他们整天无所事事。他们每天打卡下班。然而，领导人并不想解雇他们。
回想一下自己，我忙了一整天，在黑暗中加班加点。但领导们似乎并没有看到同样的情况，自己的收入仍然不足以让自己实现更大的梦想。
那么，为什么人们似乎失业了，却仍然能够坐在工作场所？原因如下。
第一：这是相关的。这应该是许多人首先联想到它的原因。对于一个对公司没有任何利益输出的人来说，如果不是因为背后的某种关系，他可以如此肆无忌惮，不能整天无所事事。
第二：聪明
这里的聪明需要一个引号，因为他做的不多，但给人的感觉是他做了很多事情。
这种员工应该无处不在。他们更善于与领导斡旋，而不是深入一线亲自动手。
你认为别人不做事，但实际上别人做了很多你不知道的事情，而这些事情正是领导们所追求的，所以不可能把他们赶走。
当你看到这三种类型的人时，你可能会想，如果你能成为第一或第二种人，你不必做任何事情，你仍然可以得到报酬。事实上，这三类人有一个共同的特点，那就是他们为公司创造了一定的价值。
这里有一定的价值，更多的是一些领导重视的。
第一类人，他做的不多，但他能为这里的企业带来更多的利润。因为他是企业与供应商之间的桥梁，他在这里的存在证明了这些供应商愿意与本企业合作，从而为企业获得持续发展和增值的空间。第二类人做的基础工作不多，但他能在领导面前保持领导地位，同时，他也能使领导与公司其他领导关系融洽相处。
那是因为他很善于做人。他知道如何在领导面前表现才能激发领导的能力。
第三类人确实在做某些事情。只有把这些事情办好了，他们才能谈自己的远大理想和对未来的憧憬。
让我们来看看最初的问题，你会发现它们并不是表面上的事情，但它们实际上贡献了价值，所以它们可以留下来。
看来他们每天都在工作，但产生的价值却很少，所以领导自然不会特别重视。
只有透过现象看本质，我们才能发现，这一切背后仍然有价值考量。谁的价值高，谁就会受到领导的喜欢。不管是完成工作的价值还是其他什么。