在职场，老板只有这三种类型的员工。第一种是受人尊敬的人，他们只是奉承或有不寻常的接触和关系。虽然他们的专业能力不强，但他们是著名的业余作家。
第二类：有用的人，主要是人品好，值得信任，但能力中等，可以处理公司的一些事情、，最重要的是可靠或有才华，可以培养成为公司未来的有用人才。
第三种类型：欺骗和欺骗的人，他们什么也不做，没有好品质。老板就是不信任，看起来也不顺眼。
如果以下现象出现在你的工作中，证明你的老板一直看不起你，你应该想想你应该做什么。
1、明升暗降
所谓“明升暗降”，就是说，很明显，你可以自己做好，老板要派你两个“助手”。从表面上看，是为了提升你，提高你的工资来配合你的工作。实际上，它是监视你，检查你的背景，不时向老板汇报你的工作情况，或者在你的工作能力不出色的时候直接接管你的工作。如果老板这样做，事实上，他不信任你，看不起你。让我们提前计划。
2、敷衍了事
如果有一天老板开始敷衍你，无论你是在汇报工作、与老板沟通，甚至涉及实际工作，老板都会以敷衍的态度对待你，表明老板不再喜欢你，或者制定其他计划。
3、验证
不管你做什么，老板都会从很多方面验证你。老板的表现主要源于两种心态：
第一个：老板已经不信任你了。看看你是否做得很好。
第二种类型：看不起你，认为你没有足够的力量和能力做好它，并担心你会犯错误，所以各种验证都是为你做的。
差异是一回事。别人做的和你做的不同。如果发生这种情况，说明你和领导的关系已经很僵了。
5、急躁
你所做的一切都是不耐烦和敷衍了事的，给人一种想尽快摆脱你的感觉。如果你遇到这种情况，说白了，老板不喜欢你，这里的每个人都会想，“如果老板是个急性子呢？”即使老板是一个急性子的人，他也不会对任何事情都不耐烦，当事情发生时，他会以愉快的方式说话和行动，因为他心里知道“尊重”这个词
。只有当一个人不尊重你的时候，他才会毫无顾忌地对你表现出敷衍和不耐烦。如果你在工作中遇到这六种情况，你必须考虑如何改变现状，否则努力工作是没有用的。