公司里有不少特别聪明的年轻人。为了让自己在公司里感到如鱼得水，他们对所有的同事都很宽容。这种过于聪明的行为不会给领导者留下好印象；一旦不能处理好与领导的关系，工作灵活的人总是有一种自以为是的态度。这不仅是低情商的表现，也是无知的表现；这种下属可能知道如何处理与工作无关的事情。如果你遇到一个真正重视工作的领导，这种下属就无法在公司生存。
当莉莉，一个高中同学，去上学的时候，她是一个非常努力的女孩，从不放松她的学习。后来，莉莉大学毕业，进入了职场。她从小养成的良好习惯使她的工作场所特别顺畅；莉莉总是把工作放在第一位。尽管莉莉住得离公司很远，但她每天都很早出门，以免迟到；有时我晚上独自加班完成未完成的任务，聪明的莉莉从不迟到；莉莉对自己工作的态度得到了领导们的高度赞赏。因为莉莉每次都完成自己的任务，所以她领导的团队非常顺畅，这也是莉莉被领导重用的原因。
高中同学莉莉被领导重用的原因是他们给领导留下了好印象；然而，在真实的工作场所，虽然有些人特别聪明，但由于他们的坏习惯，他们在工作中有不良行为，而且经常被领导忽视；公司里那些被领导看重的下属可能不是最好的人，但那些被重用的人是态度最好的人，给领导留下了好印象，有时比奉承领导更有用；因此，当年轻人在工作场所行走时，如果他们想让他们的职业生活顺利，就必须改变他们的坏习惯；让我们与你分享年轻人在工作场所行走时不能有的三种不良行为。想知道的朋友，请跟边肖去看一看！
工作中有相当多的人在工作不顺利时找不到解决办法。相反，他们先把错误的责任分开，除了寻找各种借口，他们还把责任推给别人。无论如何，每次他们向领导汇报，他们都没有任何责任；这些从来不认为自己犯了错误的人肯定不会承担相应的责任。一旦他们在领导面前一次又一次地推卸责任，不仅他们的能力不会增长，而且这种行为也不会让领导喜欢；毕竟，领导者重用下属来解决问题；因此，那些在工作中经常找借口的人不会被领导喜欢。
二、喜欢挑事情的下属
下属工作场所的一些老油条总是喜欢展示自己独特的一面，以便在新来的人面前展示自己。当新来者遇到困难时，他们更愿意像救世主的前辈那样救火；当新员工的工作不顺利时，或者当他们做错了什么时，这些老油条会毫不犹豫地跳出来。他们的出现不是为了帮助领导者解决问题，而是利用他们自己的威望将事情无限放大，把团队搞得一团糟。这也是为什么旧油条不被领导人喜欢的原因；面对这样的老员工，领导可能不好意思直接裁员，但领导绝不会重用他们，也不会给他们升职加薪的机会；因此，喜欢在公司挑东西的老员工不会受到领导的青睐。
三、喜欢八卦的下属
可能会有一些能力很强的人，他们工作能力特别强，善于处理问题，是公司领导重视的对象；然而，能力越强，缺点就越致命，能力强的员工就越有声望，他们在公司接触的东西就越多；尤其是那种喜欢八卦的事情，在同事面前很容易说出来。如果你谈论一些关于领导力的流言蜚语，你只会给自己带来麻烦；因此，无论工作中发生什么，你都不能随便和同事聊天。