有网友问：职场新人被前辈关照，接触久才发现这位前辈受人排挤，该疏远吗？

　　作为职场新人，有人照顾你真好！你应该心存感激，而不是反过来击中目标！

　　以你的固执态度，我认为你在公司里不会交到任何真正的朋友。当每个人都清楚地看到你的本质时，将来就没有人愿意帮助你了！

　　关于这个话题，我想发表一些个人意见，仅供参考。

　　首先，知道如何感恩，这是一个成熟的职场人应该有的态度。

　　在工作场所，无论你与商业伙伴还是你的领导、同事相处融洽，懂得感恩是一种必要的品质。

　　讲一个关于我们公司一位业务经理的故事。

　　他从事国际贸易。他的客户来自俄罗斯，已经合作多年。

　　这位顾客非常信任他。基本上，他只需要在购买产品时合作。然而，在2019年初，客户的经济环境非常糟糕，根据他的报价，客户无法继续购买。

　　我的同事也足够忠诚。他觉得这个客户多年来为自己创造了很多利润。这一次，对方没有要求他降价，直到他遇到困难。即使他丢了钱，他也必须帮助顾客渡过难关。

　　所以他同意了客户的要求，这不仅降低了价格，而且增加了对客户的供应。

　　半年后，客户企业的资金状况明显好转，对方也投桃报李，给我的同事下了很多高于市场价格的订单，订单仍然定在2020年。

　　他与客户的经历后来被公司改编成一个培训案例，并在业务部的集体会议上展示。

　　在我看来，这位业务经理能在业务上如此成功，那就是他“心存感激”。即使在兴趣浓厚的商场，你也可以让你的伴侣以、的忠诚信任你。

　　不知道如何坚定立场的人在工作场所几乎走不了多远

　　从这个话题来看，你，一个职场新人，显然很擅长两全其美，而且立场不稳定。

　　知道自己的前辈已经被排除在外，一个人想远离另一个人，以免陷入火海。

　　但是你不知道你的前任和其他同事之间发生了什么。你的前任不可避免地会抓住机会爬到顶端。

　　那时，他知道你“背叛”了他，难道他不会向你报复吗？

　　就目前的情况而言，至少长者对你很好，而且他可以在这么长时间里为一个新人提供无私的帮助。那些排斥他的人呢？我是否给过你这样的关心和帮助。

　　另外，你真的疏远了长辈，那些排斥他的同事会接受你吗？我不这么认为。也许在他们心里，他们已经把你放在他们前辈的一边了。事实上，这种情况在工作场所相当普遍。你想两全其美或明哲保身，但在别人眼里，你只是一个没有地位的“墙上的草”。风一吹，你就会摔倒。这样的人不可能真正赢得同事甚至对手的尊重。

　　排除前辈并不意味着前辈不优秀

　　从这个话题上，我们无法确定我们的前辈被排除在外的原因。

　　一种可能性是，前任得罪了公司里的人，所以他们应该联合起来反对他；另一种可能性是，长者本身很优秀，在他们当中有更大的机会得到提升和重视。

　　在我经历过的工作场所，后一种可能性相当普遍。

　　从前在一家公司，财务部有这样一个同事。她只工作了大约一年，但由于她的杰出能力，她立即被领导提升为主管，而且她也不是很老。她的确是一个非常杰出的天才。

　　然而，财务部的其他老员工很不满意，认为她是在向领导磕头，于是他们联合起来对付她。

　　了解到这种情况后，领导坚决支持她，并对一些带头的老员工进行了警告和训诫，还列举了一些她被提升的原因，让其他人不得不拒绝。

　　回到这个话题，事实上，这位长者也很可能是一位非常好的同事。

　　因为他们自己的优秀，他们会被嫉妒和排斥；因为优秀，你有这样的头脑来帮助你成为职场新人。

　　因此，对于这样优秀的前辈，你不想从他身上学到更多的“营养”，但你必须避免。