在职场上，压力越来越大，面对每天堆积如山的工作，我想尽快完成。但是，由于领导的严格要求和经济压力，许多年轻人有错误的想法；一旦情绪长期不稳定，这些年轻人很容易产生负面能量；如果团队中有几个有消极能量的下属，领导的工作肯定难以开展，团队的表现也会直线下降；作为领导，他是整个部门的负责人。只有当他学会管理并充满负面能量时，他的工作才会逐渐变得顺畅，否则公司的业绩会被这样的员工拖垮。

　　同事王晨几天前被公司辞退了。主要原因是王晨每次不开心的时候都会向公司的同事抱怨，比如各种制度不公平，领导态度不友好，严重影响了他身边的同事。王晨投诉的目的是让大家知道真相，希望公司能做出相应的改变；然而，领导们看到的是，由于王晨的消极能量，许多人失去了工作热情；后来，领队只好当众责备王晨，还当着全队的面骂了他一顿。王晨觉得自己没有面子，只好离开。

　　在工作中，每个人都承受着压力。如果他们不停地抱怨，那些原本安全工作的同事的情绪也会受到影响；此外，负面能量仍然是公司里最八卦的事情。这种负面能量对公司的杀伤力不容忽视。有时一个有负面能量的人会在第二天感染整个部门；当你遇到这类同事时，除了保护自己之外，还应该及时帮助公司清理这类下属，这是从公司的大局考虑的，这个决定也可以得到公司的支持；团队中需要及时清理下面三种人：

　　一、对工作有负面想法的、下属需要及时清理

　　如果团队的表现长期不好，一些员工不仅不努力工作，还认为这是公司缺乏未来造成的。办公室里总是有人对工作持否定态度，甚至他们在等待遣散费；当这类人对公司失去信心时，他们只会在同事面前患得患失，这是他们无法承受内心巨大压力的表现。面对工作，他们也受到负面的对待，他们有一种垂死挣扎的心态。面对领导安排的任务，他们也在拖延。这种员工是最容易迷惑军方的；因此，如果你想提供团队绩效，你必须清理这样的员工。

　　二、做事心浮气躁的员工，需要及时清理出去。

　　因为我渴望在工作中寻求成功，当我遇到事情时，我也会摇摆不定。即使简单的事情也会出错。当领导给他们指示时，他们发现这种下属不是由于疏忽造成的；今天的社会已经够浮躁的了。如果每个人都想一夜暴富，在短时间内完成重要工作，那几乎是不可能的。即使简单的事情也会出错；这种不务实、不认真的下属最容易破坏团队合作。如果他们驱使其他同事一起这样做，那么这种下属将不会被任何地方的领导重视。

　　三、对同事特别冷漠的员工需要及时清理

　　在职场上，那些对同事特别冷漠的人很容易将这种关系转化为冷漠的暴力，这也是一种消极的能量，在工作场所是不会出现的；团队的工作需要同事之间的友好合作。如果有特别冷淡的同事，就会有疏远同事的习惯，这会给工作的顺利进行带来很大的障碍；如果这种冷漠的关系得不到及时处理，不仅会影响团队的工作合作，还会把这种冷漠的态度变成冷漠的暴力，导致同事之间的关系恶化。如果是因为小事，损失只能是团队的表现；因此，为了团队的表现，领导者应该及时清除这些员工。