对于离职的问题是基于仔细的考虑，但大多数人在工作场所不太注意如何提及离开的最后一步。

　　也许我无论如何都想离开，或者也许我已经受够了，我不认为有必要掩饰什么，所以我最好以泪洗面。

　　然而，在工作场所，每一段关系都会对我们的下一条路产生影响。我在工作场所遇到过一些人，他们离开一段时间后回到了原来的公司。我可以想象，当他们离开工作时，他们应该和谐地处理这件事。

　　离开公司的原因是工资和福利、职业发展、情感体验，由三点组成。在某个阶段，情感体验已经成为主要因素。

　　大多数离开工作岗位的学生都知道他们肯定不会回来了，但这并不意味着离开工作岗位太僵硬。

　　毕竟，我们大多数人都换了公司或者在一个大的行业轨道上，你过去的经历不会因为离开公司而完全中断。

　　在一般的面试场景中，当被问及离开公司的原因时，如果求职者批评原来的公司是一个很大的禁忌。

　　一方面，它会让面试官推测你将来会离开这里，也会以这种方式责备公司；另一方面，人们被分成小组。你在这样一个糟糕的公司呆了一段时间，你能有多好？

　　1.离开的正确时间

　　黄金、白银和白银是跳槽的黄金时代，但我强调跳槽必须选在职业生涯的高点。

　　我们可以看到，关羽辞职的时候，恰逢曹操与袁绍对峙，袁绍帮助曹操杀了阎良，文丑功不可没。

　　完成一个阶段的任务并做出一定的贡献后，每个人都会感激你。在这个时候，拒绝离开是很困难的，组织(领导)会觉得欠你的，而不是奖励离开的选择。

　　高起点离开也向组织和外界证明，我不是不能相处，而是在工作后退休了。此时，我的个人心态比较好，后续往往能得到更高的祝福。

　　2.拒绝的理由

　　电影《教父》中有句名言：“我会给他一个他无法拒绝的提议。”当你离职时，你必须给出一个你不能拒绝的理由。

　　关羽离职的原因是忠诚，这在东汉末年是很难拒绝的。此外，曹操本人是“天子以令诸侯”，忠义是其政治主张的基础，不能全盘否定。

　　除了政策、行业限制等客观原因外，建议使用个人原因，如职业发展方向、婚后换城市、计划生育以及需要进一步研究等。绝大多数辞职都是非理性的，思考辞职原因的过程也是另一种个人反思。如果你想加薪、，那就离家近一点、，工作压力、，人际关系等等。这是一个相对较低的理由，一旦组织承诺为你解决它，它将很难逃脱。

　　3.正确的辞职目标

　　让我们回顾一下关羽的辞呈。虽然之前他曾向兼职人事张辽表达过辞职的想法，但他的正式辞呈是以信函的形式发出的，并亲自交给了直接领导曹操。

　　如果你离开工作岗位，你正确的辞职目标应该是你的直接领导。无论你是跳跃式离职还是要求人力资源部离职，这都发出了一个信号，那就是你和你的顶头上司之间的摩擦更严重了，尤其是当你跳跃式离职时，其中也有抱怨。

　　建议在系统中或通过邮件提交正式辞职申请之前，与直接领导进行情感交流。

　　在与领导沟通的过程中，可能会有一些转折，但如果直接提交正式版本，就没有回旋的余地，而且过于突兀，会引起领导的反感。

　　4.选择悄悄地离开

　　我在工作场所见过一些人，尤其是那些在公司呆了很长时间的人。当他们离开公司时，他们会在公司群发一大段文字，充满泪水地回忆过去的、，或者抱怨他们的辛苦工作。

　　更重要的是，他们会谴责公司目前存在的一些问题，工作场所的一些人在没有正式离开公司的情况下就进行这些操作，这让那些留在公司的人感到尴尬。当我们最终要离开一个组织时，最好给每个人一个美好的背景和美好的祝福，希望团队中的人能发展得更好。