现在知道领导人是否是小人还为时不晚。有些人辞职并不算太迟，不是因为工资不高，不是因为工作困难，也不是因为工作没有发展，而是因为他们的领导能力实在令人无法容忍。在工作场所，遇到一个好的领导实在不容易。在大多数情况下，即使你不能遇到一个好的领导者，你也可以遇到一个普通的领导者。关键是，有时你不知道你遇到的领导是个小人。在这种情况下，工作是不舒服的。

　　如何判断一个领导者是不是小人？

　　如有问题，是否寻找替罪羊

　　公司的项目有问题。领导者的第一反应不是积极寻求解决问题的办法，而是向下属寻求责任，成为替罪羊。

　　我听到一个朋友说一件事：领导对她很好，他经常来食堂看他们的工作。"如果你的工作有任何问题，你可以随时对他作出反应。他还拿走了来吃饭的工作人员交来的餐券。起初，朋友们不知道头目偷偷把这些餐券藏起来了。当大老板来检查的时候，他说他为什么要投资这么多钱而造成这么大的损失？因此，仔细检查每一个节点，发现有人藏了饭票，但没有交出，而是继续出售，把钱收进自己的钱包。在这种情况下，小领导人把他的朋友推出去承担责任。

　　想找替罪羊，你必须赶快走开。因为你不知道哪一天你会成为替罪羊。我是否该说人们说的话？

　　在职场中，有些人非常重视权力。当他们成为团队或部门的负责人时，他们往往会随心所欲地判断一个领导者是一个好领导，而不是一个小人，这取决于他在不同场合所说的话。有新闻报道说，员工的孩子生病了，急需回家送孩子去医院接受治疗，所以他要求领导离开。领导者回答说："工作重要还是对孩子重要？

　　如果领导者冷酷无情，或者睁大眼睛，胡说八道，那将不可避免地让员工感到冷淡，削弱他们的忠诚度。他们只是想尽快离开这些领导者。

　　是否做人事

　　要成为领导者，必须有责任范围内的权力。有些人可以利用自己的能力为下属谋取合理的利益，把功绩和报酬分开，就能得到更多的东西。

　　在工作场所，员工的某种好处是安抚和购买他们的心。当然，并不是每个领导人都愿意这样做。

　　有问题的时候，就把锅扔了，用你的权力安排员工做私人工作，但员工却得不到任何福利，这样领导就不能吸引员工为他工作。

　　要成为优秀的领导者，请遵循以上这些点：在出现问题时不要甩锅，说人说，做人事，这很简单，但是很多人做不到并成为了小人。