这两天，扬州市一法院法官判工人没有给老板加工，判给老板赔偿金，引起网上热议。本人曾经作为一名农民工，对此事本能的很关心，很想发表一下自己的观点。首先我们来了解一下事件的全过程。
事由：江苏扬州某民营企业，有一批产品需要按期交货，但可能因生产周期过于紧凑，需要质检环节加班，才能按期交货。于是企业老板就要求两位员工加班进行质检，若不加班，就会造成公司对用户的违约。
事情就发生在这两名被要求加班质检的员工身上，这两名工人的用工合同即将到期，而公司明确告知这两人，用工合同到期后不再与他俩续签。不再续签的原因不得而知，但也是一个企业的正常措施。这两名被要求加班的员工，知道自己不久后将被解雇，心里肯定不痛快，于是就以此次加班为条件，要求与公司继续签约用工合同。可是公司的老板态度强硬，拒绝了此两人的要求。一报还一报，紧接着这两人也拒绝了公司此次加班的要求。
事后，老板将这两位员工告上法庭，要求他们承担违约金12万，法院考量后，判决两名员工赔付公司1.8万元，事情全过程就是这样。
本人观点如下：
一、法院判决明显不合理，看似因为两名员工，未给企业加班，而造成企业违约损失12万，好象有过错。但是你法官想过没有，你这样判决那以后企业老板不是能随意让员工加班了？老板让员工加班的理由可是很多的，我干过农民工，是深有体会的。
二、一个企业签定供货合同，就要充分考虑自己的生产能力，不能光要求员工加班赶时间完成。人的精力总是有限度的，过分劳累加班，反而容易出现产品质量问题，尤其是质检工作，更需要精力充沛，饱满的去工作。法定8小时工作外，我身体疲劳，拒绝加班，是法律赋于劳动者的权力，这一点，公司老板忘了，法官也忘了。
三、明知这批货物要加班，老板就该对员工好好协商，8小时外加班，或下班的时间加班，按小时算，几倍的工资，之前说好，我想员工会愿意为你加班的，打工的，说白了就是为了挣钱。若是你老板强硬要求员工加班，加班的付出又没说法，换成我，我肯定拒绝。我为你企业干完8小时，下班了，我给家中父母，妻儿，通通视频也是好的，凭什么让我为你白白付出。我常说，企业要求工人以厂为家，你企业首先得把员工当家人看待。该事件中的老板，看得出来，对员工强硬的很，怎能把员工当家人看。