在职场上，也会有很多这样的人，他们都很忙，也很担心别人的工作进度。有时会主动帮忙，累了自己，最后的任务没有做好，还受到领导的责骂，委屈也不说。

　　这种不讨人喜欢的事情，或者不做，因为自己的事业发展不太好。

　　特别是以下三件事，尽量不去照顾。

　　1.事项不在责任范围内，尽量不负责

　　如果一家公司雇用了一名员工，它将有明确的责任范围。但有些事情可能含糊不清，或者领导可能会要求你暂时休假，让你帮一些代表轮班的事情，然后你就可以主动接受这份工作，这会给你的职业生涯带来好处。

　　然而，如果很明显这不属于你的职权范围，而且应该是对方的责任，那么你最好不要管它。如果你做得不好，你可能会有很多麻烦。

　　每个人都有自己的做事方式或习惯。即使别人效率低下，这也是其他人应该努力改进的。也许现在他们对自己的工作方式特别满意，但你无法适应。如果有人不主动来找你，就不要去照顾它。

　　2.在指定任务之外的事情，尽量不去处理

　　在一个项目团队中，每个人都对不同的事情负责，并且经常一起完成一个项目。

　　除了做你自己的事情，了解其他团队成员完成的任务，这是一件好事，知道其他人的责任，可以更好地完成项目。

　　然而，有些人不应该被控制，比如项目的进度，事情的对错，这些都应该是团队的负责人，你负责，你照顾，这可能会导致团队成员的不快。你是一个平等的关系，但你走到他们身边，他们肯定会感到不舒服。

　　把你的工作做好，有备用的动力，然后和主管沟通，帮助其他团队成员做一些事情，否则就不照顾他们。

　　3.决策之外的事，尽量不去管

　　同事们负责和需要做出决定是有问题的。这是他们自己的事。不要担心为他们做决定。

　　我的朋友曾经告诉我，他的一位同事想离开，并征求他的意见。他说了一些关于公司的事情，并建议他去新公司。但在这位同事去了新公司之后，新公司很快就因为资金中断而倒闭了。这位同事非常恨他，当他抓到别人时，他说了一些坏话。

　　给出适当的建议，但不要做出太多的具体决定。对其他人来说，做得更好可能更好，但如果你相处不好，你就会陷入麻烦。