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觉察自我
近日，Yamy控诉老板对她进行外貌羞辱和职场PUA的微博上了热搜。
同样不看选秀节目的我，却在创造101铺天盖地的宣传中，对Yamy的脸留下了深刻的印象。
Yamy并不是传统审美中的“女团脸”。她不走中性风，也不是甜美挂，可她独特的五官和气质让我一眼记住。
可能她并非普遍意义上的“美”，但在我眼里，她和“丑”也并不能扯上关系。
但是，她的老板，本该与她站在统一战线的、可以信任的人，背着她的时候对众人说了些什么呢？
而Yamy发了这条微博后，有许多业内姐妹在这条微博下声援，支持Yamy的控诉。
不谈他们之间利益上的弯弯绕绕，不谈有关合约、金钱的阴谋论，单纯论一论徐老板的行为。
我认为，这已经可以说构成了职场PUA。
在职场中，领导对下属、老板对员工、前辈对后辈，有着天然的权威性。领导掌控着薪水奖金、晋升资源、发展前途，老板掌控着能否去留，前辈拥有更多的工作经验和人脉关系。而这些本就有着权威的人，一旦对后者实施PUA，比起那些在情感关系中的PUA会造成更为直接的伤害。
因为，他们在一定程度上拿捏着你的饭碗，你的命脉，你的生存基础。
如果说，亲密关系人对你进行PUA，你还可以通过分手等方式抽身退场，那么在工作中反抗PUA则需要下定更大的决心，也需要付出更大的代价。
职场PUA是什么样的？
在职场中，通过人身攻击来打压别人的自信、尊严、人格并不少见。这样的攻击可能发生在上级与下级之间，也可能发生在同级之间。
徐明朝对Ymay的外貌羞辱只有在这次会议上才有吗？真的不一定。
只不过，他在这次会议上说的话让人们看到了。
我见过一次职场上的PUA。一个业务能力特别强、工作业绩很好的从事商务工作的女性，在一次KPI的评比中又拿了第一。有一个与她有竞争关系的男同事调侃她：“真是一座翻不过去的大山啊。”
可这句话的含义并不是在夸赞她的业务能力，而是另有所指——因为这个女性由于生过一次病，吃药导致身材很胖，因为经常走路运动得多，还有些壮。
“翻不过去的大山”，是在嘲讽她胖。
当时，我并没有听出这话外之音，直到那个女生跟我说，那个男同事经常用“大山”来嘲笑她的身材，我才意识到，这句话里有多么不友好的隐藏含义。
就算她工作能力很强，KPI第一，也无法逃脱男性同事对她恶毒的外貌羞辱。
人们的自尊很大部分取决于外界的评价。而有些领导、同事会利用这一点，跳过他人优秀的工作能力，抓住一点人身缺陷进行攻击，意在打击他人的自尊与自信心。当人们把一件事做得很好却得不到应有的正面评价时，会自然地产生焦虑心理及自我怀疑。
此时，我们就很容易被控制拿捏，甚至因此影响到正常的工作心态，状态下滑。
2、颠覆你的自我认知
在职场PUA中，有一种很常见的话术是，故意打击你对自己工作能力的自信。
比如，你明明把一项任务做得非常不错，领导却非要鸡蛋里挑骨头，说你做得这不好那不好，不给你任何表扬。
比如，你明明工作能力很强，领导却非要说你工作能力差、需要比别人付出更多的努力才行、留你在这个职位上已经很不错了之类的话。
而本来对自己的能力非常有自信的你，会因此产生对自己信心和能力的怀疑。你的自我认知被这些打击带偏了，真的开始反思自己是不是很差劲、很无能。因而对领导或老板产生一种虚假的感激之情，认为是他们心胸宽广愿意培养废材，接纳了无能的你。
而实际上，你的能力明明非常好，任务完成得也很好，你却不再相信自己了。
这样的PUA，往往意在把你在这个岗位上拴牢，维持一个优秀廉价劳动力的位置，不求晋升、涨薪、跳槽。
3、态度矛盾，循环“打击-表扬-打击”的过程
与恋爱中的PUA类似，职场PUA也会有“打一巴掌再给个甜枣吃”的现象。
那些对我们态度很差的人，如果在打击之后对我们进行小小的表扬，那么我们很容易出现“斯德哥尔摩情结”：认为这个人都是“为我好”，对我的打击和差劲的态度都是为了“逼我进步”。
如同徐明朝对Yamy做的这样。
徐明朝在最新的“道歉信”中也提到，自己认为自己对员工的羞辱是一时的“情绪”，目的是为了他们好。不得不说，徐老板可能真的是这么想的，因为有很多对亲密关系人实施PUA、精神控制的人，也觉得自己是这么想的。
而徐老板所自觉的“对员工很好”，不正是打一巴掌、羞辱一番再给个甜枣吃吗？
徐老板可能把自己当成了员工的家长，所做出的行为也正是无数中国式家长会对孩子做出的：自以为是的“为你好”。
其中，对一个人的人身攻击，尤其是外貌攻击，会在潜移默化中影响一个人的方方面面。
对一个有一些特殊性的公众人物来说，自信和自尊是非常重要的方面。喜欢Yamy的人中，不乏有很多人是喜欢她超脱世俗审美的酷、拽和自信。如果自信和自尊受到了强烈的挫败，Yamy的工作会不会受影响也是一件很难说的事。
Yamy将录音公布有什么其他目的暂且忽略，徐老板为何要以这种态度对待员工、对待艺人，是一件更需要讨论与思考的事情。
公司并不是家，老板也不是家长，他们只是一纸合同的关系。甲方是否有资格、有必要把自己放在大家长的位置上对员工做出这样“情绪化”的羞辱与威胁，是否职场中普遍存在着这样等级分明的精神摧残PUA，这更加值得反思。
无论是在亲密关系中还是职场中，愿每一个遭受PUA的人都有胆量、有资本向PUA说“不”。
-END-
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