的死亡，虽然他可以被你的努力感动，但永远不会为此付出代价。
因此，我们要做的是提高我们的核心竞争力，使我们自己成为一名不可替代的雇员。在这个时候，你只需要正常工作，你仍然会得到足够的尊重和兴趣。
正如上一位编辑所分享的那样，公司不需要"高EQ"员工，而是需要高素质的员工，HEQ只是蛋糕上的糖霜，而不是雪上加霜。
简单地说，在领导的眼里，员工只分为两类，有价值的和毫无价值的，有价值的领导者会经过仔细的培训，会想办法让你成为自己的一员，没有必要亲你的领导屁，他会反过来问你。
除非这样的雇员，"道德"真的有问题，或晋升或其他利益，将近在眼前，归根结底，你的能力可以给他带来很多好处。
没有价值的员工，无论是做重复工作的人，还是即将被切断的人，他们之所以没有被解雇，只是意味着企业不想做太多的事情。
能够成为一名有价值的员工，就是要有我们自己的目标和计划，一个是跟随企业，你要知道企业想要什么，做什么才能给企业带来最大的利益。
二是为自己设定目标，无论是提升能力的目标，还是提升的目标。事实上，能力的提升是可以提升的，要达到提升的目标，仍然需要满足提升的能力。能力的提升永远不会无效。如果你不认识君主，你就可以自由地认识君主。
而这种能力是一种普遍的能力，指的是职位所需的必要核心技能，毕竟，当你面试时，你说你一直在努力工作，它不如表达一点点你的核心技能那么有价值。